Fundraiser*in (m/w/d) mit Schwerpunkt „Regionales Fundraising“

Fundraiser*in (m/w/d) mit Schwerpunkt „Regionales Fundraising“

Erlangen Teilzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Engagiere dich für herzkranke Kinder und baue regionale Fundraising-Aktivitäten auf.
  • Unternehmen: Kinderherzen e.V. - eine gemeinnützige Organisation mit über 35 Jahren Erfahrung.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
  • Weitere Informationen: Gestalte deine persönliche Note in einer sinnstiftenden Aufgabe.
  • Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Kindern und ihren Familien.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Fundraising, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative sind gefragt.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Kinderherzen e.V. sucht für die Regionen Erlangen/Nürnberg, Hamburg und Bonn jeweils ab sofort eine*n erfahrene*n Fundraiser*in (m/w/d) mit Schwerpunkt „Regionales Fundraising“ für mindestens 20 Stunden pro Woche.

Du willst Dich für herzkranke Kinder engagieren und das regionale Fundraising mit Schwerpunkt Großspenden für die lokale kinderherzen Stiftung weiter ausbauen? Dann freuen wir uns sehr, Dich kennen zu lernen!

Stellenbeschreibung

Wir suchen Persönlichkeiten, die als Allrounder Spaß daran haben, Verantwortung zu übernehmen. Denn vor Ort bist Du auf dich allein gestellt, auch wenn Dich im Hintergrund ein erfahrenes Team in der Hauptgeschäftsstelle der kinderherzen tatkräftig unterstützt.

Durch Deine mehrjährige Erfahrung in der Gewinnung, Bindung und Betreuung von (Groß-)Spendern hast Du eine klare Fokussierung auf die wesentlichen Aspekte im Fundraising. Du bist vertraut mit den verschiedensten Spenderzielgruppen, insbesondere in der jeweiligen Region, und scheust Dich nicht davor, auch mit vermögenden Privatpersonen, Kuratoriumsmitgliedern, Stiftungen und Unternehmen in Kontakt zu treten. Du bist empathisch, interessiert und davon überzeugt, dass Du durch Deine Arbeit und mit Unterstützung der Spender das Leben von Herzfamilien und ihren Kindern verbessern kannst.

Was uns wichtig ist

  • Du kennst Fundraising aus eigener beruflicher und ehrenamtlicher Erfahrung. Für Dich sind Spender*innen Gleichgesinnte, die ein gemeinsames Ziel verfolgen.
  • Du bist sehr kommunikativ, zeigst ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement und kannst andere für die gute Sache begeistern.
  • Du telefonierst gerne und traust Dir zu, neue Privatpersonen, Unternehmen oder auch Stiftungen für eines unserer Projekte und unsere Arbeit für herzkranke Kinder anzusprechen.
  • Außerdem überzeugst Du mit einer strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise, handelst zielorientiert, strategisch und authentisch.
  • Du hast ein stilsicheres Auftreten, beherrscht Deutsch fließend in Wort und Schrift und hast gute Englischkenntnisse.
  • Die gängigen MS-Office-Programme (Power-Point, Word, Excel) nutzt du problemlos und hast bereits Erfahrung mit einer Fundraising-Datenbank.
  • Du bist ein*e Anpacker*in und deine Stärke liegt in der Konzeption mit Spaß am Entwickeln und Umsetzen.
  • Dein Ziel ist es, ein Netzwerk aus Multiplikator*innen aufzubauen und durch Events, PR-Aktivitäten und Besuche für das Fundraising zu nutzen.

Das bietet Dir kinderherzen

  • Eine bundesweit und international tätige gemeinnützige Organisation.
  • Über 35 Jahre Erfahrung im Nonprofitmarketing und im Fundraising.
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Supervision/Coaching.
  • Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance der lokalen kinderherzen Stiftung deine persönliche Note zu verleihen.
  • Flexible Arbeitszeiten, teilweise Home-Office und viel Gestaltungsspielraum.
  • Eine abwechslungsreiche, herausfordernde und sinnstiftende Aufgabe in einem offenen und dynamischen Team.

Klingt gut? Sende Deine Bewerbung mit Lebenslauf, relevanten Zeugnissen und Deinen Gehaltsvorstellungen bitte per E-Mail an . Weitere Infos findest Du unter www.kinderherzen.de.

Kinderherzen - Fördergemeinschaft Deutsche Kinderherzzentren e.V. Herr Jörg Gattenlöhner Elsa-Brändström-Str. 21 | Bonn www.kinderherzen.de.

Fundraiser*in (m/w/d) mit Schwerpunkt „Regionales Fundraising“ Arbeitgeber: kinderherzen Fördergemeinschaft Deutsche Kinderherzzentren e.V.

Kinderherzen e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für herzkranke Kinder engagiert und dabei eine offene, dynamische Arbeitskultur fördert. Mit über 35 Jahren Erfahrung im Nonprofitmarketing bietet die Organisation vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Chance, aktiv an der Entwicklung der lokalen kinderherzen Stiftung mitzuwirken. Hier hast du die Möglichkeit, in einem unterstützenden Team zu arbeiten und durch deine Arbeit einen echten Unterschied im Leben von Familien zu machen.

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Kontaktdaten:

kinderherzen Fördergemeinschaft Deutsche Kinderherzzentren e.V. Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Fundraiser*in (m/w/d) mit Schwerpunkt „Regionales Fundraising“ erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze jede Gelegenheit, um mit Menschen in deiner Region ins Gespräch zu kommen. Sei es bei Veranstaltungen oder einfach im Café – sprich über deine Leidenschaft für das Fundraising und die Arbeit mit herzkranken Kindern.

Tipp Nummer 2

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Spender zu dir kommen. Kontaktiere potenzielle Unterstützer direkt und stelle ihnen deine Ideen vor. Zeige ihnen, wie sie einen Unterschied machen können!

Tipp Nummer 3

Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über die Spender, die du ansprechen möchtest, und finde heraus, was sie motiviert. So kannst du gezielt auf ihre Interessen eingehen und eine Verbindung aufbauen.

Tipp Nummer 4

Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative – genau das, was wir suchen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fundraiser*in (m/w/d) mit Schwerpunkt „Regionales Fundraising“ mit Bravour zu bestehen

Fundraising-Erfahrung
Kommunikationsfähigkeit
Eigeninitiative
Engagement
Empathie
Netzwerkaufbau
Strategisches Denken

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Fundraising sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass uns spüren, dass du für die gute Sache brennst!

Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Ein übersichtlicher Lebenslauf und ein gut formulierter Anschreiben helfen uns, dich schnell zu verstehen und einen positiven Eindruck zu gewinnen.

Beziehe dich auf die Region!:Da wir regionales Fundraising suchen, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du die jeweilige Region kennst. Erwähne spezifische Aspekte oder Erfahrungen, die zeigen, dass du mit den Gegebenheiten vor Ort vertraut bist.

Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei kinderherzen Fördergemeinschaft Deutsche Kinderherzzentren e.V. vorbereitet

Informiere dich über die Organisation

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die kinderherzen Stiftung verschaffen. Informiere dich über ihre Projekte, Ziele und die Region, in der du arbeiten möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Fundraising, in denen du erfolgreich Spender gewonnen oder betreut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du dich am Telefon oder in persönlichen Gesprächen mit potenziellen Spendern präsentieren würdest. Authentizität und Empathie sind hier entscheidend.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen der Organisation zu erfahren.