Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle unsere globale Employer Branding Strategie und setze kreative Kommunikationsansätze um.
- Unternehmen: Börsennotiertes M-Dax Unternehmen mit über 41.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment, kostenloses Deutschlandticket und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Intralogistik und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Employer Branding oder HR Marketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das Bieten Wir
- Ein Unternehmen mit Zukunft: Schon heute beschäftigen wir als börsennotiertes M-Dax Unternehmen mehr als 41.000 MitarbeiterInnen in über 100 Ländern, treiben damit maßgeblich die Zukunft der Intralogistik voran und verfolgen dabei eine klare Nachhaltigkeitsstrategie.
- Gemeinsam vorankommen: Individualisierter und dokumentierter Dialog- und Feedbackprozess mit internationalen Karrieremöglichkeiten und individuellen Entwicklungsangeboten.
- Lebendige Community: Regelmäßige Firmenevents und fachbezogene Workshopformate mit Möglichkeiten zur internen Vernetzung.
- Individuelle Benefits: Modernste IT-Ausstattung & Mobile Devices, kostenloses Deutschlandticket, Möglichkeit zum Leasen eines Dienstrads, kostenloses Obst & Getränke im Büro, Employee Assistance Program – ganzheitliches Unterstützungsprogramm für individuelle Krisensituationen, Corporate Benefits.
- Unsere Basics: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Möglichkeit zum flexiblen Mobilen Arbeiten aus dem Home Office, attraktives Vergütungspaket, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeit zur Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss.
Aufgaben und Qualifikationen
Deine Aufgaben:
- Du entwickelst unsere globale Employer Branding Strategie kontinuierlich weiter und stellst die nachhaltige Verankerung von KION in den Märkten sicher.
- Du konzipierst und steuerst zielgruppenspezifische Recruiting- und Employer Branding Maßnahmen entlang der Candidate Journey – mit Fokus auf Wirksamkeit und Skalierbarkeit.
- Im Rahmen unserer globalen Kampagne Push it Forward entwickelst du kreative Kommunikationsansätze und stellst deren konsistente Umsetzung über alle Märkte hinweg sicher.
- Du arbeitest eng mit internationalen HR- und Marketing-Teams sowie unseren Marken STILL, Linde MH und Baoli zusammen, um einen integrierten und konsistenten Marktauftritt sicherzustellen.
- Du stellst die einheitliche und qualitativ hochwertige Anwendung unserer Employer Branding Leitplanken, Prozesse und Tools weltweit sicher.
- Du definierst, steuerst und analysierst relevante KPIs, um die Wirksamkeit unserer Maßnahmen messbar zu machen und kontinuierlich zu optimieren.
- Du agierst als Sparringspartner für zentrale Stakeholder und bringst Impulse zur Weiterentwicklung bestehender Strukturen und Maßnahmen ein.
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium Wirtschaft, Psychologie oder Marketing, idealerweise mit Schwerpunkt Employer Branding oder HR Marketing.
- Du bringst mehrere Jahre Erfahrung im Employer Branding oder HR Marketing mit, idealerweise in einem internationalen und komplexen Industrieumfeld.
- Du kennst die relevanten Recruiting Plattformen, Social Media Kanäle und digitalen Trends, verstehst Zielgruppen und kannst daraus wirkungsvolle Kommunikationsansätze ableiten.
- Du trittst sicher gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern auf und arbeitest gerne in internationalen Teams.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, gehst Themen proaktiv an, arbeitest strukturiert und hast den Anspruch, Dinge im Sinne von Push it Forward voranzutreiben.
- Du bringst Kreativität, Gespür für Trends und den Mut mit, neue Wege zu gehen.
Wenn Du diese interessante und vielseitige Aufgabe spannend findest, freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung. Deine Ansprechpartnerin ist Nicole Kraus (Tel. +49 (0) 69 20110 7744).
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Manager Employer Branding (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KION Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KION Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Manager Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KION Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KION Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KION Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
