Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalakten, unterstütze beim Recruiting und begleite das Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Klebebandbranche mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flache Hierarchien, attraktive Verdienstmöglichkeiten und Mitarbeiter-Events.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Entwicklungsmöglichkeiten und angenehmem Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Du bist auf der Suche nach deiner richtigen Rolle? Du möchtest gerne eine neue Herausforderung annehmen und dein Know-How einbringen, um mit uns gemeinsam zu wachsen? Du hast Lust auf verantwortliches Arbeiten in einem internationalen Umfeld? Eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein kollegialer Zusammenhalt sind dir wichtig? Dann bist du bei uns genau richtig.
Als europäischer Partner und Teil der Shurtape Technologies LLC sind wir Zulieferer von Klebebändern für das professionelle Malergewerbe, DIY/Retail und die Industrie. Wir beliefern Verkaufs- und Vertriebsstellen in ganz Europa und überzeugen unsere Kunden seit über 55 Jahren durch kompetente individuelle Beratung und exzellenten Service.
Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir dich, als begabten, qualifizierten und engagierten HR Manager in Voll- oder Teilzeit.
Dein Profil:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung inkl. Weiterbildung im Personalbereich.
- Du bringst Berufserfahrung im Personalwesen mit.
- Dein Umgang mit MS-Office-Programmen und typischen HR-Programmen ist sicher.
- Du sprichst Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.
- Du zeichnest dich durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Belastbarkeit sowie durch eine sorgfältige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise aus.
- Dein Auftreten ist freundlich und durch dein Gespür für Menschen kannst du unseren Mitarbeitenden in verschiedenen Situationen auf Augenhöhe begegnen.
- Du bist gerne Teil unseres HR-Teams und bringst dich proaktiv mit Ideen, in Diskussionen und bei Projekten ein.
Was du bei uns machst:
- Du pflegst die Personalakten, inklusive Vertragsunterlagen, Bescheinigungen und relevanter Dokumente.
- Du unterstützt das Recruiting, indem du Stellenanzeigen veröffentlichst, Bewerbungen sichtest und Vorstellungsgespräche koordinierst.
- Du begleitest das Onboarding, bereitest Arbeitsverträge vor und sorgst für einen reibungslosen Start neuer Mitarbeitender.
- Du verwaltest die Zeitwirtschaft und überwachst in diesem Kontext Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Urlaubsanträge und Krankmeldungen.
- Du bereitest die Gehaltsabrechnung vor, indem du abrechnungsrelevante Daten sammelst, prüfst und weiterleitest.
- Du bist Ansprechpartner im HR für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen und organisatorischen Fragen.
- Du pflegst HR-Systeme und erstellst Reports, inklusive regelmäßiger Auswertungen und Statistiken.
- Du unterstützt HR-Projekte und wirkst aktiv an Prozessoptimierungen und internen Standards mit.
Was du von uns hast:
- Einen sicheren Arbeitsplatz mit Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem dynamisch wachsenden Unternehmen.
- Modernes, internationales Arbeitsumfeld und angenehmes Betriebsklima.
- Intensive Einarbeitung.
- Attraktive Verdienstmöglichkeiten und Zusatzleistungen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Mitarbeiter Benefits.
- Regelmäßige Mitarbeiterevents.
Du passt zu uns? Dann bewirb dich jetzt. Du willst unserem Team mit deinem Know-How und deinen Erfahrungen tatkräftig zur Seite stehen? Du brennst für das, was du tust, und wagst dich aus der eigenen Komfortzone? Du willst unsere Zukunft aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Ein Anschreiben ist nicht nötig, aber wir sind schon neugierig, was dich an dieser Stelle interessiert. Nach Eingang deiner Bewerbung melden wir uns schnellstmöglich bei dir. Passt der erste Eindruck, findet ein Gespräch schon innerhalb von zwei Wochen statt. Stimmt die Chemie, dann vereinbaren wir ein zweites Gespräch, bei welchem du dein neues Team und die Arbeitsumgebung kennenlernen kannst.
Du hast noch Fragen? Fragen zum Bewerbungsablauf beantwortet dir Marie Blitzner, unsere HR Business Partnerin. Wir freuen uns auf deine E-Mail an bewerbung(at)kip-tape.com.
HR Manager (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Kip Tape
Als HR Manager (m/w/d) in Teilzeit bei uns profitierst du von einem sicheren Arbeitsplatz in einem dynamisch wachsenden, internationalen Umfeld. Wir bieten flache Hierarchien, Gestaltungsspielraum und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, die dir helfen, deine Karriere voranzutreiben. Unsere wertschätzende Unternehmenskultur und regelmäßige Mitarbeiterevents fördern den kollegialen Zusammenhalt und machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) in Teilzeit erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Kip Tape anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Kip Tape erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kip Tape vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Kip Tape beitragen kannst!
