Manager Talent Acquisition (w/m/d)

Als Teil unseres Corporate HR Teams in der Konzernzentrale in Frankfurt am Main übernimmst Du eine zentrale Rolle bei der Gewinnung und Auswahl von Talenten für unser Unternehmen. Du verantwortest das End-to-End Recruiting für definierte Fachbereiche und arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um passende Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren und für unser Unternehmen zu gewinnen. Dabei kombinierst Du modernes Recruiting mit einem klaren Blick für effiziente Prozesse, innovative Sourcing Strategien und eine überzeugende Candidate Experience. Du begleitest den gesamten Recruiting Prozess von der ersten Ansprache bis zur Vertragsunterzeichnung und bringst Deine Markt- und Recruiting-Expertise aktiv in die Zusammenarbeit mit den Fachbereichen ein.

Das Bieten Wir

• Ein Unternehmen mit Zukunft: Schon heute beschäftigen wir als börsennotiertes M-Dax Unternehmen mehr als 41.000 MitarbeiterInnen in über 100 Ländern, treiben damit maßgeblich die Zukunft der Intralogistik voran und verfolgen dabei eine klare Nachhaltigkeitsstrategie.
• Gemeinsam vorankommen: Individualisierter und dokumentierter Dialog- und Feedbackprozess mit internationalen Karrieremöglichkeiten und individuellen Entwicklungsangeboten.
• Lebendige Community: Regelmäßige Firmenevents und fachbezogene Workshopformate mit Möglichkeiten zur internen Vernetzung.
• Individuelle Benefits: Modernste IT-Ausstattung & Mobile Devices, kostenloses Deutschlandticket, Möglichkeit zum Leasen eines Dienstrads, kostenloses Obst & Getränke im Büro, Employee Assistance Program – ganzheitliches Unterstützungsprogramm für individuelle Krisensituationen, Corporate Benefits.
• Unsere Basics: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Möglichkeit zum flexiblen Mobilen Arbeiten aus dem Home Office, attraktives Vergütungspaket, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeit zur Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest das End-to-End-Recruiting für definierte Fach- und Funktionsbereiche und steuerst den gesamten Prozess von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Du berätst Führungskräfte als Sparringspartner zu Recruiting-Strategien, Kandidatenmarkt, Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen.
• Du identifizierst und gewinnst aktiv Talente über moderne Sourcing-Strategien, digitale Plattformen und relevante Netzwerke.
• Du steuerst Recruiting-Kanäle, Tools und externe Partner mit Fokus auf Qualität, Effizienz und Time-to-Hire.
• Du führst Kandidatinnen und Kandidaten sowie Hiring Manager strukturiert, transparent und professionell durch den gesamten Recruiting-Prozess.
• Du stellst eine konsistente und positive Candidate Experience über alle Kontaktpunkte hinweg sicher.
• Du bringst Markt- und Kandidatenperspektiven aktiv in den Austausch mit den Fachbereichen ein.
• Du identifizierst Potenziale zur Weiterentwicklung unseres Recruitings und bringst neue Ideen zu Sourcing-Strategien, Recruiting-Tools, Prozessen oder Verbesserungen innerhalb von Workday Recruiting sowie im Employer Branding ein.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition – idealerweise in einem internationalen oder industriellen Umfeld.
• Fundierte Erfahrung im Active Sourcing sowie im Einsatz moderner Recruiting-Tools und digitaler Kanäle.
• Ausgeprägtes Verständnis für effiziente Recruiting-Prozesse, Recruiting-Daten und Candidate Experience.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten im Austausch mit Kandidatinnen und Kandidaten und Führungskräften.
• Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Umsetzungsstärke.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.