Teamleiter (m/w/d) Inbound
Teamleiter (m/w/d) Inbound

Teamleiter (m/w/d) Inbound

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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KiKxxl GmbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein dynamisches Sales-Team und sorge für den Erfolg deiner Kampagnen.
  • Arbeitgeber: KiKxxl, führender Call Center Dienstleister mit flachen Hierarchien.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Boni, Essenszuschuss, Fitnesszuschüsse und betriebliche Altersvorsorge.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft deines Teams und profitiere von tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Inbound und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
  • Andere Informationen: Werde Teil eines wertschätzenden und vielfältigen Arbeitsumfelds.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

KiKxxl gehört mit 3.333 Mitarbeitern an 6 Standorten in Deutschland zu den führenden Call Center Dienstleistern am Markt. Für zahlreiche, namhafte Auftraggeber unterschiedlichster Branchen und Bereiche übernehmen wir die service- und vertriebsorientierte Kundenbetreuung.

Als Teamleiter verantwortest Du ein eigenes Sales-Team und den Erfolg Deiner Kampagnen. Mit Deiner empathischen Art sorgst Du dafür, dass Deine Mitarbeiter*innen uns auch zukünftig als Bester Arbeitgeber des Jahres wählen - genau wie im Jahr 2025.

Was hast Du davon? Du arbeitest in einem dynamischen und diversen Team, in einem inhabergeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien und profitierst von attraktiven Bonus- und Prämienmodellen und Benefits.

Deine Aufgaben

  • Fachliche und persönliche Führung und Betreuung der telefonischen Kundenberater mit einer Teamgröße von ca. 15-20 Mitarbeiter*innen
  • Unterstützung der Projektleitung bei der Sicherstellung der quantitativen und qualitativen Ziele
  • Verantwortung für die Teamergebnisse und Report an den Projektleiter
  • Coaching der Mitarbeiter*innen und Ermittlung des Schulungsbedarfs
  • Durchführung von Produkt- und Kommunikationsschulungen sowie Workshops
  • Durchführung von Mitarbeitergesprächen (Feedback, Zielvereinbarungsgespräche, korrigierende Ermahnungsgespräche)
  • Allgemeine organisatorische und administrative Aufgaben
  • Unterstützung des Teams im täglichen Telefoniegeschäft

Dein Profil

  • Berufserfahrung im Inbound in einer vergleichbaren Position bei einem Kommunikationsdienstleister oder Telekommunikationsdienstleister
  • Erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung (Führungspotential) sowie in der Steuerung betrieblicher Abläufe oder im Projektmanagement
  • Starke Kommunikations- und Motivationsfähigkeit
  • Hohe Kunden- und Serviceorientierung
  • Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
  • Erfahrungen mit der Telekom Systemwelt, den Telekom Prozessen und der Produktwelt sind von Vorteil

Wir bieten Dir attraktive Rahmenbedingungen

  • Eine vielseitige, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe
  • Viel Raum für persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Ein hervorragendes Arbeitsklima
  • Ein zertifiziertes Schulungsprogramm für Führungskräfte
  • Modernste Arbeitsplätze sowie ein hervorragendes Arbeitsklima
  • Gute Entwicklungsperspektiven
  • Es warten auf Dich attraktive betriebliche Sozialleistungen
  • Essenszuschuss
  • Hansefit - Zuschüsse für Fitness
  • Freizeit Job-Rad
  • Jobticket
  • Incentive Programme und Team Events
  • Entwicklungsmöglichkeiten
  • Corporate Benefits - Rabatte in Onlineshops
  • Betriebliche Altersvorsorge und EAP - Employee Assistance Programm

Wenn Dich diese interessante Aufgabe anspricht und mit Deinem fachlichen und persönlichen Profil übereinstimmt, dann sende uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie Deines möglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf Dich!

KiKxxl tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Anerkennung und die Förderung vielfältiger Potenziale schaffen wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation.

Teamleiter (m/w/d) Inbound Arbeitgeber: KiKxxl GmbH

KiKxxl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und diverses Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf persönliche sowie fachliche Entwicklungsmöglichkeiten profitieren Teamleiter von attraktiven Bonus- und Prämienmodellen sowie umfassenden Sozialleistungen. Das Unternehmen fördert eine wertschätzende Kultur, die Vielfalt schätzt und Talente unabhängig von ihrer Herkunft anerkennt.
KiKxxl GmbH

Kontaktperson:

KiKxxl GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) Inbound

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Teamleiter Inbound interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Telefonat oder eine Nachricht kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Tipp Nummer 2

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die vielleicht schon bei KiKxxl arbeiten. Sie können dir Insider-Infos geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.

Tipp Nummer 3

Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Projekte von KiKxxl und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Inbound-Bereich einbringen kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst!

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) Inbound

Führungskompetenz
Kommunikationsfähigkeit
Motivationsfähigkeit
Kundenorientierung
Serviceorientierung
Projektmanagement
Coaching
Schulungsbedarfsermittlung
MS-Office-Anwendungen
Erfahrung im Inbound
Organisationsfähigkeit
Teamführung
Feedbackgespräche
Zielvereinbarungsgespräche

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit ihrer Empathie überzeugen.

Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbungsunterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!

Betone deine Erfolge!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im Inbound-Bereich. Zeige, wie du Teams geführt und motiviert hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Potenzial als Teamleiter.

Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KiKxxl GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von KiKxxl. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung eines wertschätzenden und vorurteilsfreien Arbeitsumfelds verstehst und wie du dazu beitragen kannst, dass das Team weiterhin als bester Arbeitgeber wahrgenommen wird.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Mitarbeiter erfolgreich geführt oder geschult hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kommunikations- und Motivationsfähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.

Zeige deine Coaching-Fähigkeiten

Da die Rolle des Teamleiters auch Coaching umfasst, sei bereit, über deine Ansätze zur Mitarbeiterentwicklung zu sprechen. Überlege dir, wie du Schulungsbedarfe ermitteln und Workshops gestalten würdest, um das Team zu unterstützen.

Frage nach den Zielen des Teams

Nutze die Gelegenheit, um im Interview Fragen zu stellen. Frage nach den quantitativen und qualitativen Zielen des Teams und wie du als Teamleiter dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für den Erfolg des Unternehmens.

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