Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze internationale Fachkräfte in allen HR-Themen während des gesamten Employee-Life-Cycles.
- Unternehmen: Werde Teil der globalen Dematic Familie und gestalte die Zukunft des Handels mit.
- Vorteile: IG-Metall-Tarifvertrag, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einer Hands-On-Mentalität.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem krisensicheren Markt mit modernsten Technologien und viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in Personalwirtschaft, mindestens 3 Jahre Erfahrung und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 65000 € pro Jahr.
Sie wollen etwas bewegen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Bewerben Sie sich jetzt bei uns und werden Sie ein Teil der globalen Dematic Familie. Gemeinsam können wir Dinge bewegen und die Zukunft des Handelns gestalten.
Wir bieten:
- IG-Metall-Tarifvertrag mit den Benefits eines MDax-Konzerns
- 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten
- Als Intralogistik-Innovator arbeiten Sie bei uns mit modernsten Technologien an der Zukunft des Handels und erhalten im nachhaltigen Wachstumsmarkt "Intralogistik" einen sehr krisensicheren Arbeitgeber.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Beratung/Betreuung und Coaching eines fest definierten Kreises von nationalen und internationalen Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen (individuelles und kollektives Arbeitsrecht)
- Proaktive Gestaltung und vertrauensvolle Begleitung der Mitarbeitenden des Betreuungsbereichs während des gesamten Employee-Life-Cycles - vom On- bis zum Offboarding
- Verantwortlich für die vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitgeber und den verschiedenen lokalen Arbeitnehmervertretungsgruppen (z.B. Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretung) an den deutschen Standorten
- Führen von Personalgesprächen (Mitarbeiterbeurteilung, -qualifizierung, -entwicklung etc.)
- Mitwirkung bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung neuer HR-Prozesse sowie in nationalen sowie internationalen HR-Projekten
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor oder Master-Studium mit personalwirtschaftlichem oder arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, idealerweise auch Österreich
- Sehr gute Kenntnisse von MS Office sowie die Beherrschung moderner personalwirtschaftlicher Instrumente
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Idealerweise haben Sie bereits mit Workday oder einem anderen HR-System gearbeitet
- Freude an einer schnell und flexibel agierenden internationalen Umgebung, die viel Freiraum gewährt und Gestaltungsmöglichkeiten bietet, gepaart mit einer pragmatischen "Hands-On-Mentalität" und Umsetzungsstärke
- Selbstständige, dienstleistungsorientierte sowie verantwortungsvolle Arbeitsweise mit ausgeprägter Lösungsorientierung
- Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke gegenüber verschiedensten Stakeholdern
- Hohes Maß an Leistungsbereitschaft und Flexibilität
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: KION GROUP AG
Als HR Business Partner (m/w/d) bei Dematic profitieren Sie von einem dynamischen und innovativen Arbeitsumfeld, das Ihnen nicht nur 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Handels mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliche Entwicklung und Teamarbeit, während wir Ihnen durch den IG-Metall-Tarifvertrag und die Stabilität eines MDax-Konzerns ein sicheres und attraktives Arbeitsumfeld bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmensmission hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Authentizität.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KION GROUP AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Dematic legt großen Wert auf Teamarbeit und Innovation, also überlege dir, wie du diese Aspekte in deinem bisherigen Werdegang unter Beweis stellen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und zur Mitarbeiterbetreuung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Coaching-Fähigkeiten zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch einen Eindruck davon, wie schnell du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
