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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die Kita und fördern Sie das Team mit wertschätzender Unterstützung.
- Arbeitgeber: Wir sind eine innovative Einrichtung, die Offene Pädagogik der Achtsamkeit praktiziert.
- Mitarbeitervorteile: Genießen Sie ein unterstützendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Kinder und arbeiten Sie in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in der Pädagogik und Führungskompetenzen.
- Andere Informationen: Sie haben die Chance, aktiv an der Entwicklung unserer pädagogischen Konzepte mitzuwirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihnen obliegt die pädagogische, organisatorische und betriebswirtschaftliche Verantwortung der Einrichtung.Sie sind für die Personal- und Teamentwicklung in Ihrer Kita zuständig und begleiten die Pädagoginnen und Pädagogen sowie alle anderen Kolleginnen und Kollegen (Hauswirtschaftskräfte, Freiwilligendienstler, Auszubildende) unterstützend und wertschätzend.Sie kennen unser Konzept der Offenen Pädagogik der Achtsamkeit und handeln danach.Auch in der Außendarstellung mit Mitarbeitenden, Kindern, Eltern und Institutionen im Stadtteil stehen Sie für die Werte und Prinzipien aus unserem Konzept ein.Im Interesse der Kinder arbeiten Sie professionell und vertrauensvoll mit den Eltern zusammen und sorgen für eine transparente Gestaltung der pädagogische Arbeit.Gemeinsam mit Ihrem Team pflegen Sie das nachbarschaftliche Netzwerk mit bestehenden Kooperationspartnern.
Kita-Leiter*in Arbeitgeber: Kinderwelt Hamburg gGmbH
Kontaktperson:
Kinderwelt Hamburg gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kita-Leiter*in
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über das Konzept der Offenen Pädagogik der Achtsamkeit. Zeige in Gesprächen, dass du die Prinzipien verstehst und bereit bist, diese aktiv umzusetzen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachkräften in der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen über aktuelle Trends in der frühkindlichen Bildung zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personal- und Teamentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team unterstützen und fördern kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Ansätze zur Zusammenarbeit mit Eltern zu sprechen. Zeige, wie du Transparenz in der pädagogischen Arbeit schaffst und eine vertrauensvolle Beziehung aufbaust.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kita-Leiter*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehen Sie die Anforderungen: Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und machen Sie sich mit den spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Kita-Leiter*in vertraut. Überlegen Sie, wie Ihre Erfahrungen und Qualifikationen dazu passen.
Heben Sie Ihre pädagogischen Fähigkeiten hervor: Betonen Sie in Ihrem Anschreiben Ihre Erfahrungen in der pädagogischen Arbeit sowie Ihre Kenntnisse über das Konzept der Offenen Pädagogik der Achtsamkeit. Geben Sie konkrete Beispiele, wie Sie diese Prinzipien in Ihrer bisherigen Arbeit umgesetzt haben.
Team- und Personalentwicklung: Stellen Sie dar, wie Sie in der Vergangenheit Teams geleitet und entwickelt haben. Beschreiben Sie Ihre Ansätze zur Unterstützung und Wertschätzung von Kolleginnen und Kollegen sowie Ihre Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Berufsgruppen.
Kooperation und Kommunikation: Erklären Sie, wie Sie erfolgreich mit Eltern, Institutionen und Kooperationspartnern zusammengearbeitet haben. Zeigen Sie auf, wie Sie eine transparente und vertrauensvolle Kommunikation fördern und pflegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kinderwelt Hamburg gGmbH vorbereitest
✨Vertrautheit mit dem Konzept der Offenen Pädagogik
Stelle sicher, dass du das Konzept der Offenen Pädagogik der Achtsamkeit gut verstehst. Bereite Beispiele vor, wie du dieses Konzept in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und wie du es in der neuen Rolle weiterführen möchtest.
✨Team- und Personalentwicklung betonen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Personal- und Teamentwicklung zu sprechen. Zeige auf, wie du dein Team unterstützt und förderst, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
✨Kommunikation mit Eltern und Institutionen
Sei bereit, konkrete Beispiele fĂĽr deine Zusammenarbeit mit Eltern und anderen Institutionen zu nennen. Betone, wie wichtig dir eine transparente Kommunikation ist und wie du dies in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Nachhaltige Netzwerkarbeit
Sprich über deine Erfahrungen im Aufbau und der Pflege von nachbarschaftlichen Netzwerken. Zeige, wie du bestehende Kooperationen stärken und neue Partnerschaften entwickeln kannst, um die Kita in der Gemeinschaft zu verankern.
