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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for staffing needs and support personnel planning across Germany.
- Arbeitgeber: Join KIND, a family-owned leader in hearing acoustics and optics with over 3500 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and discounts on KIND products.
- Warum dieser Job: Shape your career in a supportive team with opportunities for personal growth and creativity.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial training background and several years of relevant experience.
- Andere Informationen: No cover letter needed; just share your motivation in the application form.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Willkommen bei KIND!KIND ist ein echtes Familienunternehmen! Mit mehr als 3500 Mitarbeitenden betreiben wir rund 750 Fachgeschäfte im In- und Ausland.Gemeinsam arbeiten wir täglich als Team mit viel Freude, Dynamik und Engagement. Als eines der führenden Unternehmen in der Hörakustik und Augenoptik wachsen wir stetig und suchen immer wieder frischen Wind für unsere KIND-Familie.
Eine tolle Chance für Menschen, die mitgestalten wollen!Ihre AufgabenAls erste Ansprechperson für unsere Fachgeschäfte bei kurz- und mittelfristigen Personalbedarfen organisieren Sie deutschlandweit entsprechende PersonaleinsätzeSie unterstützen bei der Personaleinsatzplanung und nehmen systemische Anpassungen vorSie arbeiten dabei vertrauensvoll mit den Kolleg:innen aus dem eigenen Team, aus den Fachgeschäften und aus anderen Bereichen wie z.B. dem Vertrieb zusammenZusätzlich unterstützen Sie im Bedarfsfall bei administrativen Tätigkeiten wie z.B. bei der Erstellung von Vertragsdokumenten und BestätigungsschreibenIhr ProfilSie haben eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und verfügen über mehrjährige BerufserfahrungIhre strukturierte Arbeitsweise und Ihr klares Verständnis für Prioritäten zeichnen Sie ebenso aus wie Ihr ausgeprägtes OrganisationsgeschickSie verfügen über ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Verbindlichkeit und DienstleistungsorientierungMit Ihrer positiven Ausstrahlung und Kommunikationsstärke in Wort und Schrift gewinnen Sie andere für sichSie arbeiten teamorientiert und bringen Ihre Ideen aktiv einDas bieten wir IhnenEine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehenEin wachsendes, modernes Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten und kurzen EntscheidungswegenGleitzeitmodell, anteiliges mobiles Arbeiten und ein moderner Arbeitsplatz am KIND CampusTäglich frisch zubereitete Speisen in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant ?
regional, in Bio-Qualität und immer mit vegetarischer OptionPersonalrabatte von bis zu 50% für Mitarbeitende und 30% für Angehörige auf unsere KIND Produkte (Brillen & Hörsysteme)?corporate benefits? ? attraktive Mitarbeiterangebote bei namhaften AnbieternSie sind interessiert?Wir freuen uns auf Ihren aktuellen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse.
Ein Anschreiben ist nicht notwendig. Bitte beantworten Sie einfach unsere im Bewerbungsformular gestellte Frage zu Ihrer Motivation.
Personalreferent operative Aufgaben Personalbetreuung (w/m/d) Arbeitgeber: KIND GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
KIND GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent operative Aufgaben Personalbetreuung (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von KIND. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du ins Team passt und welche Werte dir wichtig sind.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Selbstständigkeit zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Teams zusammengearbeitet hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsstärke, indem du während des Bewerbungsprozesses aktiv Fragen stellst. Das zeigt dein Interesse an der Position und an der Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Möglichkeit, deine Ideen und Vorschläge zur Personaleinsatzplanung einzubringen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben und dein Engagement zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent operative Aufgaben Personalbetreuung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über KIND als Familienunternehmen und deren Werte. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung authentisch zu formulieren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsfrage beantworten: Nutze die Gelegenheit, die Frage zur Motivation im Bewerbungsformular ausführlich zu beantworten. Zeige, warum du Teil des KIND-Teams werden möchtest und was du einbringen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alles professionell aussieht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KIND GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über KIND und die Branche der Hörakustik und Augenoptik. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zu deren Erfolg beitragen kannst.
✨Hebe deine Erfahrungen hervor
Betone deine mehrjährige Berufserfahrung und wie diese dich auf die Aufgaben als Personalreferent vorbereitet hat. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit können hier sehr hilfreich sein.
✨Zeige Teamgeist
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams wichtig ist, solltest du Beispiele nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Deine Kommunikationsstärke und dein Organisationsgeschick sollten dabei klar zur Geltung kommen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Herausforderungen im Personalbereich sind immer gut.
