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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unseren Kindergarten und gestalte das pädagogische Konzept aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein offener, vielfältiger Kindergarten in Düsseldorf mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Urlaubstage, Sozialleistungen und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Freiraum für eigene Ideen und vielseitige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Staatlich anerkannte Erzieher*in oder Sozialpädagog*in mit Erfahrung im offenen Konzept.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wofür wir stehen: Wir sind konfessionell nicht gebunden und legen in unserer Arbeit viel Wert auf kulturelle Vielfalt und Akzeptanz der Weltreligionen. Flache Hierarchien, Chancengleichheit und Wertschätzung im Umgang mit Kindern, Eltern, Mitarbeitenden und Kund*innen prägen unser Handeln.
Für unser Haus für Kinder in der Düsseldorfer Straße (Kiga) suchen wir ab sofort eine Teamleitung (m/w/d).
Aufgabenschwerpunkte:
- Verantwortung für den Kindergarten
- Mitverantwortung für Mitarbeiter*innen des Kindergartens
- Hilfe bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen
- Unterstützung geben bei Fragen des pädagogischen Alltags
- Unterstützung bei der Einhaltung der Leitlinien des Unternehmens
- Ansprechpartner für Eltern (Hilfe bei Elternabenden u. Ähnliches)
- Kooperation mit den anderen Bereichen im Haus
- Hilfe bei der Gestaltung und Planung der Übergänge im Haus
- Gestaltung der Teamsitzung im Teilbereich
- Mitentwicklung des pädagogischen Konzepts
- Sie planen und gestalten gemeinsam mit den Kolleginnen den Tagesablauf der Einrichtung nach dem offenen Konzept
- Sie sind Bezugsperson für eine Kleingruppe
- Sie arbeiten mit Erziehungsberechtigten im Sinne einer Erziehungspartnerschaft zusammen
- Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzeptes mit
Wir wünschen uns:
- Staatlich anerkannte Erzieher*in oder Sozialpädagog*in (m/w/d)
- Freude und Spaß an Ihrem Beruf
- Erfahrung mit der pädagogischen Arbeit im offenen Konzept
- Bereitschaft unser Kinderschutzkonzept umzusetzen und weiterzuentwickeln
Wir bieten Ihnen:
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- zusätzliche Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen oder Betriebsrente, JOB-Ticket der VAG, JobRad
- Freiraum für eigene pädagogische Ziele und Schwerpunkte
- Pädagogische Vorbereitungszeit
- Einarbeitungskonzept
- vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Konzeptions- und Teamfindungstage
- Arbeitszeit: 36 Stunden / Woche (Vollzeit)
- Urlaub: 30 Tage bei 5-Tage-Woche, 1/2 Faschingsdienstag, Weihnachten, Silvester und Geburtstag zusätzlich frei
- Dienstbeginn: ab sofort, unbefristet
- Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltordnung der Kinderhaus Nürnberg gGmbH
- zusätzliche Benefits: kostenlose Sportangebote, Teamevents
Unser Leitbild
Teamleitung (m/w/d) für unseren Kindergarten mit Erfahrung im offenen Konzept für unser Haus fü[...] Arbeitgeber: Kinderhaus Nürnberg gGmbH
Kontaktperson:
Kinderhaus Nürnberg gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung (m/w/d) für unseren Kindergarten mit Erfahrung im offenen Konzept für unser Haus fü[...]
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um dich mit den Verantwortlichen in der Einrichtung zu vernetzen. Besuche Veranstaltungen oder Infoabende, um einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im offenen Konzept am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte der Einrichtung teilst und bereit bist, aktiv an der Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts mitzuwirken.
✨Tipp Nummer 3
Frag nach! Wenn du während des Gesprächs Fragen hast, zögere nicht, sie zu stellen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und die Einrichtung.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung (m/w/d) für unseren Kindergarten mit Erfahrung im offenen Konzept für unser Haus fü[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für das offene Konzept brennst!
Betone deine Erfahrung!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im offenen Konzept und wie du diese in unsere Einrichtung einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen und zu verstehen, was du mitbringst.
Gestalte dein Anschreiben individuell!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an unsere Werte und Anforderungen an. Zeig uns, dass du dich mit unserem Leitbild identifizierst und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort findest du alle Informationen zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kinderhaus Nürnberg gGmbH vorbereitest
✨Verstehe das offene Konzept
Mach dich mit dem offenen Konzept des Kindergartens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in diesem Bereich einbringen kannst und bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kindern in einem offenen Setting gearbeitet hast.
✨Kulturelle Vielfalt betonen
Da der Kindergarten Wert auf kulturelle Vielfalt legt, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese in deiner Arbeit umsetzen würdest. Überlege dir, wie du Eltern und Kinder aus verschiedenen Kulturen einbeziehen kannst und welche Strategien du nutzen würdest, um ein inklusives Umfeld zu schaffen.
✨Teamarbeit hervorheben
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Zeige, wie du Teams motivierst und unterstützt, insbesondere bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit können hier sehr hilfreich sein.
✨Fragen zur pädagogischen Weiterentwicklung
Sei bereit, Fragen zur Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts zu beantworten. Überlege dir, welche Ideen du einbringen könntest und wie du die Zusammenarbeit mit Erziehungsberechtigten gestalten würdest. Das zeigt dein Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der Einrichtung.