Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Schnittstelle im HR-Bereich und unterstütze das Team bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: Wachsendes M-Dax Unternehmen mit internationalem Fokus und klarer Nachhaltigkeitsstrategie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes IT-Equipment, kostenloses Obst und Getränke sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und eine lebendige Community für Networking und Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Intralogistik und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Erfahrung in der Koordination komplexer Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Vielfalt der Aufgaben und Fragestellungen im HR-Bereich finden Sie spannend? Sie arbeiten gerne in einem aufgeschlossenen Team mit internationalen Schnittstellen? Sie möchten in der Personalarbeit der Zentrale eines internationalen Konzerns in einem profitablen wachsenden Markt mitwirken?
Wir bieten:
- Ein Unternehmen mit Zukunft: Schon heute beschäftigen wir als börsennotiertes M-Dax Unternehmen mehr als 41.000 MitarbeiterInnen in über 100 Ländern, treiben damit maßgeblich die Zukunft der Intralogistik voran und verfolgen dabei eine klare Nachhaltigkeitsstrategie.
- Gemeinsam vorankommen: Individualisierter und dokumentierter Dialog- und Feedbackprozess mit internationalen Karrieremöglichkeiten und individuellen Entwicklungsangeboten.
- Lebendige Community: Regelmäßige Firmenevents und fachbezogene Workshopformate mit Möglichkeiten zur internen Vernetzung.
- Individuelle Benefits: Modernste IT-Ausstattung & Mobile Devices, kostenloses Deutschlandticket, Möglichkeit zum Leasen eines Dienstrads, kostenloses Obst & Getränke im Büro, Employee Assistance Program – ganzheitliches Unterstützungsprogramm für individuelle Krisensituationen, Corporate Benefits.
- Unsere Basics: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Möglichkeit zum flexiblen Mobilen Arbeiten aus dem Home Office, attraktives Vergütungspaket, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeit zur Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss.
Ihre Aufgaben:
- In dieser Rolle agieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen der Personalleitung, HR Business Partnern sowie internen und internationalen Stakeholdern. Sie leisten einen wesentlichen Beitrag zur Strukturierung, Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Arbeit in den Central Functions.
- Sie unterstützen die Personalleitung eng und vertrauensvoll im operativen sowie strategischen Tagesgeschäft und übernehmen eine koordinierende und strukturierende Rolle.
- Sie bereiten Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und Reportings adressatengerecht auf und stellen die Nachverfolgung zentraler HR-Themen sicher.
- Sie koordinieren HR-relevante Themen über verschiedene Schnittstellen hinweg und sorgen für Transparenz sowie einen reibungslosen Informationsfluss.
- Sie übernehmen ausgewählte, auch komplexere personelle Einzelmaßnahmen entlang des gesamten Beschäftigungszyklus unter Berücksichtigung betrieblicher und tariflicher Regelungen.
- Sie setzen HR-Prozesse in unserem globalen HR IT System (Workday) um und tragen aktiv zur Sicherstellung einer hohen Datenqualität bei.
- Sie unterstützen bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Initiativen sowie bereichsübergreifenden Projekten.
- Sie verantworten definierte Regelprozesse im Personalwesen (z. B. Benefits, Gesundheitsmaßnahmen) und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
- Sie identifizieren Optimierungspotenziale in HR-Prozessen und bringen sich aktiv in deren Weiterentwicklung ein.
Ihre Qualifikationen:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit HR-Bezug und mehrjähriger Berufserfahrung im Personalbereich.
- Sie bringen ein gutes Verständnis für HR-Zusammenhänge sowie Erfahrung in der Koordination und Strukturierung komplexer Themen mit.
- Idealerweise haben Sie bereits in einem internationalen Umfeld gearbeitet.
- Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in Office 365; Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren HR-Systemen ist wünschenswert.
- Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, vorausschauende sowie lösungsorientierte Arbeitsweise aus und behalten auch bei parallelen Themen den Überblick.
- Sie kommunizieren souverän und adressatengerecht auf unterschiedlichen Ebenen und gehen sicher mit vertraulichen Themen um.
- Sie beherrschen Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift.
- Engagement, Zuverlässigkeit sowie Freude an einer koordinierenden und verbindenden Rolle runden Ihr Profil ab.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Sie diese interessante und vielseitige Aufgabe spannend finden, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Ihre Ansprechpartnerin ist Nicole Kraus (Tel. +49 (0) 69 20110 7744).
HR Professional (w/m/d) – HR Management & Executive Support Arbeitgeber: KION
Als Arbeitgeber in Frankfurt am Main bietet unser Unternehmen nicht nur eine spannende und vielfältige Tätigkeit im HR-Bereich, sondern auch ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch individuelle Karrierewege und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, modernen Arbeitsmitteln und einem umfassenden Benefits-Paket, das Ihre Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Professional (w/m/d) – HR Management & Executive Support erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KION aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KION, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Professional (w/m/d) – HR Management & Executive Support mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KION klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KION vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KION die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
