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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle spannende Reports und Statistiken zu Personalkennzahlen.
- Arbeitgeber: Mittelständischer Konzern in der dynamischen Rhein-Neckar-Region.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit deinen Analysen und Insights.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Controlling und analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen aktuell für einen Großkunden von uns, ein mittelständischer Konzern in der Rhein-Neckar-Region, einen HR-Controller (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- periodische Auswertung sowie Erstellung aussagekräftiger Reports und Statistiken zu relevanten Personalkennzahlen
- Personalkostenplanung und Vollkräfteplanung
- Vorbereitung und Mitarbeit bei der Erstellung von Jahresabschlüssen
- Vorbereitung und Unterstützung bei Budgetverhandlungen
- Anfertigen bedarfsgerechter Ad-hoc-Analysen gemäß den Fragestellungen aus dem Unternehmensverbund
- enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Unternehmenscontrolling und Finanzbuchhaltung
Haben wir mit dieser Position Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie mir Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (CV mit Tätigkeitsübersicht in den Positionen, Zeugnisse, Zertifikate) an p.gerlach@kimberlite-consulting.com.
Wir geben Ihre Unterlagen nicht ohne Absprache mit Ihnen an unsere Kunden weiter, daher müssten Sie sich Zeit für ein kurzes Telefonat nach Eingang Ihrer Unterlagen bei uns nehmen.
Bei Rückfragen kontaktieren Sie mich gerne unter der angegebenen Nummer: Philipp Gerlach Manager Tel +49 69 58 00 50 42.
Falls Sie selber nicht interessiert sind, kennen Sie jemanden, auf den die Stellenbeschreibung zutrifft - melden Sie sich gerne bei uns oder leiten Sie die Stellenanzeige und unsere Kontaktdaten weiter.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
HR Controller (m/w/d) Arbeitgeber: Kimberlite Consulting
Kontaktperson:
Kimberlite Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Controller (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle als HR-Controller. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position interessierst, zögere nicht, direkt bei Philipp Gerlach anzurufen. Ein kurzes Telefonat kann oft mehr bewirken als eine E-Mail und zeigt dein Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die bestmögliche Chance auf die Stelle hast. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Controller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf klar und prägnant: Wir wissen, dass ein übersichtlicher Lebenslauf den ersten Eindruck zählt. Halte ihn einfach und strukturiert, damit wir schnell sehen, was du drauf hast!
Zeig deine relevanten Erfahrungen: Wenn du schon Erfahrung im HR-Controlling hast, dann lass uns das wissen! Betone die Punkte in deinem Lebenslauf, die direkt mit der Stelle zu tun haben.
Sei kreativ bei deinem Anschreiben: Dein Anschreiben ist deine Chance, uns von deiner Persönlichkeit zu überzeugen. Erzähl uns, warum du genau zu uns passt und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kimberlite Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Kennzahlen
Mach dich mit den wichtigsten Personalkennzahlen vertraut, die in der HR-Controlling-Rolle relevant sind. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kennzahlen analysieren und interpretieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Reports erstellt oder Budgetverhandlungen unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Teamarbeit betonen
Da enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wichtig ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du ein Teamplayer bist!