Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragen.
- Unternehmen: Börsennotiertes M-Dax Unternehmen mit über 42.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes IT-Equipment, Employee Assistance Program und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Internationale Karrieremöglichkeiten und individuelle Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Intralogistik und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens drei Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen Sie für unser HR Management KION Central Functions Team als HR Business Partner (w/m/d) im KION Konzern-Headquarter in Frankfurt am Main (Gateway Gardens, nähe Flughafen).
Wir bieten:
- Ein Unternehmen mit Zukunft: Schon heute beschäftigen wir als börsennotiertes M-Dax Unternehmen mehr als 42.000 MitarbeiterInnen in über 100 Ländern und treiben damit maßgeblich die Zukunft der Intralogistik voran.
- Gemeinsam vorankommen: Standardisierter und dokumentierter Feedbackprozess mit internationalen Karrieremöglichkeiten und individuellen Weiterbildungsangeboten.
- Individuelle Benefits: Moderne IT-Ausstattung (auch für das Home Office) & Mobile Devices, Employee Assistance Program – ganzheitliches Unterstützungsprogramm für individuelle Krisensituationen, Deutschlandticket oder Parkplatz, Möglichkeit zum Leasen eines Dienstrads, exklusive Vorteile / Rabatte für MitarbeiterInnen.
- Unsere Basics: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Möglichkeit zum regelmäßigen Mobilen Arbeiten aus dem Home Office, attraktives Vergütungspaket, betriebliche Altersvorsorge, Kantine.
Ihre Aufgaben:
- Als HR Business Partner (w/m/d) betreuen und beraten Sie Beschäftigte sowie Führungskräfte in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg.
- Sie prüfen und begleiten Stellen(neu)besetzungen, führen Stellenbewertungen und Eingruppierungen durch und stimmen Entgeltmaßnahmen ab.
- Sie steuern globale Talent-, Performance- und Vergütungsprozesse.
- Bei organisatorischen Veränderungen unterstützen Sie proaktiv, beraten bei Leistungs- und Verhaltensfragen und leiten bei Bedarf geeignete Maßnahmen ein.
- Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat und anderen Arbeitnehmervertretungen zusammen und wirken bei der Anpassung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen mit.
- Durch die Bereitstellung von HR-Fachwissen und die Überwachung gesetzlicher sowie regulatorischer Änderungen stellen Sie deren Umsetzung im Unternehmen sicher.
- Darüber hinaus arbeiten Sie an internationalen sowie konzernweiten HR-Projekten mit und treiben aktiv die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Initiativen voran.
Ihre Qualifikationen:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium und mindestens drei Jahre Erfahrung als HR Business Partner (w/m/d) oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Konzernumfeld.
- Sie arbeiten gerne in einem internationalen, abwechslungsreichen Umfeld und bringen umfassende Kenntnisse im Arbeits-/Betriebsverfassungsrecht mit, vorzugsweise auch Erfahrung im Umgang mit dem Metalltarifvertrag.
- Ihre selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit Hands-on-Mentalität und einem hohen Dienstleistungsverständnis zeichnet Sie aus und Sie haben dabei einen Blick für permanente proaktive Verbesserungen von HR-Organisationsprozessen.
- Sie sind versiert im Umgang mit verschiedenen Beschäftigungsgruppen und überzeugen besonders durch Ihre Kommunikationsstärke – auch im Konflikt- und Sozialpartnermanagement sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und Praxiserfahrung mit Personalmanagementsystemen (Workday bevorzugt) setzen wir voraus.
- Ihre sicheren Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen Ihnen die souveräne Zusammenarbeit in unserem internationalen Team.
- Ihr Engagement, Ihre fachliche Kompetenz und Freude an der aktiven Mitgestaltung von Entwicklungen runden Ihr Profil ab.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Sie diese interessante und vielseitige Aufgabe spannend finden, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Ihre Ansprechpartnerin ist Isabel Dreßen (Tel. +49 69 201107339).
Standort: Frankfurt am Main, Deutschland
Typ: Vollzeit
HR Business Partner KION Central Functions (m/w/d) in Darmstadt Arbeitgeber: Kion Group
Als (Senior) Developer SAP in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer lebendigen Community, die regelmäßige Firmenevents und fachbezogene Workshops bietet, um interne Netzwerke zu fördern. Wir legen großen Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Karriereangebote und einen standardisierten Feedbackprozess. Mit modernster IT-Ausstattung und flexiblen Arbeitszeiten schaffen wir ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld, das Innovation und Eigeninitiative fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner KION Central Functions (m/w/d) in Darmstadt erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kion Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kion Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner KION Central Functions (m/w/d) in Darmstadt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kion Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kion Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kion Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
