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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches Team und entwickle spannende Großprojekte im Bereich Bewertung und Transaktionen.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientierte Boutique-Beratung mit internationalem Netzwerk und großen Mandaten.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, keine Standortbindung und die Möglichkeit, Partner zu werden.
- Andere Informationen: Schnelle Rückmeldung auf Bewerbungen und vertrauliche Behandlung deiner Unterlagen.
- Warum dieser Job: Gestalte ein wachsendes Geschäftsfeld und arbeite an bedeutenden Projekten mit BIG 4 Mandaten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Valuation oder Transaction, Führungskompetenz und unternehmerisches Denken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Kunden verdeckt einen weiteren Partner und möchten daher schnell zum Punkt und zum Wesentlichen kommen: Die Position richtet sich insbesondere an einen (m/w/d) Director, der eine Partnerperspektive ergreifen möchte, dies jedoch nicht bei seinem aktuellen Arbeitgeber angeboten bekommt. Umgekehrt sind aber auch Führungskräfte aus einem Corporate interessant, sofern vorherige Beratungserfahrung vorliegt.
Startzeitpunkt: Sofort, keine Verweildauer als Director vorgesehen. Es ist eine spannende sowie strategische Wachstumsposition und bietet die Möglichkeit, innerhalb einer dynamischen und global agierenden Boutique-Struktur Partner zu werden. Sie müssen sich NICHT „einkaufen“ und suchen darüber hinaus eine flexiblere sowie weniger „verkonzernte“ Umgebung? – Dann herzlich willkommen!
Über das Unternehmen:
- Die Kundenklientel umfasst große Mandate, die wiederum von BIG 4 Abschluss-geprüft werden.
- Standorte: Flexibel, z. B. München, Stuttgart, Köln, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Berlin, Augsburg, Nürnberg. Homeoffice ist komplett flexibel, die Arbeit muss erbracht werden = Flexibles Arbeiten ohne feste Standortbindung.
- Teamgröße: Derzeit 1 Senior Manager, 2 Manager, 2 Senior Consultants. Zielgröße: 10-12 Mitarbeiter zum Aufbau.
Wichtig: Steuerbewertungsthemen und berufsrechtliche Themen sind keine Beratungsthemen.
Aufgaben:
- Aufbau und Führung eines Teams (10-12 Mitarbeiter, aktuell 5 Personen).
- Generierung, Entwicklung und Betreuung von Großprojekten im Bereich Bewertung und Transaktionen.
- Akquise und Ausbau des Geschäfts durch Cross-Selling in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen.
- Interne und externe Stakeholder-Kommunikation.
Vorkenntnisse:
- Sehr gerne Valuation-Kenntnisse.
- Purchase Price Allocations (PPAs).
- Business Modeling (z. B. IPOs, Finanzierungsrunden).
- Financial Factbooks.
- Financial Due Diligence (FDD).
- Personal- und Projektführungserfahrung.
- Sicheres Fachwissen in einem der Bereiche Transaction oder Valuation, mit Bereitschaft, sich in den anderen Bereich einzuarbeiten, da beim Kunden beide Bereiche zusammengefasst sind.
- Führungsstärke und Aufbau eines jungen Teams (Alter: Ende 20 - Mitte 30).
- Unternehmerisches Denken und Akquisefähigkeit.
Interessiert? Diese Position bietet die Chance, ein wachsendes Geschäftsfeld mitzugestalten und sich in einer global tätigen Boutique-Beratung zu verwirklichen, die gleichzeitig den Zugang zu großen Mandaten und einem internationalen Netzwerk bietet.
WIR BITTEN FÜR DAS FOLGENDE SEHR HÖFLICH UM IHR VERSTÄNDNIS: Bitte senden Sie uns direkt Ihren ausführlichen CV (Zeugnisse sind nicht notwendig), da wir mit Ihnen – vertraglich bedingt – nur über Position und Kunde sprechen können, wenn uns Ihr CV vorliegt. Weiterhin - auf Grund des hohen Rücklaufes bei solchen Positionen – können wir auch organisatorisch nur mit den Leuten sprechen, die wir vorab fachlich exakt einschätzen können. Ohne dass wir natürlich zu Position und Kunde gesprochen haben, geben wir Ihre Unterlagen natürlich NICHT an unseren Kunden weiter – dies ist selbstverständlich und hiermit auch schriftlich versichert. Sie erhalten von uns noch am gleichen Tag Ihrer CV-Einsendung ein Feedback bzw. einen Anruf, auch das sichern wir Ihnen hiermit schriftlich zu.
Wir freuen uns, von Ihnen zu lesen und den Austausch mit Ihnen!
Herzliche Grüße
KIMBERLITE CONSULTING GmbH
Kennedyallee 93
60596 Frankfurt am Main
www.kimberlite-consulting.com
Partner Transaction / Valuation (m/w/d)* Arbeitgeber: Kimberlite Consulting
Kontaktperson:
Kimberlite Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partner Transaction / Valuation (m/w/d)*
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Branchenevents oder einfach beim Kaffee – persönliche Kontakte können dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und vorbereitet wirkst. Das zeigt, dass du dich wirklich für die Position interessierst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partner Transaction / Valuation (m/w/d)*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf klar und präzise: Wir sollten darauf achten, dass dein Lebenslauf nicht nur alle relevanten Erfahrungen enthält, sondern auch klar strukturiert ist. Verwende 8-10 Punkte pro Position, um deine Tätigkeiten und Erfolge im Bereich Valuation und Transactions deutlich zu machen.
Sei ehrlich und authentisch: Es ist wichtig, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten bist. Wir suchen nach echten Talenten, die sich in unserem dynamischen Umfeld wohlfühlen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Betone deine Führungserfahrung: Da wir ein Team aufbauen möchten, ist es entscheidend, dass du deine Führungserfahrung hervorhebst. Zeige uns, wie du Teams geleitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast – das wird uns helfen, dich besser einzuschätzen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So können wir deine Unterlagen schnell bearbeiten und dir zeitnah Feedback geben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kimberlite Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Branche der Partner Transaction und Valuation sowie über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Kenne die aktuellen Trends, Herausforderungen und Chancen, um im Gespräch kompetent und engagiert aufzutreten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Bewertung und Transaktionen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du zum Erfolg deines Teams beigetragen hast.
✨Zeige Führungsstärke
Da die Position auch Teamführung umfasst, solltest du Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Erkläre, wie du Teams motivierst, Konflikte löst und eine positive Arbeitsumgebung schaffst. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich geeignet bist.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle, den Herausforderungen im Team oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.