Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Junges, wachstumsorientiertes Unternehmen im Gesundheitssektor mit echter Mission.
- Vorteile: Flexible Arbeitsgestaltung, attraktive Vergütung und moderne Büros in Frankfurt.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Orthopädie und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kenntnisse in HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
KINIOS bringt Bewegung in die Orthopädie Deutschlands: Unser über Jahrzehnte in verschiedensten Bereichen des deutschen Gesundheitswesens gesammeltes Know-how lässt uns verstehen, was Mediziner*innen wirklich bewegt – praxisnah und konkret. Denn wer mehr versteht, kann mehr bewegen. Wenn es um die Zukunft orthopädischer Praxen und das Thema Praxisnachfolge geht, sind wir ein innovationsbewusster, engagierter und fachlich versierter Partner. In unserer Allianz renommierter Orthopädiepraxen profitieren Ärzte*innen nicht nur von administrativen Entlastungen und Synergieeffekten, sondern wissen auch, dass ihr Lebenswerk langfristig in guten Händen ist.
Als junges, innovatives und stark wachstumsorientiertes Unternehmen im Gesundheitssektor bieten wir klugen Köpfen ein attraktives Arbeitsumfeld, mit ausgezeichneten Karrierechancen, motivierender Wertschätzung sowie einem ausgeprägten Gemeinschaftsgefühl. Unser Team gliedert sich in die vier Bereiche Mergers & Acquisitions, Operations Management, Human Resources & Marketing sowie Finance & Legal. Flache Hierarchien und jede Menge berufliche und persönliche Entfaltungsmöglichkeiten sind bei uns selbstverständlich – genauso wie eine gesunde Work-Life-Balance. Arbeite dabei bundesweit in unseren Partnerpraxen, in unseren modernen Büros zentral in Frankfurt direkt am Main oder von Zuhause aus. Gemeinsam bewegen wir mehr – für die Orthopädie in Deutschland, für unsere Partner und für unsere Mitarbeitenden.
Bereit, mit deinen Recruiting-Fähigkeiten den Unterschied zu machen? Unterstütze uns dabei, die besten Talente zu gewinnen und gemeinsam die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten.
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Erstellung und Schaltung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen auf relevanten Jobbörsen, LinkedIn, XING und weiteren Kanälen
- Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den Fachbereichen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Vakanzen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen zur Ermittlung des Bedarfs und Definition von Anforderungsprofilen
- Optimierung und Dokumentation von Recruiting-Prozessen und -Standards
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Recruiting sowie in der Personaladministration
- Gute Kenntnisse im Vertragswesen und in der Personalstammdatenpflege
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise mit rexx systems
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und ein hohes Maß an Serviceorientierung
- Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen
Darüber darfst Du dich freuen
- Ein junges, wachstumsorientiertes Unternehmen im Gesundheitssektor mit echter Mission – und dem Drive, Dinge besser zu machen
- Flexible Arbeitsgestaltung: Hybrid mit Basis in Frankfurt am Main
- Eine attraktive Vergütung, die deiner Erfahrung und deinem Anspruch entspricht
- Weiterentwicklung – fachlich und persönlich
- Modernes Büro in zentraler Lage mit sehr guter ÖPNV-Anbindung
- Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits
Hast du Lust, deine Recruiting-Fähigkeiten einzusetzen und gemeinsam mit uns die richtigen Talente zu finden, um unser Unternehmen weiter nach vorne zu bringen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung. Wenn Du Fragen hast, kannst Du dich an die Personalabteilung wenden. Telefonnummer: 069 509556129
Stellenangebot HR Specialist Recruiting (m/w/d) bei KINIOS GmbH Arbeitgeber: Kinios
Die KINIOS GmbH ist ein innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmen im Gesundheitssektor, das seinen Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und hervorragenden Karrierechancen bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Wertschätzung fördern wir die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Angestellten und ermöglichen eine flexible Arbeitsgestaltung, sei es in unseren modernen Büros in Frankfurt am Main oder im Homeoffice. Bei uns hast du die Möglichkeit, aktiv an der Zukunft der Orthopädie in Deutschland mitzuwirken und dabei von einer gesunden Work-Life-Balance zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellenangebot HR Specialist Recruiting (m/w/d) bei KINIOS GmbH erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kinios aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kinios, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenangebot HR Specialist Recruiting (m/w/d) bei KINIOS GmbH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kinios klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kinios vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kinios die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
