Python Developer

Wir suchen einen Python-Entwickler, der einem hochwirksamen Team beitritt, das die Kerninfrastruktur für eine der kritischsten Initiativen unseres Unternehmens aufbaut. Sie werden die Verbindungsschicht zwischen internen Systemen und den externen Plattformen, von denen sie abhängen, entwerfen – von Anfang an auf Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit und Sicherheit ausgelegt.

Sie werden direkt mit dem Teamleiter und erfahrenen Ingenieuren zusammenarbeiten und zu architektonischen Entscheidungen beitragen, die echte Auswirkungen auf das Produkt haben.

Was Sie tun werden:

• Hochleistungs-Python-Dienste zusammen mit senioren Ingenieuren und Produktteams entwerfen und erstellen – skalierbar durch Design, nicht durch Zufall.
• Integrationen mit Drittanbieter-APIs und externen Plattformen architektonisch gestalten und die Muster und Praktiken festlegen, denen das breitere Team folgt.
• Die Systemzuverlässigkeit übernehmen – verteilte Systeme aufbauen, die unter realen finanziellen Arbeitslasten standhalten, mit einem unermüdlichen Fokus auf Skalierbarkeit und Sicherheit.
• Geschäftsanforderungen in technische Architektur übersetzen, indem Sie über Produkt, Design und Engineering hinweg arbeiten.
• Die Codequalität erhöhen – sauberen, testbaren, effizienten Python-Code schreiben und gründliche Code-Reviews leiten.

Anforderungen:

• Über 5 Jahre Erfahrung in der Python-Entwicklung mit tiefem Backend-Wissen.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau von Hochleistungs-APIs mit FastAPI oder anderen ASGI-basierten Frameworks.
• Tiefes Verständnis von RESTful APIs und dem Design verteilter Systeme.
• Praktische Erfahrung mit CI/CD-Pipelines (bevorzugt GitHub), Docker und Cloud-Plattformen (AWS oder GCP).
• Starke SQL- und NoSQL-Datenbankkenntnisse – MariaDB, MongoDB oder ähnlich.
• Architektonisches Urteilsvermögen, um unter Druck die richtige Entscheidung zu treffen.
• Klare, direkte Kommunikation – gleichermaßen effektiv mit Ingenieuren und Produktleitern.
• Wünschenswert: Erfahrung mit SSO und Identitätsanbietern, insbesondere Keycloak.

Was Sie bei Kindgeek erwarten können:

• Professionelles Wachstum: Bei Kindgeek möchten wir, dass unsere Mitarbeiter wachsen und ehrgeizige berufliche Ziele erreichen. Wir unterstützen die berufliche Entwicklung mit Schulungs- und Zertifizierungsrückerstattungen und bieten regelmäßiges Feedback und technische Bewertungen.
• Leistungspaket: Kindgeek bietet allen Teammitgliedern eine wettbewerbsfähige Vergütung und ein Leistungspaket, das 18 Arbeitstage voll bezahlten Urlaub, 10 Tage mit 50% Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ohne ärztliches Attest und die Möglichkeit umfasst, Bildungsurlaub zu nehmen.
• Persönliches Wachstum: Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu Unternehmens-Englischkursen mit 50% Rückerstattung, können unsere Offline-Bibliothek nutzen und auf eine große Auswahl an Unternehmensschulungen und -kursen zugreifen.
• Geek-Community: Bei Kindgeek schätzen wir die Gemeinschaft – selbst in Zeiten der Vollskaleninvasion nutzen wir jede Gelegenheit, um zusammenzuhalten. Unsere Geeks organisieren verschiedene Online- und Offline-Clubs – vom Dehnen und Skifahren bis hin zu Englisch.
• Flexibilität: Kindgeek bietet ein hybrides Arbeitsmodell. Teammitglieder können remote oder im Büro oder im Kindgeek London Hub arbeiten – einem innovativen Café-Stil Co-Working in Lviv (haustierfreundlich!).

Bei Kindgeek ermutigen wir jeden zur Bewerbung – unabhängig von Nationalität, Rasse, Geschlecht, Familienstand, Behinderung, sexueller Identität oder Religion. Wir entwickeln uns zu einem integrativen, chancenreichen Unternehmen, in dem nur Professionalität, Kompetenz und Ideen zählen. Wir setzen uns dafür ein, mobilisierte Mitarbeiter und Veteranen, die zu Kindgeek kommen, zu unterstützen und ihre Karriereentwicklung zu fördern. Wir streben danach, allen Teammitgliedern und Kandidaten gleiche Chancen zu bieten – insbesondere denen, die in Technologieunternehmen unterrepräsentiert sind.