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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze ein engagiertes Team in der stationären Jugendhilfe.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer wachsenden Einrichtung, die Kinder und Jugendliche fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen und entwickle innovative pädagogische Konzepte.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erforderlich sind relevante AbschlĂĽsse und Erfahrung in der Jugendhilfe.
- Andere Informationen: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung für kontinuierlichen Austausch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eine stetig wachsende stationäre Kinder- und Jugendhilfeeinrichtung in Niedersachsen und Sachsen-Anhalt. In unseren Wohngruppen werden Kinder und Jugendliche unter Einbeziehung tiergestützter Pädagogik, erlebnispädagogischer, heilpädagogischer, psycho- und ergotherapeutischer Methoden betreut und gefördert.
Die Stelle der Bereichsleitung fĂĽr unsere Wohngruppen im Altmarkkreis Salzwedel ist neu zu besetzen. DafĂĽr suchen wir eine*n Kolleg*in mit einer der folgenden Qualifikationen:
- Dipl. Sozialpädagoge (m/w/d)
- Dipl. Pädagoge (m/w/d)
- Heilpädagoge (m/w/d)
- Psychologe (m/w/d)
- Bachelor angewandte Kindheitswissenschaften (m/w/d)
- Rehabilitationspsychologe (m/w/d)
Voraussetzung für diese Leitungsstelle sind umfangreiche Erfahrungen im Bereich der stationären Jugendhilfe. Als Bereichsleitung tragen Sie die Verantwortung für alle pädagogischen, pflegerischen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten der Einrichtung. Sie werden dabei durch ein Team erfahrener Pädagogen und Psychologen unterstützt.
Zum Aufgabenbereich gehören:
- Genehmigung und Kontrolle Diensteinteilung, Urlaub, Fort- u. Weiterbildungen
- Leitung und Begleitung des Mitarbeiterteams
- Verantwortung fĂĽr Neuaufnahmen
- Festlegung der Richtlinien für die pädagogische Arbeit
- Entwicklung neuer pädagogischer Konzepte
- Kontrolle der Einhaltung aller gesetzlichen u. behördlichen Vorschriften
- Teilnahme an Sitzungen (Leitungsteam, Mitarbeiterbesprechungen …)
Bewerber*innen können sich auf eine verantwortungsvolle, hoch interessante und äußerst abwechslungsreiche Tätigkeit freuen. Ein wesentliches Merkmal ist dabei die enge Zusammenarbeit und der stetige Austausch mit der Geschäftsführung der Kinderhof Merzen gGmbH.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Weitere Einzelheiten über unser Unternehmen finden Sie auf unserer Homepage www.kinderhof-merzen.de. Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an:
Kinderhof Merzen gGmbH
Frau Szengel
MĂĽhlenweg 3b
49586 Merzen
Tel.: 05466-1210 / info@kinderhof-merzen.de / www.kinderhof-merzen.de
Pädagogische Bereichsleitung (m/w/d) Sachsen-Anhalt Arbeitgeber: Kinderhof Merzen gGmbH
Kontaktperson:
Kinderhof Merzen gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pädagogische Bereichsleitung (m/w/d) Sachsen-Anhalt
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Jugendhilfe tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse der Einrichtung. Zeige in Gesprächen, dass du die Besonderheiten der stationären Kinder- und Jugendhilfe verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und zur Entwicklung pädagogischer Konzepte vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Eignung für die Bereichsleitung unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die tiergestützte Pädagogik und andere spezielle Methoden, die in der Einrichtung angewendet werden. Informiere dich über aktuelle Trends und Forschungsergebnisse in diesem Bereich, um im Gespräch kompetent auftreten zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂĽr die Stelle: Pädagogische Bereichsleitung (m/w/d) Sachsen-Anhalt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Einrichtung: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich gründlich über die Kinderhof Merzen gGmbH informieren. Besuche ihre Website und lerne mehr über ihre pädagogischen Konzepte und Werte.
Betone relevante Erfahrungen: In deiner Bewerbung ist es wichtig, deine umfangreiche Erfahrung im Bereich der stationären Jugendhilfe hervorzuheben. Beschreibe konkrete Situationen, in denen du Verantwortung übernommen hast und wie du dein Team unterstützt hast.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Dein Anschreiben sollte klar und prägnant sein. Erkläre, warum du die ideale Person für die Position der Bereichsleitung bist und welche neuen pädagogischen Konzepte du entwickeln möchtest.
Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kinderhof Merzen gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der stationären Jugendhilfe und wie du tiergestützte oder erlebnispädagogische Methoden in deiner Arbeit integriert hast. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du dein Team unterstützt und motivierst, um die pädagogischen Ziele zu erreichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Besuche die Website des Kinderhof Merzen und informiere dich über deren pädagogische Konzepte und Werte. Zeige im Gespräch, dass du dich mit der Einrichtung identifizieren kannst und Interesse an ihrer Arbeit hast.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, insbesondere zu den Erwartungen an die Bereichsleitung. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Herausforderungen und Chancen zu bekommen.
