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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Agieren Sie als Schnittstellenmanager zwischen Vorstand und Finance-Bereichen.
- Arbeitgeber: Zukunftssicheres Unternehmen in der Rhein-Neckar-Region mit überdurchschnittlichen Gewinnen.
- Mitarbeitervorteile: Marktüberdurchschnittliche Bezahlung, moderate Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Diversität und Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Direkter Kontakt zum CFO und Mitgestaltung an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Finanzbereich und Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen in verdeckter, nicht ausgeschriebener Suche für unseren Kunden in der Rhein-Neckar Region die folgende Position:
Sie suchen einen zukunftssicheren Arbeitgeber, welcher selbst in der Corona-Krise höchst profitabel war und überdurchschnittliche Gewinne erzielt hat und weiterhin erzielt?
Sie suchen ein Unternehmen, welches marktüberdurchschnittlich zahlt und entsprechende Konzernleistungen hat?
Sie suchen moderate Arbeitszeiten von ca. 40 Stunden die Woche?
Sie suchen ein Unternehmen, welches wir schon sehr lange betreuen und in dem Weiterentwicklung und Diversität keine „Lippenbekenntnisse“ sind?
Sie suchen eine vorstandsnahe Position in der Sie direkt an den CFO reporten?
- Sie agieren als Schnittstellenmanager zwischen dem Vorstand und allen Financebereichen unter IKS-Sicht.
- Harmonisierung aller Prozesse nach einer erfolgten und erfolgreichen IFRS-Einführung.
- Bearbeitung und Kontrolle von laufenden Geschäftsvorfällen sowie Intercompany Abstimmung und Vereinheitlichung interner Kontrollsysteme.
- Mitarbeit an abwechslungsreichen, technischen und fachlichen Projekten sowie Prozessoptimierung, z.B. Weiterentwicklung der internen Kontrollsoftware aus fachlicher, NICHT-IT Sicht.
- Implementierung von neuen Standards und Herstellung von Abbildbarkeit zwischen Konzern und Töchtern sowie umgekehrt.
- Das Setzen von den Standards entsprechenden Reports bei gleichzeitigem kommunikativen „Runterbrechen“ von komplexen Inhalten auf verschiedenen Stakeholder-Ebenen.
- Aufbereiten und Halten von internen Schulungsmaßnahmen.
- Kommunikation mit und Steuerung der externen Stakeholder (Wirtschaftsprüfer, Aufsichtsbehörden usw.).
Haben wir mit dieser Position Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie bitte einen aussagekräftigen CV mit Tätigkeitsübersicht und Positionsdetails an Herrn Mato: t.mato@kimberlite-consulting.com.
Bei Rückfragen kontaktieren Sie Herrn Mato gerne unter der angegebenen Nummer: Tel +49 69 58 00 50 421.
Falls diese Art von Positionen vom fachlichen Aufbau nichts für Sie sind, können sie uns gerne mitteilen:
- Was genau Sie suchen?
- Wie flexibel Sie geographisch sind sowie
- Ihre Mindestgehaltsvorstellung.
Senden Sie uns gerne Ihre aktuelle Mobilfunknummer und Email Adresse zu, so dass wir Sie für konkrete Positionen, auf Ihr Profil abgestimmt, kontaktieren können.
Sofern Sie nicht interessiert sind, haben Sie Ideen zu Kollegen oder aus Ihrem privaten Umfeld - Wir honorieren erfolgreiche Vorschläge.
RHEIN-NECKAR-REGION: Stabsstelle (m/w/d) IKS am CFO* Arbeitgeber: Kimberlite Consulting
Kontaktperson:
Kimberlite Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: RHEIN-NECKAR-REGION: Stabsstelle (m/w/d) IKS am CFO*
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von Stellenangeboten, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Herausforderungen, die die Position mit sich bringt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch wirklich an der Position interessiert sind. Lass deine Leidenschaft für die Branche durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt Initiative und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: RHEIN-NECKAR-REGION: Stabsstelle (m/w/d) IKS am CFO*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur die Fakten auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Zeig uns, was dich besonders macht und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Sei präzise und klar: Vermeide es, zu viele Fachbegriffe oder komplizierte Sätze zu verwenden. Halte deine Bewerbung einfach und verständlich, damit wir schnell erkennen, was du drauf hast und wie du uns unterstützen kannst.
Pass deine Bewerbung an: Jede Position ist anders, also schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie du konkret dazu beitragen kannst, unsere Ziele zu erreichen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kimberlite Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die Rolle des CFO. Verstehe, wie die verschiedenen Finance-Bereiche zusammenarbeiten und welche Herausforderungen sie haben. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung oder im Umgang mit internen Kontrollsystemen demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Position viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Inhalte einfach erklären kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf Diversität und Weiterentwicklung abzielen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.