(Senior) Manager Change & Engagement (f/m/d) in Business Transformation

Wir bieten:

• Ein Unternehmen mit einer hellen Zukunft: Als börsennotiertes M-Dax-Unternehmen beschäftigen wir bereits mehr als 42.000 Mitarbeiter in über 100 Ländern und treiben somit die Zukunft der Intralogistik voran, während wir eine klare Nachhaltigkeitsstrategie verfolgen.
• Gemeinsam vorankommen: Standardisierter und dokumentierter Feedbackprozess mit internationalen Karrieremöglichkeiten und individuellen Schulungsangeboten.
• Individuelle Vorteile: Modernes IT-Equipment (auch für das Homeoffice) & mobile Geräte, Employee Assistance Program - ganzheitliches Unterstützungsprogramm für individuelle Krisensituationen, "Deutschlandticket" oder Parkplatz, Option zur Leasing eines Firmenfahrrads, exklusive Vorteile/Rabatte für Mitarbeiter.
• Unsere Grundlagen: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, die Möglichkeit flexibler mobiler Arbeit von zu Hause, attraktives Vergütungspaket, betriebliche Altersvorsorge, Kantine.

Aufgaben:

• Als (Senior) Manager Change Management & Engagement (f/m/d) sind Sie ein Kernmitglied des KION Business Transformation (BT) Organizational Readiness und Change Management Teams (ORCM), verantwortlich für die erfolgreiche Durchführung von Change Management und Engagement-Aktivitäten im Einklang mit dem gesamten Transformationsfahrplan.
• Sie übernehmen die End-to-End-Verantwortung für alle ORCM-Aktivitäten, die erforderlich sind, um KIONs Organisation erfolgreich auf die Einführung der globalen BT-Prozessvorlage vorzubereiten.
• Ein wesentlicher Teil Ihrer Rolle besteht darin, den Change Management- und Engagementansatz über Regionen und Stakeholder-Gruppen hinweg zu steuern und kontinuierlich zu verbessern, um die Ausrichtung an der Gesamtvision und den Transformationszielen des ORCM sicherzustellen.
• Sie wenden bewährte Methoden und Werkzeuge des Change Managements an, wie Change Impact Analysen und strukturiertes Stakeholder Management, entwickeln diese Ansätze weiter und stellen deren Skalierbarkeit in einer globalen, komplexen Organisation sicher.
• Aus strategischer Sicht entwickeln Sie die ORCM-Methodik weiter, um ein industrialisiertes Roll-in-Modell mit länderübergreifenden Implementierungen und regionalen Anpassungen zu unterstützen.
• Sie ermächtigen lokale und zentrale Teams, indem Sie einen klaren methodischen Rahmen, praktische Anleitung und praxisnahe Schulung bereitstellen. Dies stellt sicher, dass ORCM-Aktivitäten lokal mit der erforderlichen Qualität und dem richtigen Timing umgesetzt werden, während die globale Ausrichtung gewahrt bleibt.
• Sie managen proaktiv Senior Stakeholder über Funktionen, Regionen und Marken hinweg, moderieren Workshops und agieren als vertrauenswürdiger Partner für die Führungsebene mit einer klaren, faktenbasierten Perspektive.
• Sie entwerfen und implementieren strukturierte Change-Monitoring-Mechanismen, einschließlich klarer KPIs, Feedbackschleifen und Adoptionsmetriken, um Transparenz über die organisatorische Bereitschaft und die Effektivität von Veränderungsinitiativen sicherzustellen.
• Sie verfolgen und überwachen die Veränderungsadoption und das Engagement über Regionen hinweg, identifizieren frühzeitig Risiken und Verbesserungschancen und leiten gezielte Maßnahmen zur Minderung ab, während Sie zur kontinuierlichen Entwicklung der ORCM-Fähigkeiten innerhalb des Business Transformation-Programms beitragen.

Qualifikationen:

• Sie haben einen Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschafts-/Organisationspsychologie oder einem ähnlichen akademischen Abschluss, der eine starke organisatorische Grundlage bietet.
• Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung in großangelegten Transformations- oder Veränderungsprogrammen mit, idealerweise in einem Fertigungsumfeld oder in der Unternehmensberatung, mit starkem Fokus auf Prozessharmonisierung und organisatorischen Wandel.
• Sie zeigen eine selbstbewusste berufliche Präsenz und fühlen sich wohl im Umgang mit allen Managementebenen, unterstützt durch hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management in komplexen Matrix- und Multi-Brand-Organisationen sowie über verschiedene Kulturen hinweg.
• Sie haben nachweisliche Erfahrung in der Anwendung innovativer und dialogorientierter Change Management- und Kommunikationsmethoden im Kontext eines Transformationsprogramms.
• Sie sind in der Lage, strategische Transformationsziele in praktische, skalierbare Änderungsansätze zu übersetzen, die in mehreren Ländern oder Geschäftseinheiten angewendet werden können.
• Sie bringen ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch mit, können komplexe Themen klar und ansprechend vermitteln, Botschaften an unterschiedliche Zielgruppen anpassen und kreative Ansätze entwickeln, um Engagement zu fördern und den Veränderungsprozess zu unterstützen.
• Sie kombinieren starke analytische und strukturierte Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, die Veränderungsadoption zu überwachen, Daten zu interpretieren und umsetzbare Erkenntnisse abzuleiten.
• Sie sind bereit, international zu reisen (ca. 25%), um regionale Roll-ins, Stakeholder-Engagement und wichtige Transformationsaktivitäten in der gesamten Organisation zu unterstützen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung! Bei Fragen können Sie sich gerne an Nicole Kraus (Tel. +49 (0) 69 201107744) wenden.