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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Partnerschaft im HR, Organisationsdesign und Führungskultur gestalten.
- Arbeitgeber: Dematic, ein führendes Unternehmen in der Technologiebranche.
- Mitarbeitervorteile: Karriereentwicklung, wettbewerbsfähige Vergütung und globale Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Führungsposition mit großem Einfluss auf die Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR in einem dynamischen, technologiegetriebenen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der HR-Führung, idealerweise in technologieorientierten Organisationen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Der Senior Director, HR, EMEA fungiert als strategischer Geschäftspartner für den SVP, Dematic EMEA, und ist ein kritisches Mitglied des Dematic HR-Führungsteams. Diese Führungskraft arbeitet eng mit den Führungskräften der Region zusammen, um die erforderlichen Personal-, Kultur- und Organisationsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die das Wachstum, die Marktführerschaft und die Wertschöpfung für die Kunden von Dematic vorantreiben.
Die Rolle leitet ein Team von fünf direkt berichtenden HR Business Partnern und eine breitere HR-Organisation von etwa 30 Fachleuten, die rund 3.600 Mitarbeiter in der EMEA-Region unterstützen. Diese Führungskraft arbeitet intensiv mit globalen HR-COEs zusammen, um unternehmensgerechte Talent-, Kultur- und Organisationslösungen voranzutreiben. Der Erfolg wird durch Nachfolgebereitschaft, Bindung von Hochpotenzialen, Mitarbeiterengagement, interne Mobilität, Diversität in der Führung, organisatorische Vereinfachung und Reduzierung der freiwilligen Fluktuation gemessen.
Aufgaben und Qualifikationen:
- Strategische Geschäftspartnerschaft: Dienen Sie als primärer HR-Berater für den SVP, Dematic EMEA und die regionale Führung, um organisatorische, talentbezogene und arbeitsmarktstrategische Ausrichtungen zu gestalten.
- Organisationsdesign und -vereinfachung: Leiten Sie Bemühungen zur Optimierung der Struktur, Skalierbarkeit, Effizienz und allgemeinen organisatorischen Gesundheit in der EMEA-Region.
- Kultur- und Veränderungsführung: Fördern Sie eine starke Führungskultur, die mit den Werten von Dematic übereinstimmt; leiten Sie komplexe Veränderungsinitiativen.
- Nachfolgeplanung und Führungspipeline: Bauen Sie robuste Talentpipelines durch disziplinierte Nachfolgeplanung und gezielte Entwicklungsmaßnahmen auf.
- Talentbindung, Engagement und Mitarbeiterbewegung: Ermöglichen Sie datengestützte Strategien zur Bindung von Hochpotenzialen und Verbesserung des Mitarbeiterengagements.
- Personalplanung und strategische Kompetenzentwicklung: Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um zukünftige Kompetenzbedarfe vorherzusehen.
- Diversität in der Führung: Treiben Sie Maßnahmen voran, die die Diversität in Führungspositionen stärken.
- Führung des HRBP-Teams und operative Exzellenz im HR: Leiten und entwickeln Sie das EMEA-HRBP-Team; stellen Sie konsistente HR-Prozesse sicher.
Was wir suchen:
- 12+ Jahre progressive HR-Führungserfahrung, einschließlich signifikanter Erfahrung in ingenieurtechnischen und/oder technologiegetriebenen Organisationen.
- Abschluss erforderlich; fortgeschrittener Abschluss oder relevante Zertifizierungen bevorzugt.
- Fließend in Englisch.
- Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, Strategie in Personal- und Organisationsmaßnahmen zu übersetzen.
- Strategische Agilität und systemisches Denken in komplexen, matrixartigen Umgebungen.
- Expertise im Organisationsdesign, in der Veränderungsführung und in der kulturellen Transformation.
- Fähigkeit zur datengestützten Entscheidungsfindung und Talentanalytik.
- Fähigkeit, globale, regionale und lokale Dynamiken mit Zusammenarbeit und Abstimmung zu navigieren.
- Hohe Urteilsfähigkeit, Diskretion und Fähigkeit, sensible organisatorische Dynamiken zu managen.
Senior Director, Human Resources, EMEA Arbeitgeber: KION
Kontaktperson:
KION HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Director, Human Resources, EMEA
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und ernsthaftes Interesse hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Director, Human Resources, EMEA
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KION vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie von Dematic vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da die Rolle stark mit der Kultur und dem Wandel innerhalb des Unternehmens verbunden ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du eine positive Unternehmenskultur fördern kannst. Überlege dir, welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um Engagement und Verantwortlichkeit im Team zu stärken.
✨Datengetriebenes Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit datengestützten Entscheidungen zu sprechen. Zeige, wie du Talentanalysen genutzt hast, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern oder interne Mobilität zu fördern. Konkrete Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
✨Fokussiere dich auf Diversität und Inklusion
Da Diversität in Führungspositionen ein wichtiges Thema ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit Diversitätsinitiativen geleitet oder unterstützt hast. Diskutiere, wie du sicherstellen würdest, dass alle Mitarbeiter gleiche Entwicklungschancen erhalten.