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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das End-to-End-Recruiting und identifiziere Talente für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: Börsennotiertes M-Dax Unternehmen mit über 41.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes IT-Equipment, kostenloses Obst und Getränke im Büro.
- Andere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Intralogistik und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Teil unseres Corporate HR Teams in der Konzernzentrale in Frankfurt am Main übernimmst Du eine zentrale Rolle bei der Gewinnung und Auswahl von Talenten für unser Unternehmen. Du verantwortest das End-to-End Recruiting für definierte Fachbereiche und arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um passende Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren und für unser Unternehmen zu gewinnen. Dabei kombinierst Du modernes Recruiting mit einem klaren Blick für effiziente Prozesse, innovative Sourcing Strategien und eine überzeugende Candidate Experience. Du begleitest den gesamten Recruiting Prozess von der ersten Ansprache bis zur Vertragsunterzeichnung und bringst Deine Markt- und Recruiting Expertise aktiv in die Zusammenarbeit mit den Fachbereichen ein.
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest das End-to-End-Recruiting für definierte Fach- und Funktionsbereiche und steuerst den gesamten Prozess von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du berätst Führungskräfte als Sparringspartner zu Recruiting-Strategien, Kandidatenmarkt, Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen.
- Du identifizierst und gewinnst aktiv Talente über moderne Sourcing-Strategien, digitale Plattformen und relevante Netzwerke.
- Du steuerst Recruiting-Kanäle, Tools und externe Partner mit Fokus auf Qualität, Effizienz und Time-to-Hire.
- Du führst Kandidatinnen und Kandidaten sowie Hiring Manager strukturiert, transparent und professionell durch den gesamten Recruiting-Prozess.
- Du stellst eine konsistente und positive Candidate Experience über alle Kontaktpunkte hinweg sicher.
- Du bringst Markt- und Kandidatenperspektiven aktiv in den Austausch mit den Fachbereichen ein.
- Du identifizierst Potenziale zur Weiterentwicklung unseres Recruitings und bringst neue Ideen zu Sourcing-Strategien, Recruiting-Tools, Prozessen oder Verbesserungen innerhalb von Workday Recruiting sowie im Employer Branding ein.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition – idealerweise in einem internationalen oder industriellen Umfeld.
- Fundierte Erfahrung im Active Sourcing sowie im Einsatz moderner Recruiting-Tools und digitaler Kanäle.
- Ausgeprägtes Verständnis für effiziente Recruiting-Prozesse, Recruiting-Daten und Candidate Experience.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten im Austausch mit Kandidatinnen und Kandidaten und Führungskräften.
- Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Umsetzungsstärke.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann bewirb Dich jetzt online!
Manager Talent Acquisition (w/m/d) Arbeitgeber: KION
Kontaktperson:
KION HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Talent Acquisition (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Führungskräften und Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an dem Unternehmen und den offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchenevents oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, bevor sie veröffentlicht werden. Und vergiss nicht, uns auf unserer Website zu besuchen – vielleicht ist dein Traumjob nur einen Klick entfernt!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir auch Fragen, die du stellen möchtest – das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Wenn du nach einem Gespräch eine Absage erhältst, scheue dich nicht, nach Feedback zu fragen. Das hilft dir, dich für zukünftige Bewerbungen zu verbessern. Und denk daran, wir sind hier, um dich auf deinem Weg zu unterstützen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Talent Acquisition (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, aber professionellen Ton.
Individualisiere deine Bewerbung: Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, warum genau du die perfekte Wahl für das Talent Acquisition Team bist!
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Gliederung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Wir lieben es, wenn alles schön aufbereitet ist!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KION vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Talent Acquisition Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Erfolge im Recruiting und Talent Management zeigen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Positive Candidate Experience
Denke daran, dass auch du während des Interviews eine positive Erfahrung machen möchtest. Sei freundlich, professionell und zeige deine Begeisterung für die Möglichkeit, Teil des Unternehmens zu werden.