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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und begleitest Rekrutierungen von A bis Z.
- Arbeitgeber: Das Kinderspital Zürich ist das größte Universitäts-Kinderspital der Schweiz mit über 3'000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt zwischen 100'000 und 120'000 Franken pro Jahr und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit einem positiven sozialen Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR und einige Jahre Berufserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams, das sich für das Wohl von Kindern einsetzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Als HR Business Partner bist du Teil unseres 11-köpfigen HR Consulting Teams und zeichnest dich als erste Ansprechperson für alle Belange unserer Mitarbeitenden eines zugewiesenen Betreuungsbereiches verantwortlich.
- Rekrutierungen begleitest du in Zusammenarbeit mit den Führungskräften von der Stellenausschreibung bis zur Anstellung und stellst so eine vorbildliche Candidate Experience sowie einen Perfect Match für unsere Teams sicher.
- Bei allen Fragen und Anliegen rund um den Employee Life Cycle leistest du für Mitarbeitende und Führungskräfte fachliche Klärung, Beratungen in verschiedenen Settings oder triagierst gekonnt zu den Fachstellen.
- Bei bereichsübergreifenden Aufgaben und Projekten arbeitest du aktiv mit und leistet damit wertvolle Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Dienstleistung.
Dein Profil
- Abgeschlossene, qualifizierende Ausbildung sowie eine spezifische Weiterbildung im HR (mindestens Niveau eidg. Fachausweis).
- Einige Jahre Berufserfahrung im HR, idealerweise bereits in einer vergleichbaren Funktion und Organisation.
- Ausgewiesene Fachkompetenz, die diversen Aufgabenstellungen im HR Consulting selbstständig, lösungs- und dienstleistungsorientiert zu bearbeiten.
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift sowie ein versierter Umgang mit allen gängigen Office Anwendungen sowie in der HR Systemlandschaft.
- Hohes Qualitätsbewusstsein und Freude an den vielfältigen Herausforderungen der HR Arbeit in einem komplexen Umfeld.
Arbeitgeber: Kinderspital Zürich
Das Kinderspital Zürich ist mit rund 3'000 Mitarbeitenden das grösste Universitäts-Kinderspital der Schweiz und eines der führenden Zentren für Kinder- und Jugendmedizin in Europa. Das Grösste am «Kispi» aber sind die Kleinen: Bis zu 100'000 Patientinnen und Patienten werden jährlich versorgt, in 47 Fachbereichen tun wir alles zu ihrem Wohl. Nicht nur modernste Geräte und höchste Qualität in der Behandlung werden am Kispi gross geschrieben, sondern auch ein gutes Gespür für Zwischenmenschliches. Neben dem gesamten kindermedizinischen und kinder-chirurgischen Spektrum bietet das Kinderspital auch ein einzigartiges Rehabilitationszentrum und ein Forschungszentrum.
Dein Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 100'000 und 120'000 Franken pro Jahr.
HR Business Partner (m/w) 80-100% Arbeitgeber: Kinderspital Zürich
Kontaktperson:
Kinderspital Zürich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w) 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden des Kinderspitals Zürich zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, als HR Business Partner wahrgenommen zu werden.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission des Kinderspitals Zürich. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von zwischenmenschlichen Beziehungen in der HR-Arbeit verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Employee Life Cycle und wie du eine positive Candidate Experience sicherstellen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für die HR-Arbeit und die Unterstützung von Mitarbeitenden in jedem Gespräch durchscheinen. Deine Motivation und dein Engagement sind entscheidend, um als idealer Kandidat für die Position des HR Business Partners wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w) 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner Position zugeschnitten ist. Betone deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Hebe deine Qualifikationen hervor: Stelle sicher, dass du deine abgeschlossene Ausbildung und spezifische Weiterbildungen im HR klar darstellst. Zeige auf, wie deine Berufserfahrung dich für diese Rolle qualifiziert.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kinderspital Zürich vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Candidate Experience vor
Da die Candidate Experience eine zentrale Rolle spielt, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du den Rekrutierungsprozess optimieren kannst. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um einen 'Perfect Match' zu gewährleisten.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da sehr gute kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, in verschiedenen Szenarien zu kommunizieren, sei es in einem Beratungsgespräch oder bei der Klärung von Anliegen.
✨Zeige dein Qualitätsbewusstsein
Bereite Beispiele vor, die dein hohes Qualitätsbewusstsein und deine Fähigkeit, in einem komplexen Umfeld zu arbeiten, verdeutlichen. Diskutiere, wie du kontinuierliche Verbesserungen in deinen bisherigen Positionen angestoßen hast.
