HR Business Leader / HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit

Als HR Business Leader (m/w/d) bei KION wirst du Teil eines starken Teams, agierst als strategischer Sparringspartner für unsere Führungskräfte und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung deines Betreuungsbereichs. Ziel ist es, Geschäftsstrategien wirksam in nachhaltige HR‑Lösungen, leistungsfähige Organisationen und eine positive Unternehmenskultur zu übersetzen. Dein Arbeitsalltag ist geprägt von Respekt, Abwechslung und Verantwortung und bietet dir täglich neue, spannende Herausforderungen.

Die KION Group ist ein weltweit führender Hersteller von Flurförderzeugen sowie Anbieter von Dienstleistungen und Lösungen für die Intralogistik. Mit einem Vertriebs‑ und Servicenetzwerk in mehr als 100 Ländern ist KION in allen wichtigen Regionen der Welt vertreten. Mehr als rund 10.000 Menschen arbeiten für KION in Deutschland an der Zukunft der Intralogistik. Werde auch du Teil des KION ITS Germany Teams! Für unseren Standort der KION Warehouse Systems GmbH in Reutlingen suchen wir Dich als neues Teammitglied.

Deine Benefits:

• Attraktives Vergütungspaket: Entgelt nach Metall Tarifvertrag mit Sonderzahlungen (Urlaubs‑ & Weihnachtsgeld etc.) sowie einen erfolgsabhängigen Jahresbonus und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.
• Vielfältige Flexibilität: Individuelle Einteilung deiner Arbeitszeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten aus dem Home Office je nach Tätigkeit sowie tariflicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen zuzüglich weiterer Zeitausgleichstage durch ein flexibles Arbeitszeitkonto.
• Spannende Zukunftsperspektiven: Breites Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
• Unsere Basics: Angebot zum Bike‑Leasing, Zugang zu LinkedIn Learning, Employee Assistance Program, moderne IT‑Ausstattung, Parkplätze, Betriebsrestaurant, Mitarbeitervergünstigungen bei externen Anbietern.

Deine Aufgaben:

• Du baust langfristige, vertrauensvolle und strategische Beziehungen zu den Stakeholdern deines Betreuungsbereichs auf und unterstützt aktiv bei der Erreichung der Geschäftsziele.
• Du entwickelst und gestaltest strategische HR‑Lösungen, die Performance, Engagement, wirksame Kommunikation sowie die erfolgreiche Umsetzung von Change‑Management‑Initiativen fördern.
• Als vertrauensvoller Sparringspartner coachst und berätst du Führungskräfte, förderst eine konstruktive Diskussionskultur und treibst eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung aktiv voran.
• Du managst komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen, pflegst eine professionelle Zusammenarbeit mit der betrieblichen Mitbestimmung und unterstützt Führungskräfte mit praxisnaher Beratung im Einklang mit lokalen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.
• Du nutzt HR‑Daten gezielt, um fundierte Entscheidungen gemeinsam mit den Fachbereichen zu ermöglichen.
• In enger Zusammenarbeit mit dem Controlling unterstützt du die Personalplanung sowie den jährlichen Budget‑ und Workforce‑Planning‑Prozess in deinen Betreuungsbereichen.
• Du arbeitest eng und partnerschaftlich mit den funktionalen HR‑Teams zusammen, um einen ganzheitlichen HR‑Ansatz sicherzustellen und Impulse aus deinem Betreuungsbereich in übergreifende HR‑Initiativen einzubringen.
• Du gestaltest ein positives Arbeitsumfeld, das Wohlbefinden, Engagement sowie Diversity‑, Equity‑ & Inclusion‑Initiativen aktiv fördert und die Bedürfnisse aller Stakeholder berücksichtigt.
• Für die erfolgreiche Ausübung der Tätigkeit ist deine regelmäßige Präsenz vor Ort am Standort der KION Warehouse Systems GmbH in Reutlingen erforderlich.

Deine Stärken:

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundiertem HR‑Bezug.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer strategischen HR‑Rolle, idealerweise als HR Business Partner oder HR Business Leader, mit enger Anbindung an das Business und die Führungsebene.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung im professionellen Umgang mit der betrieblichen Mitbestimmung und komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Erfahrung im Coaching von Führungskräften, insbesondere in Veränderungsprozessen, Performance‑ und Konfliktsituationen.
• Nachweisliche Stärke in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR‑Lösungen sowie in der Begleitung von Change‑ und Organisationsentwicklungsinitiativen.
• Hohe Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie Freude an der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Controlling und HR‑Expertenfunktionen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, ein sicherer Umgang mit HR‑Daten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise zur Unterstützung fundierter Entscheidungsprozesse.
• Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsstärke und sehr gute Projekt‑ und Stakeholder‑Management‑Skills.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, sicher in der Kommunikation mit nationalen und internationalen Stakeholdern.

Du möchtest mehr über deinen Einstieg bei uns erfahren? Für erste Rückfragen steht dir aus der Personalabteilung Janina gerne unter der Telefonnummer +49 602 199‑1252 zur Verfügung.