Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Bereich Personalwesen und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und direkter Entscheidungsfindung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoption und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Nutze deine Kommunikationsstärke in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle Standards für das Personalwesen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Was Sie tun
- Sie verantworten den Gesamtbereich Personalwesen mit den Teilbereichen Gehaltsabrechnungen, Recruiting und Fortbildungen und arbeiten mit der Geschäftsführung und den Bereichsleitungen vertrauensvoll zusammen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und vertragsrechtlicher Vorgaben.
- Erarbeitung und Weiterentwicklung von Stellenplänen, Stellenbeschreibungen und Qualifikationsanforderungen für unsere Geschäftsbereiche.
- Mitwirkung bei der Überarbeitung von Arbeitsverträgen.
- Entwicklung und Implementierung von internen Standards und Prozessen für einen reibungslosen Organisationsablauf im Personalwesen.
- Erarbeitung und Umsetzung interner Unternehmensstandards.
- Organisation und Durchführung von Schulungen zu personalrelevanten Themen und Standards.
- Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Sie agieren in einem Umfeld mit direkten Entscheidungswegen.
Was Sie mitbringen
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Bachelor of Laws (LL.B.) oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht TVöD verbunden mit einer ausgeprägten Rechtsaffinität.
- Souveräner Umgang mit sensiblen Personalsituationen sowie Erfahrung in der Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen.
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein verbindliches und wertschätzendes Auftreten gegenüber Kolleg.innen.
- Hohe Organisationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Prioritäten.
Bereichsleitung Personal (m/w/d) in Teilzeit (25-30 Std.) Arbeitgeber: Kinderwege
Als Arbeitgeber im Bereich Personalwesen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld zu arbeiten, das auf direkte Entscheidungswege und eine offene Kommunikation setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert nicht nur Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Fortbildungsangebote, sondern auch die Mitgestaltung interner Standards, was Ihnen die Chance gibt, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens teilzuhaben. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten in Teilzeit, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleitung Personal (m/w/d) in Teilzeit (25-30 Std.) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du das Personalwesen bei ihnen verbessern könntest.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir uns mit dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung Personal (m/w/d) in Teilzeit (25-30 Std.) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Individualität zählt!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum genau du die perfekte Wahl für die Bereichsleitung Personal bist und wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Struktur ist wichtig!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Unterlagen gut und achte auf eine saubere Formatierung. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schnell Feedback zu geben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kinderwege vorbereitet
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Interview für eine Bereichsleitung im Personalwesen gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Führungserfahrung und dein Wissen über Arbeitsrecht am besten präsentieren kannst.
✨Kenntnis der Unternehmensstandards
Informiere dich über die spezifischen Standards und Prozesse des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du bereit bist, diese zu übernehmen und weiterzuentwickeln.
✨Beispiele aus der Praxis
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Beratungs- und Kommunikationskompetenz unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit mit sensiblen Personalsituationen umgegangen bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
