Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR Business Partner in der Personalbetreuung und -administration.
- Unternehmen: Wachsendes M-Dax Unternehmen mit internationalem Einfluss.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes IT-Equipment und kostenlose Snacks im Büro.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Intralogistik in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Vielfalt der Aufgaben und Fragestellungen im HR-Bereich finden Sie spannend? Sie arbeiten gerne in einem aufgeschlossenen Team mit internationalen Schnittstellen? Sie möchten in der Personalarbeit der Zentrale eines internationalen Konzerns in einem profitablen wachsenden Markt mitwirken?
Wir bieten:
- Ein Unternehmen mit Zukunft: Schon heute beschäftigen wir als börsennotiertes M-Dax Unternehmen mehr als 41.000 MitarbeiterInnen in über 100 Ländern, treiben damit maßgeblich die Zukunft der Intralogistik voran und verfolgen dabei eine klare Nachhaltigkeitsstrategie.
- Gemeinsam vorankommen: Individualisierter und dokumentierter Dialog- und Feedbackprozess mit internationalen Karrieremöglichkeiten und individuellen Entwicklungsangeboten.
- Lebendige Community: Regelmäßige Firmenevents und fachbezogene Workshopformate mit Möglichkeiten zur internen Vernetzung.
- Individuelle Benefits: Modernste IT-Ausstattung & Mobile Devices, kostenloses Deutschlandticket, Möglichkeit zum Leasen eines Dienstrads, kostenloses Obst & Getränke im Büro, Employee Assistance Program – ganzheitliches Unterstützungsprogramm für individuelle Krisensituationen, Corporate Benefits.
- Unsere Basics: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Möglichkeit zum flexiblen Mobilen Arbeiten aus dem Home Office, attraktives Vergütungspaket, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeit zur Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss.
Ihre Aufgaben:
- Als HR Professional HR Management KION Central Functions (w/m/d) unterstützen Sie proaktiv die HR Business Partner in allen Belangen der Personalbetreuung und -administration.
- Sie bearbeiten personelle Einzelmaßnahmen über den gesamten Beschäftigungszyklus unter Berücksichtigung betrieblicher und tariflicher Regelungen.
- Sie setzen Personalprozesse in unserem globalen HR IT System (Workday) um.
- Sie geben Auskünfte an Fach- und Führungskräfte zu personalrelevanten Fragestellungen aus verschiedenen Themenbereichen.
- Sie betreuen eigenständig bestimmte Regelprozesse im Personalwesen, z.B. die Abwicklung von Benefits oder Maßnahmen der Gesundheitsvorsorge.
- Sie wirken bei der Einführung neuer HR-Prozesse sowie der operativen Umsetzung von HR-Initiativen mit.
Ihre Qualifikationen:
- Sie verfügen mindestens über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und konnten bereits Berufserfahrung im Personalbereich sammeln oder haben eine personalwirtschaftliche Zusatzausbildung absolviert.
- Von Vorteil sind Erfahrungen mit internationalen Schnittstellen, z.B. innerhalb eines entsprechenden Konzerns, bevorzugt aus der Metall- und Elektroindustrie.
- Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in Office 365.
- Erfahrung im Umgang mit Workday (ideal) oder vergleichbaren komplexen Personalinformationssystemen ist wünschenswert.
- Sie bringen Interesse und aktive Mitarbeit am Einsatz neuer IT Technologien zur Steigerung der Prozesseffizienz in der Personalarbeit mit.
- Kundenorientierte Kommunikation sowie eine selbstständige, genaue und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus.
- Deutsch und Englisch beherrschen Sie in Wort und Schrift.
- Sie überzeugen durch Engagement und Zuverlässigkeit und arbeiten mit Freude in einem lebendigen Team.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Sie diese interessante und vielseitige Aufgabe spannend finden, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Ihre Ansprechpartnerin ist Nicole Kraus (Tel. +49 (0) 69 20110 7744).
HR Professional KION Central Functions (w/m/d) Arbeitgeber: KION
KION ist ein dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern in Frankfurt am Main ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einer lebendigen Unternehmenskultur fördert KION nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die zahlreichen Benefits, wie moderne IT-Ausstattung und ein ganzheitliches Unterstützungsprogramm, machen KION zu einem attraktiven Arbeitgeber im internationalen Umfeld der Intralogistik.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Professional KION Central Functions (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KION aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KION, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Professional KION Central Functions (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KION klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KION vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KION die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
