Global HR Leader – Mobility & Talent Strategy

Sie suchen eine neue Herausforderung? Sie möchten internationale Erfahrung in einem multikulturellen Team sammeln? Verantwortung übernehmen und sich im breiten Spektrum eines modernen Mobilitätsunternehmens weiterentwickeln? Dann kommen Sie zu uns!

Die KINTO Europe GmbH ist ein Joint Venture zwischen der Toyota Financial Services Corporation mit Sitz in Nagoya, Japan, und der Toyota Motor Europe mit Sitz in Brüssel, Belgien. Das Unternehmen wurde 2018 gegründet, um eine europäische Basis für zukünftige Mobilitätsdienstleistungen zu schaffen, indem es Full-Service-Leasing- und Mobilitätsprodukte/-dienstleistungen anbietet. Die KINTO Europe GmbH hat Büros in verschiedenen Ländern Europas, darunter Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Italien, Spanien und Portugal.

• Strategische HR-Beratung: Unterstützung des Managements in allen HR-Angelegenheiten, einschließlich Rekrutierung, Bindung, Engagement, Vergütung und Analytik.
• Karriere- und Nachfolgeplanung: Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Karriereförderung und Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen.
• Governance und Coaching: Beratung zu HR-Strategien, Compliance und Governance gemäß den EAR (European African Region) People & Culture Standards.
• HR-Prozessmanagement: Management zentraler HR-Prozesse wie Onboarding, Gehaltsrunden, Benefits, Beurteilungen und Zusammenarbeit mit Shared Services.
• Organisationsentwicklung: Unterstützung bei Beförderungen und Versetzungen unter Einhaltung interner Richtlinien und Genehmigungsprozesse.
• Projektverantwortung: Management und Teilnahme an regionalen und lokalen HR-Projekten zur Umsetzung strategischer Ziele.
• Politik- und Rechtsexpertise: Sicherstellung aktueller HR-Richtlinien und rechtlich konformer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragen.
• Mitarbeiterbindung & Engagement: Durchführung der jährlichen Engagement-Umfrage und Ableitung von Maßnahmen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
• Führung & Zusammenarbeit: Leitung eines HR-Spezialisten und enge Zusammenarbeit mit den HR-Funktionen der Toyota-Gruppe und externen Partnern.

Ihr Profil:

• Abschluss in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre praktische Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen des Personalwesens.
• Idealerweise Expertise in globaler Mobilität, aber mindestens Expertise im deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts, insbesondere des deutschen Arbeitsrechts.
• Erfahrung in der Rekrutierung und Durchführung von Interviews.
• Tiefgehende Kenntnisse im Talentmanagement, in der Nachfolgeplanung und im Vergütungsmanagement.
• Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teammitgliedern.
• Fließende schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was wir bieten:

Wir bieten Ihnen einen zukunftsorientierten Job mit herausfordernden, vielseitigen Aufgaben in einem dynamischen Umfeld und mit einem großartigen Arbeitsklima. Flexible Arbeitszeiten und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten sind Teil unserer Unternehmenskultur. Neben einem attraktiven Gehalt erhalten Sie auch eine betriebliche Altersvorsorge. Darüber hinaus bieten wir ein Fahrzeugleasingprogramm, an dem Sie und bis zu zwei Angehörige teilnehmen können. Sie können auch aus zwei Kantinen für Ihr Mittagessen wählen, die wir subventionieren.