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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente für Fach- und Führungskräfte rekrutieren und eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen mit 2.800 Mitarbeitern in mehreren Städten seit 1999.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das mit großen Marken zusammenarbeitet und echte Verbindungen schafft.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die frische Ideen in unsere Rekrutierungsstrategien einbringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Auf einer Wellenlänge mit unseren Kunden setzen sich unsere 2.800 Mitarbeiter innen in unseren Contact Center-Standorten Osnabrück, Bremen, Dortmund, Bochum, Recklinghausen und Bottrop, die seit 1999 inhabergeführt sind, ein. Dabei finden wir nicht nur den richtigen Ton für Unternehmen wie vodafone, freenet AG, EWE oder Vorwerk sondern pflegen auch einen kurzen Draht zu unseren Mitarbeiter innen . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Talent Acquisition Specialist / Senior Recruiter (m/w/d) Fach- Und Führungskräfte Arbeitgeber: KiKxxl GmbH
Kontaktperson:
KiKxxl GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist / Senior Recruiter (m/w/d) Fach- Und Führungskräfte
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fach- und Führungskräften zu vernetzen. Zeige dein Interesse an der Branche und baue Beziehungen auf, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmen, für die du rekrutieren möchtest. Verstehe ihre Kultur, Werte und die spezifischen Anforderungen an die Talente, die sie suchen. Dies wird dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und deine Expertise zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Talent Acquisition Specialists recherchierst. Übe deine Antworten und überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile in Gesprächen deine Motivation, die richtigen Talente zu finden und wie du dazu beiträgst, Teams zu stärken. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist / Senior Recruiter (m/w/d) Fach- Und Führungskräfte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Branche, in der es tätig ist, und die spezifischen Anforderungen für die Position des Talent Acquisition Specialist.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften wichtig sind. Betone deine Erfolge in früheren Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Rekrutierung und deine Fähigkeit, mit Kunden und Mitarbeitern zu kommunizieren, unterstreicht. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website des Unternehmens ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KiKxxl GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Philosophie der Firma verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder Führungskräfte unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Talent Acquisition Specialist ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
