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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team im ambulanten Kinderhospizdienst und sorge für hohe Pflegequalität.
- Arbeitgeber: Wir sind eine Senioreneinrichtung, die Menschen auf ihrem beruflichen Weg unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Boni, Mobilitätszuschüsse und exklusive Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Mission, die echte soziale Auswirkungen hat und deine Führungsfähigkeiten fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Pflegeausbildung und Erfahrung in der Pflegedienstleitung erforderlich.
- Andere Informationen: Erhalte mehr Autonomie bei Entscheidungen und Zugang zu Networking-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Auftrag einer Senioreneinrichtung bei Michendorf suchen wir Sie als diplomatische und gewissenhafte Pflegedienstleitung (m / w / d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Unser Team setzt sich aus engagierten Menschen zusammen, die ihre Erfahrungen aus der Pflege- und Medizinbranche in den Dienstleistungssektor eingebracht haben. Gemeinsam verfolgen wir eine Mission: Menschen auf ihrem Weg in eine neue berufliche Zukunft zu begleiten und integer zu beraten.
Verantwortlichkeiten:- Strategische Leitung: Effektive Organisation des Pflegebereichs
- Pflegequalität sichern: Umsetzung hoher Standards gewährleisten
- Teamführung und -entwicklung: Personalplanung und -motivation
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit Angehörigen, Ärzten und Therapeuten
- Budget- und Ressourcenmanagement: Effiziente Verwaltung finanzieller Mittel und Ressourcen
- Pflegeausbildung abgeschlossen: Solide Basis durch fundierte Ausbildung
- Qualifiziert als Pflegedienstleitung: Weiterbildung zur Leitungskraft abgeschlossen
- Erfahrene Leitungskraft: Mehrjährige Erfahrung in der Pflegedienstleitung
- Organisationsstark und durchsetzungsfähig: Effektive Planungs- und Entscheidungsfähigkeit
- Starke Führungs- und Sozialkompetenz: Hervorragende Fähigkeiten im Teammanagement und zwischenmenschlichen Umgang
- Leistungsbezogene Boni und Beteiligungsmodelle: Finanzielle Anreize und Beteiligungen am Erfolg der Einrichtung
- Firmenwagen oder Mobilitätszuschüsse: Unterstützung für die Mobilität von Führungskräften
- Exklusive Weiterbildungsangebote: Zugang zu Führungsseminaren, Coaching und Mentoring Programmen
- Erhöhte Entscheidungsfreiheit: Mehr Autonomie bei strategischen Entscheidungen und Prozessgestaltung
- Networking-Events: Teilnahme an branchenrelevanten Konferenzen zur Netzwerkbildung
Mein Name ist Maria Schwabauer und ich berate Sie gerne persönlich zu dieser Position. Sie erreichen mich telefonisch unter 04941-60429-14 oder per Mail an (emailprotected).
KOORDINATOR •IN IM AMBULANTEN KINDERHOSPIZDIENST (M / W / D) IN TEILZEIT Arbeitgeber: KINDERHILFE – Hilfe für krebs- und schwerkranke Kinder e.V.
Kontaktperson:
KINDERHILFE – Hilfe für krebs- und schwerkranke Kinder e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: KOORDINATOR •IN IM AMBULANTEN KINDERHOSPIZDIENST (M / W / D) IN TEILZEIT
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Pflegebranche, die möglicherweise Kontakte zu Entscheidungsträgern in der Senioreneinrichtung haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Einrichtung und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Vision der Einrichtung verstehst und teilst. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und interdisziplinären Zusammenarbeit vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungs- und Sozialkompetenz unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur Weiterbildung. Informiere dich über die exklusiven Weiterbildungsangebote der Einrichtung und bringe deine eigenen Ideen ein, wie du dich und das Team weiterentwickeln möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: KOORDINATOR •IN IM AMBULANTEN KINDERHOSPIZDIENST (M / W / D) IN TEILZEIT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen verstehst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Koordinator im ambulanten Kinderhospizdienst wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Pflege.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Werte mit der Mission des Unternehmens übereinstimmen. Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit im sozialen Bereich.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KINDERHILFE – Hilfe für krebs- und schwerkranke Kinder e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine starke Führungs- und Sozialkompetenz erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der Teamführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast.
✨Kenntnisse über Pflegequalität demonstrieren
Sei bereit, über deine Ansätze zur Sicherstellung hoher Pflegequalitätsstandards zu sprechen. Informiere dich über aktuelle Trends und Standards in der Pflege, um deine Fachkenntnisse zu untermauern.
✨Interdisziplinäre Zusammenarbeit betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Angehörigen, Ärzten und Therapeuten zeigen. Dies ist entscheidend für die Rolle, also zeige, dass du in der Lage bist, effektiv zu kommunizieren und zu kooperieren.
✨Finanzmanagement verstehen
Da Budget- und Ressourcenmanagement Teil der Verantwortung ist, solltest du dich mit grundlegenden Finanzkonzepten vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du finanzielle Mittel effizient verwaltet hast.
