Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die pädagogische Arbeit und entwickle das Konzept kontinuierlich weiter.
- Unternehmen: Impuls Soziales Management - über 30 Jahre Erfahrung in der Kinderbetreuung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsprävention.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem multiprofessionellen Team.
- Warum dieser Job: Leite ein engagiertes Team und mache einen echten Unterschied im Leben von Kindern.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung Impuls Soziales Management - Seit über 30 Jahren begleiten wir Kinder auf ihrem Weg zu selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen, während wir Eltern dabei unterstützen, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren. Mit über 1300 Mitarbeitenden und 48 Standorten deutschlandweit bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Als Expert:innen im Bereich Kinderbetreuung bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Kommunen an. Unsere Werte Respekt, Toleranz und Authentizität prägen unser tägliches Handeln.
In unserer betrieblichen Kindertagesstätte Glühwürmchen der Eberspächer Climate Control Systems GmbH & Co. KG in Esslingen freuen sich Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen auf Sie. Nach dem Situationsansatz betreut das Team dort bis zu 40 Kinder in drei Gruppen im Alter von einem Jahr bis zum Schuleintritt.
Das bringen Sie mit:
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in oder eine gleichwertige Anerkennung als pädagogische Fachkraft sowie eine Zusatzqualifikation als Fachwirt:in oder ein wissenschaftliches Studium (z.B. Sozialpädagogik).
- Sie verfügen über erste Berufserfahrung als (stellvertretende) Kita-Leitung oder in einer Führungsposition im pädagogischen Bereich.
- Sie haben sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) und sind vorzugsweise mit Software wie LucaNet, d.vinci, Haufe Zeugnismanager oder Famly vertraut.
- Ihr Werteverständnis ist geprägt von Toleranz und Weltoffenheit.
- Sie kommunizieren klar und transparent Ihre Erwartungen an Ihre Mitarbeiter:innen und nutzen bei Herausforderungen Supervision oder Konfliktmanagement-Methoden.
- Sie fördern die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen durch einen partizipativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie gestalten und koordinieren die pädagogische Arbeit Ihrer Einrichtung und entwickeln das pädagogische Konzept kontinuierlich weiter.
- Sie fördern die Zusammenarbeit mit Eltern und befähigen Ihr Team zu einer erfolgreichen Erziehungspartnerschaft.
- Sie sind verantwortlich für das Personalmanagement, einschließlich Auswahl, Einstellung, Einsatzplanung sowie Führung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen.
- Sie leiten Ihre Einrichtung und steuern das Finanzmanagement eigenverantwortlich.
- Sie sichern durch regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit Ihren Mitarbeiter:innen das optimale Gelingen des Kita-Alltags.
- Sie pflegen Netzwerke zu Fach- und Hochschulen.
- Sie betreiben ein effektives Qualitätsmanagement, stellen die konzeptionelle Schwerpunktsetzung sicher und berücksichtigen gesetzliche, wirtschaftliche und Trägerstandards.
Das bieten wir Ihnen:
- Ausführliches Onboarding
- Einarbeitung von erfahrenen Leitungskräften
- Jährlicher Führungskräfte-Workshop
- Unbefristete Arbeitsverträge
- Bezahlung angelehnt an TVöD
- Supervision während der Arbeitszeit
- Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage
- Hochwertige Betreuungsstandards
- Überdurchschnittlich hohe Fachkraft-Kind-Relation
- Ein multiprofessionelles Team, mit viel Rückhalt
Unsere Mitarbeiter-Vorteile:
- jährliche Sonderzahlung
- Erweiterung auf bis zu 10 extra Urlaubstage
- Angebot eines exklusiven Führungskräftetrainings
- IT-Leasing
- Mitarbeiter-Guthabenkarte
- Leasing eines JobRads
- Mitarbeiterportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern
- Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsprävention
- Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
- Option auf Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder
- Kostenlose Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
Kita-Leitung (M/W/D) Arbeitgeber: Kindertagesstätte Glühwürmchen
Impuls Soziales Management ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Respekt, Toleranz und Authentizität fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden, sondern bieten auch flexible Arbeitszeiten, um Familie und Beruf optimal zu vereinbaren. In unserer Kita Glühwürmchen in Esslingen erwartet Sie ein engagiertes Team, das gemeinsam daran arbeitet, Kinder auf ihrem Weg zu selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen zu begleiten.
Kontaktdaten:
Kindertagesstätte Glühwürmchen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Kita-Leitung (M/W/D) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte von Impuls verstehst und lebst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch viele Informationen über uns und unsere Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als Kita-Leitung unter Beweis stellen und wie du das Team motivierst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kita-Leitung (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du zu uns passt und was dich motiviert, die Kita-Leitung zu übernehmen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret. Erzähl uns von deinen Erfahrungen in der pädagogischen Arbeit und wie du dein Team führst. Beispiele aus deiner bisherigen Karriere helfen uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Anschreiben macht einen guten Eindruck. Nimm dir Zeit, um alles sorgfältig zu überprüfen. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald gemeinsam an einem Strang zu ziehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kindertagesstätte Glühwürmchen vorbereitet
✨Verstehe die Werte der Einrichtung
Mach dich mit den Werten von Impuls Soziales Management vertraut, insbesondere Respekt, Toleranz und Authentizität. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit als Erzieher:in oder Führungskraft umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen. Überlege dir, wie du Motivation und Zusammenarbeit im Team förderst und welche Methoden du bei Konflikten anwendest. Zeige, dass du einen partizipativen und wertschätzenden Ansatz verfolgst.
✨Kenntnisse in Software betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie in relevanten Softwarelösungen wie LucaNet oder d.vinci hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deiner täglichen Arbeit nutzen würdest, um das Finanzmanagement und die Personalplanung zu optimieren.
✨Fragen zur pädagogischen Arbeit stellen
Zeige dein Interesse an der pädagogischen Arbeit, indem du Fragen zur aktuellen Praxis und den Herausforderungen der Kita stellst. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich besser in die Rolle einzufinden.
