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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Werde Teil der globalen Dematic Familie und gestalte die Zukunft des Handels.
- Mitarbeitervorteile: IG-Metall-Tarifvertrag, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches internationales Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem krisensicheren Markt mit modernsten Technologien und viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Master-Abschluss im Personalwesen oder Arbeitsrecht und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 65000 € pro Jahr.
Sie wollen etwas bewegen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Bewerben Sie sich jetzt bei uns und werden Sie ein Teil der globalen Dematic Familie. Gemeinsam können wir Dinge bewegen und die Zukunft des Handelns gestalten. Befristung auf 2 Jahre/Elternzeitvertretung.
Wir bieten:
- IG-Metall-Tarifvertrag mit den Benefits eines MDax-Konzerns
- 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten
- Arbeiten mit modernsten Technologien im nachhaltigen Wachstumsmarkt 'Intralogistik'
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Beratung/Betreuung und Coaching eines fest definierten Kreises von nationalen und internationalen Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen (individuelles und kollektives Arbeitsrecht)
- Proaktive Gestaltung und vertrauensvolle Begleitung der Mitarbeitenden des Betreuungsbereichs während des gesamten Employee-Life-Cycles – vom On- bis zum Offboarding
- Verantwortlich für die vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitgeber und den verschiedenen lokalen Arbeitnehmervertretungsgruppen (z.B. Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretung) an den deutschen Standorten
- Führen von Personalgesprächen (Mitarbeiterbeurteilung, -qualifizierung, -entwicklung etc.)
- Mitwirkung bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung neuer HR-Prozesse sowie in nationalen sowie internationalen HR-Projekten
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium mit personalwirtschaftlichem oder arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, idealerweise auch Österreich
- Sehr gute Kenntnisse von MS Office sowie die Beherrschung moderner personalwirtschaftlicher Instrumente
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Idealerweise Erfahrung mit Workday oder einem anderen HR System
- Freude an einer schnell und flexibel agierenden internationalen Umgebung, die viel Freiraum gewährt und Gestaltungsmöglichkeiten bietet
- Selbstständige, dienstleistungsorientierte sowie verantwortungsvolle Arbeitsweise mit ausgeprägter Lösungsorientierung
- Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke gegenüber verschiedensten Stakeholdern
- Hohes Maß an Leistungsbereitschaft und Flexibilität
HR Business Partner DACH (befristet) (m/w/d) Arbeitgeber: KION
Kontaktperson:
KION HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner DACH (befristet) (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung herzustellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen und dir den Einstieg zu erleichtern.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In Interviews geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Lass uns gemeinsam an deiner Selbstpräsentation arbeiten, damit du authentisch rüberkommst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner DACH (befristet) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als HR Business Partner DACH passen!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KION vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Dematic legt großen Wert auf Innovation und Zusammenarbeit. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Beratung und Betreuung von Führungskräften zu sprechen und wie du Herausforderungen im Arbeitsrecht gemeistert hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Unternehmen die Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Rolle als HR Business Partner sind soziale Kompetenzen entscheidend. Betone deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Lösungsorientierung. Gib Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen.