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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Auswahl und Einstellung neuer Talente sowie Talentmanagement.
- Arbeitgeber: Ein führender Immobilienkonzern in München mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und Unterstützung bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir besetzen für unseren Mandanten, ein Immobilienkonzern am Standort München, eine sehr interessante Vakanz als: HR Business Partner (m/w/d).
Aufgaben
- Verantwortlich für das Screening, die Auswahl und die Einstellung neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
- Übernahme von Talentmanagement, Vergütungsthemen, interner Kommunikation und Talentakquisition.
- Beratung des Managements und der Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen und verfahrenstechnischen Fragen.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Mitarbeiter-, Manager- und Führungskräfteentwicklung.
- Unterstützung bei der Entwicklung, Umsetzung und Aktualisierung von Vergütungsprogrammen und Beratung der Geschäftsleitung in Vergütungsfragen.
- Ansprechpartner für Hiring Manager und ATC Mitarbeiter in Personalangelegenheiten (HR).
Profil
- Bachelor-Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem ähnlichen Studiengang.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, -auswahl, organisatorischer Wandel, Talentmanagement und Schulung.
- Kenntnisse in Vergütungspraktiken, Mitarbeiterbeziehungen, Diversity, Leistungsmanagement und Arbeitsrecht.
- Ausgeprägte Fähigkeit zur Problemlösung.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team und selbstständiges Arbeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich.
Wir bieten
- Flexibilität der Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage zur Unterstützung der Work-Life-Balance.
- Gründliche Einarbeitung durch umfangreiches Onboarding.
- Breites Weiterbildungsprogramm mit Sprachkursen und anderen Angeboten.
- Unterstützung bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel durch einen Zuschuss zum ÖPNV.
- Möglichkeit zur Teilnahme am Mitarbeiteraktienprogramm.
- Betriebliche Altersvorsorge zur Absicherung der Zukunft.
Kontakt
Haben wir mit dieser Position Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie mir gerne Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (CV mit Tätigkeitsübersicht, Zeugnisse, Zertifikate) an: b.gajic@kimberlite-consulting.com. Wir geben Ihre Unterlagen selbstverständlich nicht ohne Absprache mit Ihnen an unsere Kunden weiter, daher bitten wir Sie, sich Zeit für ein kurzes Telefonat nach Eingang Ihrer Unterlagen bei uns zu nehmen. Bei Rückfragen kontaktieren Sie mich gerne unter der angegebenen Nummer oder via Xing: Branislav Gajic Senior Consultant Tel +49 69 58 00 50 425.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HR Business Partner (m/w/d)* Arbeitgeber: Kimberlite Consulting
Kontaktperson:
Kimberlite Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)*
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu spannenden Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform, um deine Chancen zu erhöhen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich besonders macht. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die zu der Position als HR Business Partner passen und zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast.
Anschreiben mit Persönlichkeit: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Stelle zu zeigen. Erzähl uns, warum du bei uns arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur passt. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Belege deine Erfolge: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, vergiss nicht, konkrete Beispiele zu nennen. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Talentmanagement oder Vergütungsfragen erfolgreich angegangen bist. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kimberlite Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Immobilienkonzerns. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Problemlösung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des HR Business Partners zu erfahren.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, Beispiele zu geben, wie du diese Sprachen in deinem beruflichen Umfeld genutzt hast. Vielleicht hast du auch schon internationale Teams unterstützt oder Schulungen in einer der beiden Sprachen durchgeführt.