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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Pflegeleitung und übernehme Führungsverantwortung für das Team.
- Arbeitgeber: Das grösste Universitäts-Kinderspital der Schweiz mit modernster Ausstattung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Intensivpflege und mache einen echten Unterschied im Leben von Kindern.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Intensivpflege und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 104000 - 124000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du unterstützt die Leitung Pflege in der Umsetzung des Pflege-,Bildungs- und Praxisentwicklungsauftrages.
- Du übernimmt Führungsverantwortung für dir zugeteilte Mitarbeitende.
- An der Umsetzung von Qualitätssicherungsmassnahmen beteiligst du dich aktiv.
- Du bist Mitglied im Führungsteam der Intensivstation.
- Tageweise übernimmst du die pflegerische Betriebsleitung (Koordination der IPS Bettenkapazitäten und personellen Ressourcen).
- Du koordinierst und planst Tages- und Schichtabläufe unter Berücksichtigung von Patienten- und Familienbedürfnissen, qualitativen Aspekten so wie der zur Verfügung stehenden Ressourcen.
- Du übernimmst die klinische Versorgung von Patientinnen und Patienten.
Dein Profil
- Du bist eine erfahrene Expertin Intensivpflege
- Du bringst Erfahrung in der Schicht- oder Tagesleitung
- Mit deiner Führungsweiterbildung oder der Bereitschaft dazu, eine solche zu absolvieren, bist du bestens gerüstet, um unsere Station erfolgreich mitzugestalten
- Du bist bereit, gemeinsam mit uns neue Wege zu gehen und die Abteilung kontinuierlich weiterzuentwickeln
- Persönliche Weiterentwicklung ist für dich nicht nur ein Ziel, sondern eine Leidenschaft, die du mit deiner hohen Sozialkompetenz und deiner einfühlsamen Art täglich lebst
Arbeitgeber Kinderspital Zürich
Das Kinderspital Zürich ist mit rund 3\’000 Mitarbeitenden das grösste Universitäts-Kinderspital der Schweiz und eines der führenden Zentren für Kinder- und Jugendmedizin in Europa. Das Grösste am «Kispi» aber sind die Kleinen: Bis zu 100\’000 Patientinnen und Patienten werden jährlich versorgt, in 47 Fachbereichen tun wir alles zu ihrem Wohl. Nicht nur modernste Geräte und höchste Qualität in der Behandlung werden am Kispi gross geschrieben, sondern auch ein gutes Gespür für Zwischenmenschliches. Neben dem gesamten kindermedizinischen und kinder-chirurgischen Spektrum bietet das Kinderspital auch ein einzigartiges Rehabilitationszentrum und ein Forschungszentrum.
Dein Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 104\’000 und 124\’000 Franken pro Jahr.
Sarah Naji Leiterin Pflegedienst Intensivstation, Neonatologie, Kinder-Herzzentrum & Kunst- und Musiktherapien
Mirjam Federli
Stv. Leiterin Pflege Intensivstation (m/w) 80-100 Arbeitgeber: Kinderspital Zürich
Kontaktperson:
Kinderspital Zürich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stv. Leiterin Pflege Intensivstation (m/w) 80-100
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder Webinare. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es die letzte Chance wäre. Übe deine Antworten auf häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Intensivpflege am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach, ob es Möglichkeiten gibt, sich vorzustellen oder mehr über das Team zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam neue Wege gehen und deine Karriere im Pflegebereich vorantreiben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stv. Leiterin Pflege Intensivstation (m/w) 80-100
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Intensivpflege sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Intensivpflege und Führung. Wir wollen wissen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung stark!
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle bei uns an. Zeig, dass du dich mit unserem Kinderspital identifizierst und warum du genau hier arbeiten möchtest. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass alles richtig eingereicht wird. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kinderspital Zürich vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stv. Leiterin Pflege Intensivstation vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Führungsverantwortung übernommen hast oder Qualitätssicherungsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Pflege
Betone deine Motivation und Leidenschaft für die Intensivpflege sowie deine Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung. Das Kinderspital Zürich sucht jemanden, der nicht nur fachlich kompetent ist, sondern auch ein gutes Gespür für zwischenmenschliche Beziehungen hat.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
