Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruitingprozess und bringe Talente mit Unternehmen zusammen.
- Unternehmen: STILL, ein innovativer Arbeitgeber in der Intralogistik mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als Specialist (m/w/d) Talent Acquisition bei KION ITS Germany gestaltest du Recruiting mit Wirkung: Du bringst Menschen und Perspektiven zusammen, die gemeinsam etwas bewegen wollen. In einem wertschätzenden, dynamischen Umfeld übernimmst du Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der strategischen Bedarfsklärung und Entwicklung passgenauer Suchstrategien bis zur erfolgreichen Besetzung. Dabei bist du zentrale:r Ansprechpartner:in und kompetente:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und Fachbereiche. Abwechslungsreiche Herausforderungen, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, unser Recruiting aktiv weiterzuentwickeln, machen deinen Arbeitsalltag ebenso spannend wie wirkungsvoll. Die Position ist als Elternzeitvertretung zunächst auf zwei Jahre befristet; zugleich sind wir stets bestrebt, im Anschluss gemeinsam passende Perspektiven und Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten zu finden.
Das bieten wir:
- Attraktives Vergütungspaket: Entgelt nach Metall Tarifvertrag mit Sonderzahlungen (Urlaubs- & Weihnachtsgeld etc.) sowie einen erfolgsabhängigen Jahresbonus und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Vielfältige Flexibilität: Individuelle Einteilung deiner Arbeitszeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten aus dem Home-Office je nach Tätigkeit sowie tariflicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen zuzüglich weiterer Zeitausgleichstage durch ein flexibles Arbeitszeitkonto
- Spannende Zukunftsperspektiven: Breites Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten
- Unsere Basics: Angebot zum Bike-Leasing, Zuschuss zum Deutschlandticket, Zugang zu LinkedIn Learning, Employee Assistance Program, moderne IT-Ausstattung, Parkplätze, Betriebsrestaurant, Mitarbeitervergünstigungen bei externen Anbietern
Aufgaben und Qualifikationen:
Deine Aufgaben: Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess – von der strategischen Bedarfsaufnahme und Entwicklung der Suchstrategie bis zur erfolgreichen Besetzung. Dabei bist du zentrale Ansprechperson und verlässliche:r Sparringspartner:in für deine Stakeholder.
Mit zielgruppenspezifischen und innovativen Sourcing-Strategien baust du nachhaltige sowie qualitativ hochwertige Talent-Pipelines auf und entwickelst diese kontinuierlich weiter. Geeignete Kandidat:innen identifizierst, bewertest und selektierst du mit einem sicheren Gespür für Qualifikation, Potenzial und kulturelle Passung. Durch Interviews und eine persönliche, wertschätzende Kommunikation stellst du eine exzellente Candidate Experience über alle Kontaktpunkte hinweg sicher. Führungskräfte berätst du auf Augenhöhe in allen Recruiting-relevanten Fragestellungen und begleitest den Auswahlprozess eigenverantwortlich bis zur finalen Entscheidung. Dabei bringst du Markt- und Kandidatenperspektiven aktiv in den Austausch mit den Fachbereichen ein. Als souveräne:r Sparringspartner:in unterstützt du deine Fachbereiche bei der Schärfung von Anforderungsprofilen, der Bewertung von Kandidat:innen und der nachhaltigen Verbesserung der Besetzungsqualität. Recruiting-Kanäle, Tools und externe Partner steuerst und optimierst du mit einem klaren Fokus auf Qualität, Effizienz und eine kurze Time-to-Hire. Potenziale zur Weiterentwicklung unseres Recruitings erkennst du frühzeitig und bringst deine Ideen aktiv ein – von neuen Sourcing-Strategien und Recruiting-Tools über effizientere Prozesse bis hin zu Verbesserungen in Workday Recruiting und im Employer Branding.
Deine Stärken:
Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, beispielsweise in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Psychologie – idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources – oder über eine vergleichbare Qualifikation. Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting zeichnet deinen bisherigen Weg aus; Erfahrungen in einem industriellen oder international geprägten Umfeld sind von Vorteil. Moderne Sourcing-Methoden und -Kanäle beherrschst du sicher und setzt sie zielgerichtet zur Identifikation und Gewinnung geeigneter Kandidat:innen ein. Idealerweise bringst du Erfahrung im Umgang mit Workday Recruiting mit – vorzugsweise in einem Konzernumfeld – und verfügst über ein gutes Verständnis für digitale Recruiting-Prozesse. Die professionelle Direktansprache von Kandidat:innen gehört ebenso zu deinem Repertoire wie der souveräne Umgang mit gängigen Recruiting-Plattformen und relevanten digitalen Tools. Mit deiner proaktiven, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise behältst du auch in komplexen Recruiting-Prozessen den Überblick. Bestehende Abläufe hinterfragst du konstruktiv und entwickelst sie kontinuierlich weiter. Dein überzeugendes und professionelles Auftreten sowie deine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz ermöglichen dir eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Kandidat:innen, Führungskräften und HR-Stakeholdern. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
Gestalte mit uns die Magie der Supply Chain Lösungen. Werde Teil unseres Teams - Push it forward. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Erste Fragen beantwortet dir gern Janina telefonisch unter +496021991252. Überzeuge dich selbst, wie viele gute Gründe es gibt, sich für STILL zu entscheiden und bewirb dich online.
Specialist (m/w/d) Talent Acquisition KION ITS Germany in Vollzeit - befristet auf 2 Jahre in Hamburg Arbeitgeber: Kion Group AG
STILL ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der dir als Servicetechniker (m/w/d) in Vollzeit nicht nur ein attraktives Vergütungspaket und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein starkes Team und eine inspirierende Unternehmenskultur. Mit über 100 Jahren Erfahrung in der Intralogistik und einem breiten Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen fördert STILL aktiv das Wachstum seiner Mitarbeiter und sorgt für unmittelbare Erfolgserlebnisse durch direkten Kundenkontakt. Arbeite in einem dynamischen Umfeld, in dem deine Fähigkeiten geschätzt werden und du die Möglichkeit hast, die Zukunft der Logistik mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist (m/w/d) Talent Acquisition KION ITS Germany in Vollzeit - befristet auf 2 Jahre in Hamburg erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist (m/w/d) Talent Acquisition KION ITS Germany in Vollzeit - befristet auf 2 Jahre in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Kion Group AG:Finde heraus, was Kion Group AG besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kion Group AG vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Kion Group AG verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
