Director, Solutioning Software Platform Development in Dortmund

Dematic baut eine Suite der nächsten Generation auf, um unseren Projektteams zu helfen, das End-to-End-Design, die Ingenieurwissenschaft und das Management kundenspezifischer Lösungen mit Geschwindigkeit, Qualität und Vertrauen umzusetzen. Wir suchen einen Director für die Entwicklung von Softwareplattformen, der verantwortlich ist für den Aufbau und die Leitung einer leistungsstarken multidisziplinären Organisation, die moderne Softwaretools und zugehörige Datenstrukturen entwirft, entwickelt, bereitstellt und pflegt, die das breitere Lösungssystem unterstützen.

Diese Rolle setzt die technische und betriebliche Richtung für Softwareentwickler, UX-Entwickler und -Designer, Anwendungsentwickler, Unternehmensdatenarchitektur, Ontologieentwicklung sowie Bereitstellungs- und Testfähigkeiten. Als Führungskraft des Tools-Teams fördert die Rolle moderne Softwareentwicklungsmethoden, starke Produkt- und Ingenieurdiziplin sowie die praktische Anwendung von KI zur Verbesserung der Entwicklungsgeschwindigkeit, Qualität und Benutzerergebnisse.

Dieser Leiter arbeitet eng mit Programmleitern, Anwendungsleitern, Geschäftspartnern und technischen Experten zusammen, um Prioritäten in skalierbare Plattformen, benutzbare Anwendungen, verwaltete Datenfundamente und zuverlässige Freigabe- und Bereitstellungsprozesse zu übersetzen.

Wir bieten:

• Karriereentwicklung
• Wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen
• Transparenz bei der Bezahlung
• Globale Möglichkeiten

Aufgaben und Qualifikationen:

Kritische Verhaltensweisen und Fähigkeiten:

• Innovationsdenken mit einer Neigung zur Verbesserung der Arbeitsabläufe, Identifizierung von Möglichkeiten zur Modernisierung von Prozessen und Förderung digitaler Werkzeugfähigkeiten, die messbaren geschäftlichen Wert schaffen.
• Kreative Problemlösung mit der Fähigkeit, durch Unklarheiten zu navigieren, komplexe Herausforderungen zu zerlegen und praktische, skalierbare Lösungen über technische und geschäftliche Einschränkungen hinweg zu entwickeln.
• Starke Fähigkeit, in einer funktionsübergreifenden Organisation zu arbeiten, Übereinstimmung unter verschiedenen Interessengruppen aufzubauen und Entscheidungen zu beeinflussen, ohne sich ausschließlich auf direkte Autorität zu verlassen.
• Nachweisliche Erfolge in der Veränderungsführung, einschließlich der Anleitung von Teams durch neue Arbeitsweisen, der Förderung der Akzeptanz und der Aufrechterhaltung des Schwungs während der Transformation.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung und Entwicklung einer multidisziplinären Tools-Organisation, die Softwareentwickler, UX-Entwickler und -Designer, Anwendungsentwickler, Unternehmensdatenarchitektur, Datenontologieressourcen sowie Bereitstellungs- und Testrollen umfasst.
• Definition und Ausführung des Betriebsmodells des Tools-Teams, der Ingenieurstandards und der Lieferpraktiken, die erforderlich sind, um skalierbare, sichere, wartbare und benutzerzentrierte Anwendungen und Datenfähigkeiten zu erstellen.
• Förderung moderner Softwareentwicklungsmethoden, einschließlich agiler Planung, Codequalitätsdisziplinen, Automatisierung, Tests, DevOps-orientierter Freigabeverfahren und disziplinierter Lebenszyklusverwaltung.
• Identifizierung und Integration von KI-Fähigkeiten, wo dies angemessen ist, um Produktivität, Benutzererfahrung, Ingenieureffektivität und den Gesamtwert des Tool-Portfolios zu verbessern.
• Partnerschaft mit Programmleitern, Anwendungsleitern, Geschäftspartnern und technischen Experten, um strategische Prioritäten in Fahrpläne, Personalpläne, Liefermeilensteine und messbare Ergebnisse zu übersetzen.
• Aufbau einer starken Zusammenarbeit zwischen Softwareengineering, UX, Anwendungsentwicklung, Datenarchitektur sowie Bereitstellungs- und Testfunktionen, damit Lösungen integriert, benutzbar und produktionsbereit sind.
• Aufbau einer leistungsstarken Teamkultur durch Coaching, Talententwicklung, Rollenklarheit, Unterstützung bei der Einstellung, Leistungserwartungen und kontinuierliche Verbesserung der Zusammenarbeit im Team.
• Bereitstellung transparenter Status-, Risiko-, Ressourcen- und Fähigkeitsupdates an die Führungsebene, während proaktiv Blockaden beseitigt und die Übereinstimmung mit Unternehmensarchitektur, Governance, Sicherheit und Geschäftsprioritäten sichergestellt wird.

Erforderliche Kompetenzen, Erfahrungen und Qualifikationen:

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer Software- oder digitaler Produktteams, einschließlich Ingenieurwesen, UX, Anwendungsentwicklung und bereichsorientierten Funktionen.
• Starkes Verständnis moderner Softwareentwicklungsmethoden, einschließlich agiler Lieferung, Architekturzusammenarbeit, Tests, Release-Management und kontinuierlicher Verbesserung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, leistungsstarke Teams durch Coaching, Talententwicklung, Organisationsdesign und effektive Führung in einer Matrixumgebung aufzubauen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit über Software-, Daten- und Benutzererfahrungsdisziplinen hinweg, mit einem Verständnis für Unternehmensdatenarchitektur, semantische/Ontologie-Konzepte und Überlegungen zur Produktionsbereitstellung.
• Fähigkeit, KI-Möglichkeiten verantwortungsbewusst und pragmatisch zu identifizieren und anzuwenden, um die Produktivität des Teams, die Produktfähigkeiten und die Benutzerergebnisse zu verbessern.
• Exzellente Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Entscheidungsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, technische Richtungen mit Geschäftsprioritäten und Unternehmensbeschränkungen in Einklang zu bringen.