Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Projekte und fördere nachhaltige Veränderungen in einer globalen Organisation.
- Unternehmen: KION, ein führendes Unternehmen in der Intralogistik mit über 42.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes IT-Equipment, individuelle Schulungsprogramme und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und internationalem Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Intralogistik und arbeite an spannenden, internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen und 5-7 Jahre Erfahrung in Veränderungsprogrammen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, großangelegte Geschäftstransformationen voranzutreiben und Organisationen zu nachhaltigen Veränderungen zu befähigen? Blühen Sie in komplexen, internationalen Umgebungen auf und arbeiten gerne mit Führungskräften zusammen, um Strategien in die Realität umzusetzen? In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die organisatorische Bereitschaft und die Änderungsaktivitäten eines der strategisch wichtigsten Transformationsprogramme von KION.
Das Bieten Wir
- Ein Unternehmen mit Zukunft: Als börsennotiertes M-Dax-Unternehmen beschäftigen wir bereits mehr als 42.000 Mitarbeiter in über 100 Ländern.
- Standardisierte und dokumentierte Feedbackprozesse mit internationalen Karrieremöglichkeiten und individuellen Schulungsprogrammen.
- Moderne IT-Ausrüstung (auch für das Homeoffice) & mobile Geräte, Employee Assistance Program – ein umfassendes Unterstützungsprogramm für individuelle Krisensituationen, Deutschlandticket oder Parkplatz, Option zur Leasing eines Firmenfahrrads, exklusive Vorteile/Rabatte für Mitarbeiter.
- Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Möglichkeit für flexibles mobiles Arbeiten von zu Hause, attraktives Vergütungspaket, betriebliche Altersvorsorge, Kantine.
Verantwortlichkeiten
- Sie übernehmen die Verantwortung für alle Aktivitäten im Bereich der organisatorischen Bereitschaft und des Change Managements, die erforderlich sind, um KIONs Organisation erfolgreich auf die Einführung des globalen Business Transformation Prozess-Templates vorzubereiten.
- Sie sind verantwortlich für die systematische Zuordnung von Geschäftsprozessrollen zu Teams und einzelnen Mitarbeitern.
- Sie wenden bewährte Methoden und Werkzeuge des ORCM an, entwickeln diese kontinuierlich weiter und stellen deren Skalierbarkeit sicher.
- Sie gestalten und moderieren hochwirksame Workshops mit lokalen und zentralen Führungskräften.
- Sie befähigen lokale und zentrale Teams, indem Sie einen klaren methodischen Rahmen, praktische Anleitung und Coaching bereitstellen.
- Sie verwalten proaktiv Senior Stakeholder und agieren als vertrauenswürdiger Partner.
- Sie überwachen und berichten über den Fortschritt, identifizieren Optimierungspotenziale und Programmrisiken.
- Sie tragen zur Weiterentwicklung der ORCM-Fähigkeiten innerhalb des Business Transformation Programms bei.
Qualifikationen
- Sie haben einen Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Volkswirtschaftslehre oder Wirtschafts-/Organisationspsychologie.
- Sie bringen mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in großangelegten Transformations- oder Veränderungsprogrammen mit.
- Sie haben eine ausgeprägte professionelle Präsenz und sind sicher im Umgang mit allen Managementebenen.
- Sie verfügen über praktische Erfahrung in der Datenanalyse und -modellierung.
- Sie kombinieren starke konzeptionelle Fähigkeiten mit klaren Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Sie sprechen fließend Englisch und Deutsch und bringen starke interkulturelle Kompetenz mit.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Sie sich für eine hochwirksame Rolle in einem globalen Transformationsprogramm begeistern, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.
(Senior) Manager Organizational Readiness & Development – Business Transformation (f/m/d) Arbeitgeber: KION Group
KION ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit einer klaren Nachhaltigkeitsstrategie und über 42.000 Mitarbeitern weltweit. Unsere Unternehmenskultur fördert individuelle Entwicklung durch standardisierte Feedbackprozesse und maßgeschneiderte Schulungsprogramme, während flexible Arbeitszeiten und moderne IT-Ausstattung eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. In Frankfurt am Main bieten wir nicht nur ein attraktives Vergütungspaket, sondern auch exklusive Mitarbeiterbenefits, die das Arbeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Manager Organizational Readiness & Development – Business Transformation (f/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an Business Transformation – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Ansprechpartner zu kontaktieren. Frag nach mehr Informationen oder wie der Bewerbungsprozess aussieht – das zeigt dein Engagement!
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Organizational Readiness und Change Management am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Manager Organizational Readiness & Development – Business Transformation (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Transformation sind wichtig. Lass deine Motivation durchscheinen und erzähl uns, warum du für diese Rolle brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen klar darstellst. Zeig uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Herausforderungen in der Position vorbereiten und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KION Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit KIONs Vision und den Zielen des Business Transformation Programms vertraut. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Veränderungsmanagement oder organisatorische Entwicklung geleitet hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stakeholder-Management betonen
Da der Umgang mit verschiedenen Stakeholdern entscheidend ist, solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Managementebenen kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du ein vertrauenswürdiger Partner bist, der auch in komplexen Umgebungen agieren kann.
✨Datengetriebenes Arbeiten hervorheben
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und -modellierung zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Veränderungen zu steuern. Dies wird besonders wichtig sein, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
