Senior Director, Human Resources, EMEA

Der Senior Director, HR, EMEA ist der wichtigste strategische Geschäftspartner des SVP, Dematic EMEA, und ein kritisches Mitglied des Dematic HR-Führungsteams. Diese Führungskraft arbeitet eng mit den Führungskräften in der Region zusammen, um die erforderlichen Menschen-, Kultur- und Organisationsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die das Wachstum, die Marktführerschaft und die Wertschöpfung für die Kunden von Dematic vorantreiben.

Die Rolle leitet ein Team von fünf direkt berichtenden HR Business Partnern und einer breiteren HR-Organisation von etwa 30 Fachleuten, die rund 3.600 Mitarbeiter in der EMEA unterstützen. Diese Führungskraft arbeitet intensiv mit globalen HR-COEs zusammen, um unternehmensweit abgestimmte Talent-, Kultur- und Organisationslösungen voranzutreiben.

Was Sie in dieser Rolle tun werden:

• Strategische Geschäftspartnerschaft: Dienen Sie als primärer HR-Berater für den SVP, Dematic EMEA, und die regionale Führung, indem Sie organisatorische, talentbezogene und arbeitsmarktstrategien gestalten, die mit der Geschäftsstrategie übereinstimmen.
• Organisationsdesign und -vereinfachung: Leiten Sie Bemühungen zur Optimierung der Struktur, Skalierbarkeit, Effizienz und allgemeinen organisatorischen Gesundheit in der EMEA, um die operative Leistung und das strategische Wachstum zu unterstützen.
• Kultur- und Veränderungsführung: Fördern Sie eine starke Führungskultur, die mit den Werten von Dematic übereinstimmt; leiten Sie komplexe Veränderungsinitiativen, die Engagement, Verantwortung und organisatorische Effektivität stärken.
• Nachfolgeplanung und Führungspipeline: Bauen Sie robuste Talentpipelines durch disziplinierte Nachfolgeplanung, Führungseinschätzungen und gezielte Entwicklungsmaßnahmen für kritische Rollen auf.
• Talentbindung, Engagement und Mitarbeiterbewegung: Ermöglichen Sie datengestützte Strategien zur Bindung von Talenten mit hohem Potenzial, zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und zur Erhöhung der internen Mobilität in der Region und im Unternehmen.
• Personalplanung und strategischer Kompetenzaufbau: Arbeiten Sie mit Geschäftsführern zusammen, um den Bedarf an Fähigkeiten vorherzusehen, zukunftsfähige Kompetenzen zu gestalten und die Personalpläne mit den Wachstumsprioritäten in ingenieurtechnischen und technologiegetriebenen Umgebungen abzustimmen.
• Diversität in der Führung: Treiben Sie Maßnahmen voran, die die Diversität in Führungspositionen stärken und gerechte Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in der EMEA gewährleisten.
• Führung des HRBP-Teams und betriebliche Exzellenz im HR: Führen und entwickeln Sie das EMEA HRBP-Team; stellen Sie konsistente HR-Prozesse, Governance, Compliance und betriebliche Exzellenz sicher, während Sie sich auf strategische Auswirkungen und Ergebnisse konzentrieren.

Was wir suchen:

• 12+ Jahre progressive Erfahrung in der HR-Leitung, einschließlich signifikanter Erfahrung in ingenieurtechnischen und/oder technologiegetriebenen Organisationen.
• Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich; ein fortgeschrittener Abschluss oder relevante Zertifizierungen sind bevorzugt.
• Fließend in Englisch.
• Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, Strategie in Menschen- und Organisationsmaßnahmen zu übersetzen.
• Exekutive Einflussnahme, Präsenz und Glaubwürdigkeit bei Führungskräften.
• Strategische Agilität und systemisches Denken in komplexen, matrixartigen Umgebungen.
• Expertenfähigkeiten im Organisationsdesign, in der Veränderungsführung und in der kulturellen Transformation.
• Datengestützte Entscheidungsfindung und Talentanalytik-Kompetenz.
• Fähigkeit zur Führung, Talententwicklung und Teambildung.
• Fähigkeit, globale, regionale und lokale Dynamiken mit Zusammenarbeit und Abstimmung zu navigieren.
• Hohe Urteilsfähigkeit, Diskretion und die Fähigkeit, sensible organisatorische Dynamiken zu steuern.

Vorteile:

• Karriereentwicklung
• Wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen
• Transparenz bei der Vergütung
• Globale Möglichkeiten

Dematic bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern um eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder jede andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft. Diese Richtlinie gilt für alle Bedingungen der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Übertragung, Abwesenheiten, Vergütung und Schulung.