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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kinder in ihrer Entwicklung und schaffe eine liebevolle Lernumgebung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein familiärer Träger mit über 10 Jahren Erfahrung in der Kinderbetreuung in München.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, 32 Urlaubstage, JobTicket und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung von Kindern und arbeite in einem respektvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene pädagogische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamentwicklung und Supervision sowie große Gestaltungsspielräume.
Wir - Kindern wachsen Flügel – betreiben erfolgreich seit über zehn Jahren Kindertagesstätten in München. Als privater Träger mit familiärer Atmosphäre begleiten wir Kinder vom Krippen- bis zum Kindergartenalter.
Eine unbefristete Vollzeit- oder Teilzeitstelle.
- Gehaltsspanne von 2.900 – 4.300,00 Euro, Jahressonderzahlung, München- & Ballungsraumzulage
- JobTicket/Deutschlandticket
- 32 Urlaubstage pro Jahr + 1 Urlaubstag zum Geburtstag
- Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
- JobRad – bei Interesse
Respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander auf allen Ebenen: Kinder, Eltern, Team und Träger.
Fundierte Einarbeitung in unser Konzept – „Eine Pädagogik vom Kinde her“.
Regelmäßige Teamentwicklung und Supervision.
familylab-Weiterbildung & Zertifizierung nach Jesper Juul.
Individuelle Weiterbildungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten.
Einen großen Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer Einrichtungen.
Du hast eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, z.B. als staatlich anerkannte/-r Erzieherin / Erzieher, Sozialpädagogin / Sozialpädagoge, pädagogische Fachkraft, Pädgogin / Pädagoge o.ä. (m/w/d) oder als staatlich geprüfte/-r Kinderpflegerin / Kinderpfleger, sozialpädagogische/-r Assistentin / Assistent, pädagogische Ergänzungskraft, Pädgogin / Pädagoge o.ä. (m/w/d).
Du hast evtl. bereits Berufserfahrung in: Kinderkrippe, Kindergarten, Hort, Mittagsbetreuung oder Kinderbetreuung.
Du verstehst Dich vor allem als Wegbegleiter der Kinder.
Du bietest einen sicheren Rahmen und schaffst eine Atmosphäre, in der sich jedes Kind auf seine ganz individuelle Art und Weise entspannt entfalten kann.
Deine fürsorgliche Präsenz stellt dabei den Anker für die Kinder dar.
Du hast ein pädagogisches Interesse an Jesper Juul, Emmi Pikler, Rudolf Steiner, Maria Montessori.
Vorhandene Berufserfahrung im Kita-Bereich von Vorteil.
Erzieher / Kinderpfleger (m/w/d) für Kinderkrippe oder Kindergarten Arbeitgeber: Kindern wachsen Flügel Haidhausen gGmbH
Kontaktperson:
Kindern wachsen Flügel Haidhausen gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Erzieher / Kinderpfleger (m/w/d) für Kinderkrippe oder Kindergarten
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die pädagogischen Konzepte, die in der Einrichtung angewendet werden, wie z.B. die Ansätze von Jesper Juul oder Maria Montessori. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit diesen Methoden vertraut bist und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als Erzieher oder Kinderpfleger unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du deine Rolle als Wegbegleiter der Kinder in der Vergangenheit gestaltet hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, Fragen zur Teamkultur und zur Einarbeitung zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und gibt dir einen Eindruck davon, wie das Arbeitsumfeld aussieht.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die individuelle Förderung der Kinder. Diskutiere, wie du eine Atmosphäre schaffen kannst, in der sich jedes Kind entfalten kann, und bringe Ideen ein, wie du dies in der Praxis umsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Erzieher / Kinderpfleger (m/w/d) für Kinderkrippe oder Kindergarten
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Stelle als Erzieher oder Kinderpfleger interessierst. Gehe auf deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine pädagogischen Ansätze ein.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Kinderbetreuung, sei es in einer Kinderkrippe, einem Kindergarten oder anderen relevanten Einrichtungen. Nenne konkrete Beispiele, wie du Kinder unterstützt und förderst.
Zeige deine pädagogische Qualifikation: Stelle sicher, dass du deine abgeschlossene pädagogische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikationen deutlich hervorhebst. Füge relevante Zertifikate oder Weiterbildungen hinzu, die deine Eignung unterstreichen.
Persönliche Note: Füge deiner Bewerbung eine persönliche Note hinzu, indem du beschreibst, wie du die Werte des Unternehmens teilst. Zeige, dass du die Philosophie der Einrichtung verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kindern wachsen Flügel Haidhausen gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die pädagogischen Konzepte vor
Informiere dich über die Ansätze von Jesper Juul, Emmi Pikler, Rudolf Steiner und Maria Montessori. Zeige im Interview, dass du mit diesen Konzepten vertraut bist und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung in der Kinderbetreuung. Erkläre, wie du als Wegbegleiter für Kinder fungiert hast und welche Methoden du verwendet hast, um eine positive Atmosphäre zu schaffen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone, wie wichtig dir der respektvolle Umgang im Team ist. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Kollegen zusammengearbeitet hast, um die Entwicklung der Kinder zu fördern.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den angebotenen Fortbildungsprogrammen fragst. Dies zeigt, dass du bereit bist, dich kontinuierlich zu verbessern und neue Ansätze zu lernen.
