Managing Director

Unser Kunde, eines der führenden Unternehmen für erneuerbare Energien in Europa, widmet sich der Entwicklung, Erzeugung und langfristigen Verwaltung von photovoltaischer Solarenergie. Die neu geschaffene Position des Head of Germany wird eine entscheidende Rolle beim Aufbau der deutschen Plattform des Unternehmens spielen, indem sie die Gründung des Büros in Berlin leitet und die langfristige Präsenz des Unternehmens in einem der strategisch wichtigsten Märkte für erneuerbare Energien in Europa gestaltet.

Die Rolle

Der Head of Germany wird mit dem Aufbau und der Leitung der deutschen Plattform des Unternehmens betraut, wobei er die Gesamtverantwortung für den Start, die Entwicklung und die langfristige Leistung des Geschäfts im Land übernimmt. Dies ist eine hochstrategische und unternehmerische Führungsrolle, die den Start eines Landes, Geschäftsentwicklung, institutionelle Vertretung, finanzielle Verantwortung und operative Ausführung kombiniert.

Der erfolgreiche Kandidat wird die Gründung des Berliner Büros des Unternehmens leiten und sicherstellen, dass die deutsche Tochtergesellschaft effektiv, compliant und mit den organisatorischen Grundlagen eingerichtet wird, die erforderlich sind, um zukünftiges Wachstum zu unterstützen. In enger Zusammenarbeit mit dem General Management-Team und der Unternehmenszentrale in Spanien wird der Head of Germany helfen, den deutschen Geschäftsplan zu definieren und umzusetzen, indem er die strategischen Ziele des Unternehmens in einen klaren lokalen Fahrplan übersetzt.

Ein zentraler Teil des Mandats wird es sein, kommerzielle Möglichkeiten auf dem deutschen Markt zu identifizieren und zu entwickeln. Dazu gehören Marktanalysen, die Herkunft von Chancen, die Teilnahme an öffentlichen und privaten Ausschreibungen, die Vorbereitung finanzieller und risikobezogener Bewertungen sowie die Entwicklung überzeugender Projektvorschläge. Der Head of Germany wird auch eine sichtbare externe Rolle spielen, indem er das Unternehmen vor Regierungsinstitutionen, öffentlichen Verwaltungen, Branchenverbänden, Interessengruppen, Kunden, Partnern und anderen strategischen Stakeholdern vertritt.

Die Position erfordert eine Führungskraft, die sowohl auf strategischer als auch auf praktischer Ebene selbstbewusst agieren kann. Der Head of Germany wird als zentrale Schnittstelle zwischen den Unternehmensfunktionen in Spanien und dem lokalen Markt fungieren, multidisziplinäre Teams, Lieferanten, Ingenieurbüros, Baupartner und andere Stakeholder koordinieren, um eine effektive Projektausführung sicherzustellen. Gleichzeitig wird er die lokale Organisationsstruktur entwerfen und vorschlagen, die erforderlichen Fähigkeiten zur Unterstützung des Geschäfts identifizieren und zur Auswahl und Entwicklung des Teams beitragen, das das Wachstum des Unternehmens in Deutschland ermöglichen wird.

Dies ist eine Gelegenheit für einen erfahrenen Führer, eine neue Länderplattform von Grund auf zu gestalten, mit Autonomie, Sichtbarkeit und Einfluss, die mit einer ersten Führungsposition im Land verbunden sind. Der ideale Kandidat wird über starkes kommerzielles Urteilsvermögen, institutionelle Glaubwürdigkeit, finanzielle Kompetenz, regulatorisches Bewusstsein und die Resilienz verfügen, die erforderlich sind, um in einem wettbewerbsintensiven und sich schnell entwickelnden Markt für erneuerbare Energien erfolgreich zu sein.

Wesentliche Qualifikationen & Erfahrung

• 12–15+ Jahre progressive Berufserfahrung.
• Führungserfahrung in Geschäftsentwicklung, Markteintritt, Länderführung, Infrastruktur, Energie, Versorgungsunternehmen oder im Bereich erneuerbare Energien.
• Nachweislicher Erfolg in der Entwicklung von Greenfield-Projekten.
• Erfahrung in wachstumsstarken Geschäftsumfeldern.
• Erfahrung in der Leitung internationaler Marktexpansion.
• Direkte Erfahrung bei der Etablierung von Betrieben in Deutschland oder Mitteleuropa bevorzugt.
• Nachgewiesene Fähigkeit, neue Märkte zu erschließen und lokale Betriebsplattformen aufzubauen.
• Erfahrung in der Rekrutierung und dem Aufbau lokaler Teams.
• Nachweisliche Fähigkeit, kommerzielle Pipelines zu entwickeln und messbare Geschäftsergebnisse zu liefern.
• Starkes Verständnis des deutschen Geschäftsumfelds.
• Kenntnis der deutschen regulatorischen, institutionellen und kulturellen Landschaft.
• Fähigkeit, Glaubwürdigkeit bei hochrangigen Stakeholdern in Deutschland aufzubauen.

Sektorwissen

• Kommerzielle Erfahrung im Bereich erneuerbare Energien.
• Erfahrung in der Entwicklung von Solarphotovoltaik (PV) bevorzugt.
• Verständnis des deutschen Energiewandels und der Marktdynamik.
• Erfahrung in Infrastruktur, Energie, Versorgungsunternehmen, Projektentwicklung oder großen industriellen Investitionsumfeldern.
• Vertrautheit mit regulierten, kapitalintensiven, stakeholdergetriebenen Branchen.
• Fähigkeit, kommerzielle Möglichkeiten zu identifizieren und zu bewerten.
• Verständnis der Projektökonomie und finanziellen Tragfähigkeit.
• Fähigkeit, Projekt- und kommerzielle Risiken zu bewerten.
• Erfahrung in der Teilnahme an Ausschreibungen und wettbewerblichen Beschaffungsprozessen.
• Fähigkeit, technisch fundierte und kommerziell wettbewerbsfähige Vorschläge zu entwickeln.
• Erfahrung mit öffentlicher Beschaffung und öffentlichen Ausschreibungen bevorzugt.

Markterschließung & Geschäftsentwicklung

• Nachweislicher Erfolg beim Eintritt in neue Märkte und der Etablierung von Betrieben von Grund auf.
• Fähigkeit, lokale Geschäftspläne zu erstellen und umzusetzen.
• Erfahrung in der Balance von Wachstum, finanzieller Disziplin, Risikomanagement und langfristiger Wertschöpfung.
• Starker Nachweis in der Geschäftsgenerierung und Verkaufsentwicklung.
• Erfahrung in der Entwicklung strategischer Partnerschaften.
• Starke Verhandlungs- und Vertragsmanagementfähigkeiten.
• Erfahrung mit Joint Ventures, Konsortien oder strategischen Partnerschaften bevorzugt.

Institutionelle Beziehungen & Stakeholder-Management

• Erfahrung in der Vertretung von Organisationen auf exekutiver und institutioneller Ebene.
• Nachweisliche Fähigkeit, Beziehungen zu Regierungsbehörden, Regulierungsbehörden, öffentlichen Verwaltungen, Branchenverbänden und Sektororganisationen aufzubauen.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
• Fähigkeit, mit Kunden, strategischen Partnern, öffentlichen Behörden, Beratern, Lieferanten, Ingenieurbüros und Bauunternehmen zu interagieren.
• Etabliertes Netzwerk innerhalb des deutschen Energie-, Infrastruktur- oder öffentlichen Sektors bevorzugt.

Führung & Management

• Erfahrung in der Mitgliedschaft in Exekutiv-, Strategie- oder Geschäftskommissionen.
• Fähigkeit, autonom zu arbeiten und gleichzeitig die Ausrichtung mit der Unternehmensführung aufrechtzuerhalten.
• Erfahrung in der Gestaltung von Organisationsstrukturen und Wachstumsstrategien.
• Nachweisliche Fähigkeit, Talente zu identifizieren, zu rekrutieren, zu entwickeln und zu führen.
• Erfahrung im P&L-Management.
• Erfahrung in der Verwaltung wichtiger finanzieller Leistungsindikatoren (KPIs).
• Direkte Teamführung und Personalmanagement-Erfahrung.
• Starke Fähigkeiten in der strategischen Planung.
• Starke Fähigkeiten in der operativen Ausführung.
• Erfahrung in der Gewährleistung der Einhaltung von Vorschriften und Unternehmensführung.
• Engagement für transparente Berichterstattung und Leistungsmanagement.

Persönliche Eigenschaften

• Unternehmerische und wachstumsorientierte Denkweise.
• Nachgewiesener Geschäftsbauer mit Erfahrung in Start-ups/Markteinführungen.
• Strategischer Denker mit starken Umsetzungskapazitäten.
• Praktischer Führungsstil.
• Starkes kommerzielles Urteilsvermögen.
• Exzellente Verhandlungs- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten.
• Finanziell diszipliniert und ergebnisorientiert.
• Fähig, in komplexen, regulierten und wettbewerbsintensiven Märkten zu gedeihen.
• In der Lage, das Unternehmen mit Glaubwürdigkeit und Autorität auf hoher Ebene zu vertreten.