Direktorin Pflege & MTB (w/m) 80-100%

Das Kinderspital Zürich ist mit rund 3'000 Mitarbeitenden das grösste Universitäts-Kinderspital der Schweiz und eines der führenden Zentren für Kinder- und Jugendmedizin in Europa. Bis zu 100'000 Patientinnen und Patienten werden jährlich versorgt, in 47 Fachbereichen tun wir alles zu ihrem Wohl. Neben dem gesamten kindermedizinischen und kinder-chirurgischen Spektrum bietet das Kinderspital auch ein einzigartiges Rehabilitationszentrum und ein Forschungszentrum.

Du verantwortest die organisatorische, fachliche und personelle Führung der Direktion mit rund 1'300 Mitarbeitenden aus der Pflege sowie den medizinisch-therapeutischen Berufen im Akutspital und in der Kinder-Reha Schweiz. Als Mitglied der Geschäftsleitung bist du mitverantwortlich für die operative und strategische Gesamtzielerreichung des Kinderspitals. Du entwickelst die Direktion zukunftsgerichtet mit adäquaten, nachhaltigen Ansätzen weiter und bist für qualitätsgesicherte Prozesse und einen optimalen Ressourceneinsatz verantwortlich.

Du förderst und lebst die interprofessionelle, interdisziplinäre Zusammenarbeit als Vorbild und verstehst es, die Schnittstellen zu anderen Direktionen auf operativer und strategischer Ebene gemäss unserer Vision: "ZUSAMMEN - bis es den Kindern gut geht" zu pflegen. Du vertrittst eine Unternehmenskultur, die den persönlichen Einsatz, das Mitgestalten und die interdisziplinäre Zusammenarbeit fördert. Du initiierst und leitest diverse komplexe Projekte für deine Direktion und auf Ebene des Gesamtspitals. In internen und externen Gremien repräsentierst du deine Direktion, die Geschäftsleitung sowie das Kinderspital kompetent und adressatengerecht.

Anforderungen:

• Fachlich qualifizierender (Fach-) Hochschulabschluss im Bereich Pflege sowie weiterführende betriebswirtschaftliche und personelle Managementausbildungen
• Mehrjährige Berufserfahrung als Führungsperson, idealerweise in einer vergleichbaren Organisation
• Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und Weiterentwicklung der Pflege mit neuen Berufsbildern
• Authentische, konsistente Führungspersönlichkeit mit nachweisbaren Personal-, Fach- und Sozialkompetenzen und dem Willen, den organisationellen Wandel und neue Herausforderungen proaktiv anzugehen
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift
• Persönliche Resilienz, Ambiguitätstoleranz und Einsatzbereitschaft