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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und entwickle ein motiviertes Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Kita-Eigenbetrieb in Berlin mit 66 Kitas und 1.700 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalpolitik und entwickle innovative HR-Konzepte für eine positive Arbeitsumgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens 2 Jahre Leitungserfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Bewerbungen bis zum 05.06.2025 per E-Mail an geschaeftsleitung@kita-nordwest.de.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind einer von fünf Kita-Eigenbetrieben des Landes Berlin und Träger von 66 Kitas in den Bezirken Charlottenburg-Wilmersdorf, Reinickendorf und Spandau. Die Kindertagesstätten Nordwest beschäftigen ca. 1.700 Mitarbeiter*innen und bieten einen Bildungs- und Lernort für ca. 7.000 Kinder. Aktuell suchen wir Sie für unsere Geschäftsstelle: Personalleitung (m/w/d) Kennziffer: LtgPers_022025 | besetzbar ab sofort mit 39,4 Std./Woche | Teilzeit u.U. möglich | unbefristet | TV-L Entgeltgruppe 13.
Was wir Ihnen bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag im Öffentlichen Dienst
- Bezahlung nach TV-L inkl. Jahressonderzahlung & Hauptstadtzulage oder Firmenticket
- Work-Life-Balance: Flexibel arbeiten von 6-20 Uhr, bis zu 50% alternierende Telearbeit (Homeoffice) möglich
- 30 Tage Urlaub plus 2 zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. & 31.12.
- Finanzielle Vorteile: Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Kostenlose Fortbildungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitness, Berliner Firmenlauf u.a.)
Was Sie bei uns machen:
- Führung & Entwicklung: Sie leiten den Personalbereich mit 16 Mitarbeitenden und bauen ein starkes, motiviertes Team auf. Zusätzlich übernehmen Sie die Dienstvorgesetztenfunktion für alle Beschäftigten des Eigenbetriebs.
- Strategische Ausrichtung: Sie gestalten und steuern unsere Personalpolitik, z.B. den Einsatz spezifischer Personalkonzepte und –instrumente, die Ausbildungs- und Sozialpolitik u.a.
- Arbeitsrecht & Verhandlungen: Sie sind zentrale*r Ansprechpartner*in für die Beschäftigtenvertretungen, verhandeln u.a. Dienstvereinbarungen und vertreten Kita Nordwest in arbeitsrechtlichen Fragen.
- Prozessoptimierung: Sie entwickeln innovative HR-Konzepte, modernisieren und digitalisieren bestehende Personalprozesse.
- Unternehmerische Verantwortung: Sie haben unbeschränkte Vertretungsvollmacht gemeinsam mit einem/ einer Geschäftsleiter*in, wirken am Wirtschaftsplan und am Jahresabschluss mit.
Was wir voraussetzen:
- Ausbildung: Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung (Diplom, Master oder erstes Staatsexamen) (Verwaltungswissenschaften, BWL, Wirtschaft, Psychologie, Jura) oder Ausübung einer entsprechenden Tätigkeit aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen.
- Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre Leitungserfahrung und mindestens 5 Jahre im Personalwesen (einschlägig).
- Fachwissen: umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Zusatzversorgungsrecht.
- Persönlichkeit: kommunikativ, strategisch und analytisch denkend mit einem partizipativen, modernen und motivierenden Führungsstil.
- Sprachlich stark: sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) in Wort und Schrift.
Zusätzliche Pluspunkte:
- Kenntnisse im Tarifrecht (TV-L Berlin) und Personalvertretungsrecht.
- Kenntnisse der allgemeinen Berliner Verwaltung.
- Sicherer Umgang mit MS Office & Anwenderkenntnisse mit SP Data.
- Erfahrungen im Prozess- und Changemanagement.
Gemeinsam von Anfang an! Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der Bildungs- und Berufsabschlüsse, Arbeitszeugnisse) zusammengefasst in einer PDF-Datei bis zum 05.06.2025 per E-Mail an geschaeftsleitung@kita-nordwest.de. Wir freuen uns insbesondere auf die Bewerbung von Menschen mit einem GdB, die bei gleicher Eignung bevorzugt werden. Gemäß §8 Abs. 1 LGG Berlin werden Frauen für diese Position bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Kindertagesstätten Nordwest – Eigenbetrieb von Berlin, Am Borsigturm 6, 13507 Berlin www.kita-nordwest.de. Fragen richten Sie bitte an folgende E-Mail Adresse: geschaeftsleitung@kita-nordwest.de.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Kindertagesstätten Nordwest
Kontaktperson:
Kindertagesstätten Nordwest HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Kita Nordwest tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über die Organisation
Setze dich intensiv mit den Werten und der Mission von Kita Nordwest auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Herausforderungen und Chancen im Bereich der frühkindlichen Bildung verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und dein Fachwissen im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Interview klar und prägnant zu kommunizieren.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite Ideen vor, wie du bestehende Personalprozesse modernisieren und digitalisieren könntest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, strategisch zu denken und Veränderungen aktiv zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen hast: ein aussagekräftiges Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf, Nachweise deiner Bildungs- und Berufsabschlüsse sowie Arbeitszeugnisse. Achte darauf, dass alles in einer PDF-Datei zusammengefasst ist.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position der Personalleitung unterstreicht. Gehe auf deine Führungserfahrung und dein Fachwissen im Personalwesen ein und zeige, wie du zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Führungskompetenzen. Verwende klare und prägnante Formulierungen, um deine Qualifikationen hervorzuheben.
Frist beachten: Achte darauf, deine Bewerbung bis zum 05.06.2025 einzureichen. Plane genügend Zeit ein, um deine Unterlagen zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie vollständig sind, bevor du sie versendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kindertagesstätten Nordwest vorbereitest
✨Bereite dich auf die Führungskompetenzen vor
Da die Position der Personalleitung eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung parat haben. Überlege dir, wie du ein motiviertes Team aufbauen und führen kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du über umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Zusatzversorgungsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Strategisches Denken demonstrieren
Die strategische Ausrichtung der Personalpolitik ist ein wichtiger Aspekt der Rolle. Sei bereit, deine Ansichten zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zu teilen und wie du innovative Konzepte entwickeln würdest, um bestehende Prozesse zu optimieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
In dieser Position wirst du als zentraler Ansprechpartner für die Beschäftigtenvertretungen fungieren. Zeige während des Interviews, dass du kommunikativ und analytisch denkend bist, und bringe Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
