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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite IT-Teams in Softwareentwicklung, Testing und DevOps für innovative Projekte.
- Arbeitgeber: KIND ist ein führendes Unternehmen mit über 3500 Mitarbeitenden und 750 Fachgeschäften weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, und ein bezuschusstes Betriebsrestaurant mit frischen, regionalen Speisen.
- Warum dieser Job: Gestalte die IT-Strategie eines dynamischen Unternehmens und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung, davon 5 Jahre in einer Führungsrolle.
- Andere Informationen: Profitiere von Personalrabatten und attraktiven Mitarbeiterangeboten bei namhaften Anbietern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Leiter IT-Team Softwareentwicklung (w/m/d)Willkommen bei KINDMit mehr als 3500 Mitarbeitenden betreiben wir rund 750 Fachgeschäfte im In- und Ausland. Du übernimmst die fachliche Führung der IT-Teams in den Bereichen Entwicklung, Testing und DevOps und sorgst für ihre kontinuierliche Weiterentwicklung * Gemeinsam mit der Geschäftsführung und der IT-Bereichsleitung entwickelst Du eine zukunftsorientierte IT-Entwicklungsstrategie, die Unternehmensziele und unsere KIND Omnichannel-Strategie optimal unterstützt * Du etablierst und überwachst einheitliche Qualitätsstandards, gewährleistest die Einhaltung von Datenschutz- und IT-Sicherheitsrichtlinien und sorgst für konsistente Standards in der Produktentwicklung * Du bringst mindestens sieben Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsrolle mit * Du bist vertraut mit den gängigen Programmiersprachen, agilen Methoden (Scrum, Kanban), DevOps, Cloud-Technologien (Azure) und modernen Architekturen * Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen * Fortbildungen und Trainings zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung * Gleitzeitmodell und anteiliges mobiles Arbeiten (nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit möglich) * Täglich frisch zubereitete Speisen in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant – regional, in Bio-Qualität und immer mit vegetarischer Option * Personalrabatte von bis zu 50% für Mitarbeitende und 30% für Angehörige auf unsere KIND Produkte (Brillen & Hörsysteme) * \“corporate benefits\“ – attraktive Mitarbeiterangebote bei namhaften Anbietern
IT Manager Arbeitgeber: KIND GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
KIND GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Manager
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen IT-Managern und Fachleuten zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Softwareentwicklung und IT-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Technologien und Methoden wie Agile, DevOps und Cloud-Technologien gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du häufige Fragen zu Programmiersprachen und agilen Methoden übst. Du solltest auch in der Lage sein, deine Erfahrungen in der Führung von Teams klar und überzeugend darzustellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von KIND. Recherchiere über ihre Werte und Ziele und überlege, wie du zur Umsetzung ihrer Omnichannel-Strategie beitragen kannst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über KIND und deren IT-Strategien. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen für die Position des IT Managers zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine sieben Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und deine Führungsqualitäten hervorhebt. Betone relevante Kenntnisse in Programmiersprachen, agilen Methoden und Cloud-Technologien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten die Unternehmensziele von KIND unterstützen können. Gehe auf deine Vision für die IT-Entwicklungsstrategie ein und zeige, wie du die Qualitätssicherung und Datenschutzrichtlinien umsetzen würdest.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben klar strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KIND GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des IT-Managers tiefgehende technische Kenntnisse erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Programmiersprachen, agilen Methoden und Cloud-Technologien vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige Führungsqualitäten
In der Rolle des IT-Managers ist es wichtig, dass du deine Führungskompetenzen unter Beweis stellst. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Teams geleitet, Konflikte gelöst und Mitarbeiter gefördert hast. Dies wird den Interviewern helfen, deine Eignung für die Führungsrolle zu erkennen.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Strategien des Unternehmens, insbesondere im Hinblick auf die Omnichannel-Strategie. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie die IT-Abteilung zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann und bringe eigene Ideen ein, wie du die IT-Entwicklungsstrategie weiterentwickeln würdest.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen zu den Werten des Unternehmens, der Zusammenarbeit im Team und den Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Engagement für das Team.