Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruitingprozess und bringe Talente mit Unternehmen zusammen.
- Unternehmen: STILL, ein führendes Unternehmen in der Intralogistik mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Als Specialist (m/w/d) Talent Acquisition bei KION ITS Germany gestaltest du Recruiting mit Wirkung: Du bringst Menschen und Perspektiven zusammen, die gemeinsam etwas bewegen wollen. In einem wertschätzenden, dynamischen Umfeld übernimmst du Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der strategischen Bedarfsklärung und Entwicklung passgenauer Suchstrategien bis zur erfolgreichen Besetzung. Dabei bist du zentrale:r Ansprechpartner:in und kompetente:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und Fachbereiche. Abwechslungsreiche Herausforderungen, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, unser Recruiting aktiv weiterzuentwickeln, machen deinen Arbeitsalltag ebenso spannend wie wirkungsvoll.
Die Position ist als Elternzeitvertretung zunächst auf zwei Jahre befristet; zugleich sind wir stets bestrebt, im Anschluss gemeinsam passende Perspektiven und Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten zu finden.
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess – von der strategischen Bedarfsaufnahme und Entwicklung der Suchstrategie bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Mit zielgruppenspezifischen und innovativen Sourcing-Strategien baust du nachhaltige sowie qualitativ hochwertige Talent-Pipelines auf und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
- Geeignete Kandidat:innen identifizierst, bewertest und selektierst du mit einem sicheren Gespür für Qualifikation, Potenzial und kulturelle Passung.
- Durch Interviews und eine persönliche, wertschätzende Kommunikation stellst du eine exzellente Candidate Experience über alle Kontaktpunkte hinweg sicher.
- Führungskräfte berätst du auf Augenhöhe in allen Recruiting-relevanten Fragestellungen und begleitest den Auswahlprozess eigenverantwortlich bis zur finalen Entscheidung.
- Recruiting-Kanäle, Tools und externe Partner steuerst und optimierst du mit einem klaren Fokus auf Qualität, Effizienz und eine kurze Time-to-Hire.
- Potenziale zur Weiterentwicklung unseres Recruitings erkennst du frühzeitig und bringst deine Ideen aktiv ein.
Deine Stärken:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, beispielsweise in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Psychologie – idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources – oder über eine vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting zeichnet deinen bisherigen Weg aus; Erfahrungen in einem industriellen oder international geprägten Umfeld sind von Vorteil.
- Moderne Sourcing-Methoden und -Kanäle beherrschst du sicher und setzt sie zielgerichtet zur Identifikation und Gewinnung geeigneter Kandidat:innen ein.
- Idealerweise bringst du Erfahrung im Umgang mit Workday Recruiting mit – vorzugsweise in einem Konzernumfeld.
- Mit deiner proaktiven, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise behältst du auch in komplexen Recruiting-Prozessen den Überblick.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
Gestalte mit uns die Magie der Supply Chain Lösungen. Werde Teil unseres Teams - Push it forward. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Specialist (m/w/d) Talent Acquisition KION ITS Germany in Vollzeit - befristet auf 2 Jahre in Hamburg Arbeitgeber: KION
Linde Material Handling bietet als Arbeitgeber ein respektvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Verantwortung großgeschrieben werden. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und zusätzlichen Benefits wie Bike-Leasing und Mitarbeitervergünstigungen sorgt das Unternehmen dafür, dass die Mitarbeiter nicht nur ihre beruflichen Fähigkeiten weiterentwickeln, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen können. Werde Teil eines internationalen Teams und erlebe die spannende Welt der Lagerlogistik bei Linde/KION ITS EMEA.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist (m/w/d) Talent Acquisition KION ITS Germany in Vollzeit - befristet auf 2 Jahre in Hamburg erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist (m/w/d) Talent Acquisition KION ITS Germany in Vollzeit - befristet auf 2 Jahre in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur KION:Finde heraus, was KION besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KION vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die KION verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
