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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kinder in ihrer Entwicklung und plane spannende Bildungsangebote.
- Arbeitgeber: Wir sind ein kreatives Team, das die Reggio-Pädagogik lebt und liebt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub und eine Willkommensprämie von 500 Euro.
- Warum dieser Job: Arbeite in einer bunten, wertschätzenden Atmosphäre und entwickle dich persönlich und beruflich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist Erzieher oder Kinderpfleger und liebst die Arbeit mit Kindern.
- Andere Informationen: Wir bieten ein Onboarding mit intensiver Einarbeitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Grundlage unserer pädagogischen Arbeit ist die Reggio-Pädagogik. Sie ist ein aus der Praxis kommendes Konzept, welches die Kenntnisse der neueren Lern-, Entwicklungs- und Sozialisationstheorie beinhaltet. Erfahrungsoffene und experimentelle Herangehensweisen zeichnen diesen Ansatz aus. Das Kind ist durch seine eigene Wissbegierde, Kreativität und Energie Konstrukteur seiner individuellen Entwicklung und Persönlichkeit. Wir sehen unsere Aufgabe nicht darin, darauf zu schauen, was Kinder noch nicht können, um diese “Defizite“ mit Lernprogrammen auszugleichen. Vielmehr wollen wir sie in ihrer spezifischen Lebenserfahrung verstehen lernen, um ihren individuellen Fähigkeiten auf die Spur zu kommen.
Wir suchen für unser kreatives Team noch weitere Teamkollegen (m/w/d) in Voll- und Teilzeit, die die Welt mit Kinderaugen sehen und den Kindern ihre ganze Aufmerksamkeit schenken.
Warum als Erzieher / Kindheitspädagoge (m/w/d) zu uns?
- Arbeiten in einer Bezugsgruppe und/oder einem festen Bildungsbereich
- Bildungsdokumentation mit dem Dienst-iPad
- hochwertige Ausstattung mit Spiel- und Lernmaterialen
- helle, einladende, kunterbunte und anregend gestaltete Räume
- Teamveranstaltungen zur gemeinsamen Weiterentwicklung unserer Angebote und Konzepte
- Weiterbildungsangebote für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung
- Arbeiten in einer, durch wechselseitige Wertschätzung geprägten, fröhlichen Arbeitsatmosphäre, in einem engagierten Team
- Onboarding mit intensiver pädagogischer Einarbeitung
Ihre Aufgaben:
- Individuelle Entwicklungsbegleitung unserer Kinder
- Beobachtung und Dokumentation des aktuellen Entwicklungsstands und der Lernwege jedes einzelnen Kindes
- Planung und Umsetzung von anregenden Bildungsangeboten und individueller Anreize
- Organisation des kindgerechten Tagesablaufes
Ihr Profil:
- Sie sind Erzieher oder Kinderpfleger (m/w/d) oder haben einen gleichwertigen Abschluss
- Sie begeistern sich für die Arbeit mit Kindern und setzen sich für ihre Interessen und Bedürfnisse ein
- Sie zeigen Bereitschaft zur Weiterbildung und Arbeit mit digitalen Werkzeugen
Wir bieten:
- Gehalt entsprechend unserer Gehaltstabelle mit Anerkennung von Berufserfahrung, Verantwortungsübernahme und Weiterbildungsbereitschaft
- 500 Euro Willkommensprämie
- Zulagen, Jahressonderzahlung, Leistungsprämie sowie eine Kinderzulage in Höhe von 50 € pro Kind
- 32 Tage Urlaub im Jahr
- Fahrtkostenzuschuss von bis zu mtl. 180 € netto
- Betreuungsplatz für Ihr Kind sowie Kita-Zuschuss
- Arbeitgeberzuschuss für das 100 % Bio-Mitarbeiteressen
- Prämie für die Betriebszugehörigkeit
- Weiterbildungsangebote und Mitarbeiterevents
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerbungsportal unter: Website. Für Rückfragen und einen ersten Austausch stehen wir Ihnen per E-Mail oder telefonisch unter 08121 2507070 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Erzieher / Kinderpfleger (m/w/d) - ['Teilzeit', 'Vollzeit'] Arbeitgeber: Kindertagesstätte Familienzentrum Poing e.V.
Kontaktperson:
Kindertagesstätte Familienzentrum Poing e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Erzieher / Kinderpfleger (m/w/d) - ['Teilzeit', 'Vollzeit']
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Reggio-Pädagogik, da dies die Grundlage unserer Arbeit ist. Zeige in deinem Gespräch, wie du diese Prinzipien in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der individuellen Entwicklungsbegleitung von Kindern verdeutlichen. Dies zeigt, dass du die Bedürfnisse der Kinder verstehst und darauf eingehen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, über deine Ansätze zur Planung und Umsetzung von Bildungsangeboten zu sprechen. Überlege dir kreative Ideen, die du in unser Team einbringen könntest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur Weiterbildung und den Umgang mit digitalen Werkzeugen. Das ist uns wichtig, also bringe konkrete Beispiele, wie du dich in diesen Bereichen weiterentwickeln möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Erzieher / Kinderpfleger (m/w/d) - ['Teilzeit', 'Vollzeit']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Reggio-Pädagogik: Informiere dich über die Reggio-Pädagogik, da dies die Grundlage der pädagogischen Arbeit ist. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Prinzipien und Ansätze dieser Methode verstehst und schätzt.
Betone deine Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben relevante Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern hervor. Beschreibe spezifische Situationen, in denen du die Entwicklung von Kindern unterstützt hast.
Individuelle Motivation: Schreibe ein persönliches Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit mit Kindern begeistert. Gehe darauf ein, wie du die individuellen Bedürfnisse der Kinder unterstützen möchtest.
Dokumente sorgfältig vorbereiten: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Zeugnisse und Nachweise über Weiterbildungen aktuell und vollständig sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und gut strukturiert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kindertagesstätte Familienzentrum Poing e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Reggio-Pädagogik
Informiere dich gründlich über die Reggio-Pädagogik, da dies die Grundlage der pädagogischen Arbeit ist. Zeige im Interview, dass du die Prinzipien und Werte dieser Methode verstehst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der individuellen Entwicklungsbegleitung von Kindern zeigen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern
Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern durchscheinen. Erkläre, warum dir die Bedürfnisse und Interessen der Kinder am Herzen liegen und wie du sie in deiner täglichen Arbeit unterstützen möchtest.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung legt, zeige dein Interesse an den angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen. Stelle Fragen dazu, wie du dich in der Rolle weiterentwickeln kannst und welche Möglichkeiten es gibt, deine Fähigkeiten auszubauen.
