Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Patientenaufnahmen und koordiniere Termine in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Moderne Kinderklinik mit interdisziplinärem Ansatz und engagiertem Team.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub, Fortbildungsmöglichkeiten und JobRad.
- Weitere Informationen: Offene Arbeitsatmosphäre mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Klinikalltag aktiv mit und unterstütze junge Patienten auf ihrem Weg.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder medizinische Fachangestellte, EDV-Kenntnisse von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Kinderklinik Schömberg gGmbH ist ein modernes neurologisches Fachkrankenhaus mit 62 Betten. Wir diagnostizieren und behandeln Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene mit angeborenen oder erworbenen Hirnschädigungen, Epilepsien und Entwicklungsstörungen.
Die Kinderklinik Schömberg bietet in einem interdisziplinären Team aus verschiedenen Berufsgruppen eine Stelle als Mitarbeiter Zentrales Patientenmanagement (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit, unbefristet.
Ihre Aufgaben
- Administrative Patientenaufnahme über unser Krankenhausinformationssystem (stationär und ambulant)
- Kontakt mit Patienten, Krankenkassen und Angehörigen
- Feststellung und individuelle Klärung, ob und ggf. unter welchen Umständen die Patientinnen und Patienten aufgenommen werden können
- Terminvergabe und Terminkoordination
- Organisation von stationären Aufenthalten
- Verwaltung und Pflege von Patientenstammdaten
- Ansprechperson für Patientinnen und Patienten sowie Angehörige
- Telefonische und schriftliche Korrespondenz
- Zusammenarbeit mit Ärzten, Pflegepersonal und anderen Fachabteilungen
- Kommunikation mit externen Einrichtungen
- Verwaltung von Wartelisten und Bettenkapazitäten
- Sicherstellung eines reibungslosen Patientenablaufs im Klinikalltag
Ihr Profil
- Eine kaufmännische Ausbildung oder Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten (m/w/d)
- Umfassende Kenntnisse im Umgang mit der EDV, insbesondere mit den Krankenhausinformationssystemen CGM / ORBIS, sind von Vorteil
- Sie arbeiten jederzeit patienten- und serviceorientiert und überzeugen durch Ihr freundliches Auftreten
- Sie sind teamfähig und flexibel bei der Dienstplangestaltung in Bezug auf Urlaubs- und Krankheitsvertretung
Unser Angebot für Sie
- Eine der Aufgaben angemessene tarifliche Vergütung inkl. aller Sonderzahlungen (Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, Gleitzeitkonto, 30 Tage Urlaub) nach TVÖD und betriebliche Zusatzversorgung (Betriebsrente)
- Eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit mit Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
- Eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Berufsgruppen
- Ein offenes und engagiertes Team in moderner Arbeitsatmosphäre
- Ein ausführliches Einarbeitungskonzept
- Die Möglichkeit zur internen und externen Fortbildung
- JobRad und Mitarbeiterangebote
Wir setzen uns für Chancengleichheit und Vielfalt ein.
Mitarbeiter Zentrales Patientenmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Kinderklinik Schömberg gGmbH
Die Kinderklinik Schömberg gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einer tariflichen Vergütung, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem engagierten Team fördert die Klinik nicht nur die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit und die Möglichkeit, aktiv an der Patientenversorgung mitzuwirken, machen diese Position besonders erfüllend.
Kontaktdaten:
Kinderklinik Schömberg gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Zentrales Patientenmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Kinderklinik Schömberg gGmbH siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Zentrales Patientenmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Kinderklinik Schömberg gGmbH nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kinderklinik Schömberg gGmbH vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Kinderklinik Schömberg gGmbH einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
