Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle spannende Projekte im Bereich Bewertung und Transaktionen.
- Unternehmen: Wachstumsorientierte Boutique-Beratung mit internationalem Netzwerk.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, keine Standortbindung und Zugang zu großen Mandaten.
- Weitere Informationen: Schnelle Rückmeldung auf Bewerbungen und Unterstützung bei der Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte ein wachsendes Geschäftsfeld und werde Partner in einer innovativen Umgebung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Valuation oder Transaction, Führungskompetenz und unternehmerisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Kunden verdeckt einen weiteren Partner und möchten daher schnell zum Punkt und zum Wesentlichen kommen:
Die Position richtet sich insbesondere an einen (m/w/d) Director, der eine Partnerperspektive ergreifen möchte, dies jedoch nicht bei seinem aktuellen Arbeitgeber angeboten bekommt. Umgekehrt sind aber auch Führungskräfte aus einem Corporate interessant, sofern vorherige Beratungserfahrung vorliegt.
Startzeitpunkt: Sofort, keine Verweildauer als Director vorgesehen.
Es ist eine spannende sowie strategische Wachstumsposition und bietet die Möglichkeit, innerhalb einer dynamischen und global agierenden Boutique-Struktur Partner zu werden. Sie müssen sich NICHT „einkaufen“ und suchen darüber hinaus eine flexiblere sowie weniger „verkonzernte“ Umgebung? – Dann herzlich willkommen!
Über das Unternehmen:
- Die Kundenklientel umfasst große Mandate, die wiederum von BIG 4 Abschluss-geprüft werden.
- Standorte: Flexibel, z. B. München, Stuttgart, Köln, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Berlin, Augsburg, Nürnberg.
- Homeoffice ist komplett flexibel, die Arbeit muss erbracht werden = Flexibles Arbeiten ohne feste Standortbindung.
- Teamgröße: Derzeit 1 Senior Manager, 2 Manager, 2 Senior Consultants.
- Zielgröße: 10-12 Mitarbeiter zum Aufbau.
Wichtig: Steuerbewertungsthemen und berufsrechtliche Themen sind keine Beratungsthemen.
Aufgaben:
- Aufbau und Führung eines Teams (10-12 Mitarbeiter, aktuell 5 Personen).
- Generierung, Entwicklung und Betreuung von Großprojekten im Bereich Bewertung und Transaktionen.
- Akquise und Ausbau des Geschäfts durch Cross-Selling in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen.
- Interne und externe Stakeholder-Kommunikation.
Vorkenntnisse:
- Sehr gerne Valuation-Kenntnisse.
- Purchase Price Allocations (PPAs).
- Business Modeling (z. B. IPOs, Finanzierungsrunden).
- Financial Factbooks.
- Financial Due Diligence (FDD).
- Personal- und Projektführungserfahrung.
- Sicheres Fachwissen in einem der Bereiche Transaction oder Valuation, mit Bereitschaft, sich in den anderen Bereich einzuarbeiten, da beim Kunden beide Bereiche zusammengefasst sind.
- Führungsstärke und Aufbau eines jungen Teams (Alter: Ende 20 - Mitte 30).
- Unternehmerisches Denken und Akquisefähigkeit.
Diese Position bietet die Chance, ein wachsendes Geschäftsfeld mitzugestalten und sich in einer global tätigen Boutique-Beratung zu verwirklichen, die gleichzeitig den Zugang zu großen Mandaten und einem internationalen Netzwerk bietet.
WIR BITTEN FÜR DAS FOLGENDE SEHR HÖFLICH UM IHR VERSTÄNDNIS: Bitte senden Sie uns direkt Ihren ausführlichen CV (Zeugnisse sind nicht notwendig), da wir mit Ihnen – vertraglich bedingt – nur über Position und Kunde sprechen können, wenn uns Ihr CV vorliegt. Weiterhin - auf Grund des hohen Rücklaufes bei solchen Positionen – können wir auch organisatorisch nur mit den Leuten sprechen, die wir vorab fachlich exakt einschätzen können.
Ohne dass wir natürlich zu Position und Kunde gesprochen haben, geben wir Ihre Unterlagen natürlich NICHT an unseren Kunden weiter – dies ist selbstverständlich und hiermit auch schriftlich versichert. Sie erhalten von uns noch am gleichen Tag Ihrer CV-Einsendung ein Feedback bzw. einen Anruf, auch das sichern wir Ihnen hiermit schriftlich zu.
Ihren CV (8-10 Tätigkeitspunkte pro Position mit genauen Tätigkeiten, genaue Tätigkeiten Valuation-/Transactions-Bereich, Projekte, Erfolge, Führungserfahrung usw.- der CV kann sehr gerne länger als 2 Seiten sein): richten Sie bitte an: HR. MATODIRECTOR FINANCE t.mato@kimberlite-consulting.com
Wir freuen uns, von Ihnen zu lesen und den Austausch mit Ihnen!
Herzliche Grüße KIMBERLITE CONSULTING GmbH Kennedyallee 93 60596 Frankfurt am Main www.kimberlite-consulting.com
Remote Director – Valuation & Transaction Growth Leader Arbeitgeber: Kimberlite Consulting GmbH
Die KIMBERLITE CONSULTING GmbH bietet eine dynamische und flexible Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, in einer global agierenden Boutique-Beratung Partner zu werden, ohne sich einkaufen zu müssen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem internationalen Netzwerk, das Zugang zu großen Mandaten bietet, fördern wir eine Kultur des unternehmerischen Denkens und der Teamführung. Hier haben Sie die Möglichkeit, ein junges Team aufzubauen und an spannenden Projekten im Bereich Bewertung und Transaktionen zu arbeiten.
Kontaktdaten:
Kimberlite Consulting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Remote Director – Valuation & Transaction Growth Leader erhalten könnten
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Kimberlite Consulting GmbH, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Kimberlite Consulting GmbH im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Kimberlite Consulting GmbH echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Kimberlite Consulting GmbH zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Remote Director – Valuation & Transaction Growth Leader mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Kimberlite Consulting GmbH reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kimberlite Consulting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Kimberlite Consulting GmbH tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
