Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the recruiting process for specialists and executives across multiple locations.
- Arbeitgeber: Join KiKxxl, a top-rated employer with 2,800 dedicated employees since 1999.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working conditions, fitness subsidies, and attractive corporate benefits.
- Warum dieser Job: Shape your career in a dynamic team while making a real impact on talent acquisition.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial training or degree in business with HR focus and recruiting experience.
- Andere Informationen: We value diversity and promote an inclusive work environment for all talents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Auf einer Wellenlänge mit unseren Kunden setzen sich unsere 2.800 Mitarbeiter*innen in unseren Contact Center-Standorten Osnabrück, Bremen, Dortmund, Bochum, Recklinghausen und Bottrop, die seit 1999 inhabergeführt sind, ein. Dabei finden wir nicht nur den richtigen Ton für Unternehmen wie vodafone, freenet AG, EWE oder Vorwerk sondern pflegen auch einen kurzen Draht zu unseren Mitarbeiter*innen. Die Auszeichnung "Bester Arbeitgeber 2023" von Top Job sorgt für gute und langfristige Verbindungen.Recruiting-Specialist für Fach- und Führungskräfte (m/w/d)Osnabrück – VollzeitDeine AufgabenDu verwaltest standortübergreifend den Recruiting-Prozess für unsere Fach- und FührungskräfteDu koordinierst und überwachst das Bewerbermanagement, übernimmst die Sichtung von Bewerbungen, die Durchführung von Vorabqualifizierungen und begleitest persönliche InterviewsDu setzt Active Sourcing gezielt ein, um die besten Talente auf verschiedenen Plattformen wie LinkedIn, XING, Jobbörsen und Social Media zu identifizieren und anzusprechenDu arbeitest eng mit Fachabteilungen zusammen, um ein tiefes Verständnis für die spezifischen Anforderungen der gesuchten Positionen zu entwickelnDu kümmerst Dich um die Optimierung von Recruiting-Prozessen und erstellst Richtlinien und Standards für Vorstellungsgespräche, um eine konsistente und faire Bewertung der Kandidaten sicherzustellenDu analysierst und wertest Recruiting-Daten aus, um die Effizienz Deiner Maßnahmen kontinuierlich zu verbessernDu bist Ansprechpartner für Bewerber und sorgst für eine positive Candidate Experience durch transparente Kommunikation und professionelle BetreuungDein ProfilDu hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder einen Studienabschluss im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt PersonalDu bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise für Fach- und FührungskräfteDu bist mit den neuesten Recruiting-Methoden und -Technologien vertrautDu beherrschst Active Sourcing auf verschiedenen Plattformen und hast einen kreativen Ansatz, um geeignete Kandidaten zu findenDu verfügst über ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und eine hohe Sozialkompetenz, um sowohl Kandidaten als auch Fachabteilungen zu überzeugenDu zeichnest Dich durch eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise ausWir bieten Dir attraktive RahmenbedingungenDie Möglichkeit, den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig zu gestalten und aktiv Einfluss auf die Personalauswahl zu nehmenEin dynamisches und motiviertes Team, das Dich bei Deiner Entwicklung unterstütztEine vielseitige, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle AufgabeModernste Arbeitsplätze sowie ein hervorragendes ArbeitsklimaAttraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und EntwicklungsperspektivenEs warten auf Dich attraktive betriebliche SozialleistungenEssenszuschuss für die KantineHansefit – Zuschüsse für Fitness & FreizeitJob-RadJobticketkostenlose ParkplätzeKinder-NotfallbetreuungIncentive Programme und Team EventsEntwicklungsmöglichkeitenCorporate Benefits – Rabatte in OnlineshopsBetriebliche Altersvorsorge und EAP – Employee Assistance ProgrammWenn Dich diese interessante Aufgabe anspricht und mit Deinem fachlichen und persönlichen Profil übereinstimmt, dann sende Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen und Deines möglichen Eintrittstermins an job@kikxxl.deKiKxxl tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Die Anerkennung und die Förderung vielfältiger Potenziale schaffen wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation.Jetzt bewerbenStarte jetzt in Deinen neuen Job bei KiKxxl. Egal ob Call Center Profi, Fachkraft oder Quereinsteiger, wir freuen uns auf Deine Bewerbung. KiKxxl ist Dein neuer Arbeitgeber und hält spannende Benefits und Mitarbeitervorteile für Dich bereit.
Nicht nur als Kundenberater*in, Call Center Agent*in im Inbound oder Outbound, Projektleiter*in und Vertriebsmitarbeiter*in kannst Du von KiKxxl eine ausführliche Schulung und Einarbeitung, fortlaufende Coachings und Betreuung erwarten. In der Bewertung unseres Trainings und unserer Ausbildung erhält KiKxxl in der aktuellen TopJob Arbeitgeber Analyse Bestnoten und wird Arbeitgeber des Jahres 2023 in der Kategorie der Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern. #Yeah – Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in einem internationalen Team.
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: KiKxxl GmbH

Kontaktperson:
KiKxxl GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist
✨Tip Nummer 1
Nutze Active Sourcing, um gezielt Talente auf Plattformen wie LinkedIn und XING anzusprechen. Zeige dabei Kreativität und Individualität in deiner Ansprache, um die besten Kandidaten zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen der Fachabteilungen, mit denen du zusammenarbeiten wirst. Ein tiefes Verständnis der gesuchten Positionen hilft dir, die richtigen Fragen im Interview zu stellen und die passenden Kandidaten auszuwählen.
✨Tip Nummer 3
Achte darauf, eine positive Candidate Experience zu schaffen. Transparente Kommunikation und professionelle Betreuung während des gesamten Recruiting-Prozesses sind entscheidend, um die besten Talente für dein Team zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Analysiere regelmäßig die Recruiting-Daten, um die Effizienz deiner Maßnahmen zu verbessern. Nutze diese Erkenntnisse, um deine Strategien anzupassen und noch erfolgreicher bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften zu sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du diese in deinem Anschreiben und Lebenslauf ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Talent Acquisition Specialist hervorhebt. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf deine mehrjährige Erfahrung im Recruiting, insbesondere für Fach- und Führungskräfte, hervor. Zeige, wie du Active Sourcing erfolgreich eingesetzt hast.
Achte auf eine klare Struktur: Sorge dafür, dass deine Bewerbungsunterlagen klar strukturiert und übersichtlich sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und die Lesbarkeit zu verbessern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KiKxxl GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von KiKxxl. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Candidate Experience verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Zusammenarbeit mit Fachabteilungen verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Position unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Anforderungen und Erwartungen zu bekommen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Betone deine kommunikativen Fähigkeiten und deine soziale Kompetenz. Erkläre, wie du eine transparente Kommunikation mit Bewerbern pflegen würdest, um eine positive Candidate Experience sicherzustellen.