Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalabteilung bei der Verwaltung und Betreuung von Mitarbeitenden.
- Unternehmen: LA-Regio Kliniken – ein engagiertes Team für die medizinische Versorgung in Landshut.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Team mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Mit der Gründung der LA-Regio Kliniken bündeln wir die Kompetenz und Erfahrung der Kliniken Landshut-Achdorf, Vilsbiburg, Landshut-Mitte, des Hospizes Vilsbiburg, der Schlossklinik Rottenburg und der Kinderklinik St. Marien. Mehr als 4.900 Mitarbeitende engagieren sich bei uns täglich für die bestmögliche medizinische Versorgung in Stadt und Landkreis Landshut – wohnortnah, vernetzt und menschlich.
Ihr Tätigkeitsbereich
- Sie arbeiten in der Personalabteilung der LA-Regio Kinderklinik mit.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die umfassende Personaladministration und -betreuung – vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden.
- Sie führen die Entgeltabrechnung selbstständig und termingerecht nach den geltenden Tarifverträgen (TVöD-K, TV-Ärzte/VKA, TVAöD) sowie nach den Regelungen der AVR Caritas durch.
- Sie sind verantwortlich für die Pflege der Personalakten sowie die Erfassung und Aktualisierung aller Stammdaten.
- Sie bearbeiten das Melde- und Bescheinigungswesen und stehen als Ansprechpartner:in für Sozialversicherungsträger, Behörden und die Arbeitsagentur zur Verfügung.
- Sie unterstützen das Personalmarketing und die Personalbeschaffung aktiv.
- Sie wirken bei standortübergreifenden Projekten und Aufgaben im Personalbereich im Rahmen der Fusion mit.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau (m/w/d).
- einschlägige Berufserfahrung (min. 2 Jahre) in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer.
- Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office).
- Grundkenntnisse von Tarifverträgen, idealerweise TVöD und der AVR Caritas.
- Serviceorientierung, Teamfähigkeit und eine strukturierte, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise werden vorausgesetzt.
Wir bieten
- Attraktive und tarifgerechte Vergütung nach dem TVöD-K, mit einer Eingruppierung, die Ihre Qualifikation und Erfahrung berücksichtigt.
- Attraktive Modelle zur Altersvorsorge und Zusatzversorgung.
- Zahlreiche Mitarbeiterrabatte, bspw. durch Corporate Benefits.
- Vergünstigte Mahlzeiten in unserer Mitarbeiterkantine.
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) je nach Position.
- Jobrad.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Flexibilität durch Homeoffice in Absprache möglich.
Ihr Ansprechpartner
Fachabteilung: Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an bewerbung.stmarien@la-regio-kliniken.de.
Ansprechpartner Fachabteilung: Frau Marlene Nitsche Telefon: 0871/852 - 1195 E-Mail: marlene.nitsche@la-regio-kliniken.de.
Bewerber (w/m/d) mit anerkannter Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Mitarbeiter im Personalwesen m/w/d Arbeitgeber: Kinderklinik St. Marien
Die Kinderklinik St. Marien ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Finanz- und Rechnungswesen nicht nur eine attraktive und tarifgerechte Vergütung bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, vergünstigte Mahlzeiten und umfangreiche Altersvorsorge-Modelle. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, sodass Sie in einem bedeutungsvollen Umfeld arbeiten können, das sich für die Zukunft engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter im Personalwesen m/w/d erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kinderklinik St. Marien aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kinderklinik St. Marien, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter im Personalwesen m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kinderklinik St. Marien klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kinderklinik St. Marien vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kinderklinik St. Marien die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
