Senior Director, KF Operations - Planning

Über die Organisation KIPP Public Schools ist ein nationales Netzwerk von gebührenfreien öffentlichen Charter-Schulen, das Schüler mit den Fähigkeiten und dem Selbstvertrauen ausstattet, um die Zukunft zu gestalten, die sie sich für sich selbst, ihre Gemeinschaften und uns alle wünschen. Wir sind ein Netzwerk von 279 Schulen, fast 16.500 Pädagogen und fast 210.000 Schülern und Alumni.

Über die Position Der Senior Director, KF Operations – Planung ist verantwortlich für die Strategie und den Planungsrhythmus der Stiftung, um Klarheit, Ausrichtung und langfristige Kohärenz des KIPP 2030 Plans sicherzustellen. In dieser Rolle, die an den SVP, People & Ops berichtet, fungiert diese Position als verbindendes Element zwischen Strategie, Ausführung und Governance und sorgt für disziplinierte Planungszyklen und effektive Prozesse zur Messung der Ergebnisse unserer Arbeit. Diese Rolle wird eng mit Führungskräften und funktionalen Planungsinhabern in der gesamten KF zusammenarbeiten, um die jährliche und mehrjährige Planung voranzutreiben, die organisatorische Leistung zu überwachen und die Governance der langfristigen Strategie der Stiftung (einschließlich des 2030 Plans) zu steuern. Dies ist eine hochwirksame Rolle für einen systemorientierten Führer, der strategisches Denken mit operativer Strenge in Einklang bringen kann.

Verantwortlichkeiten Strategische und jährliche Planung: Verantworten Sie den KIPP-Netzwerk 2030 Plan, um Kohärenz zwischen langfristigen Verpflichtungen und kurzfristiger Ausführung aufrechtzuerhalten und Prozesse zu schaffen, die die langfristige Strategie widerspiegeln und aktualisieren sowie sicherstellen, dass die Prioritäten von 2030 in den Jahresplänen berücksichtigt werden. Verbessern Sie kontinuierlich den jährlichen Planungsprozess, um die Ausrichtung zwischen langfristiger Strategie, jährlichen Prioritäten und Initiativen des Teams sowie Ressourcenentscheidungen sicherzustellen. Entwerfen Sie klare Planungsrichtlinien, Zeitpläne und Entscheidungspunkte für Teams. Bereiten Sie klare Materialien und Entscheidungsprotokolle vor, um die jährlichen Prioritäten und Ressourcenentscheidungen der Organisation festzulegen.

Kreuzfunktionale Koordination: Leiten Sie das jährliche Planungsteam, um kohärente, abgestimmte Prozesse einschließlich Finanzen, Talent, One KIPP Delivery und andere KF-Teamkollegen sicherzustellen. Dienen Sie als zentrale Koordinatorin für Planungsleiter über Funktionen hinweg, um gemeinsame Standards, Konsistenz und funktionsübergreifende Ausrichtung sicherzustellen. Moderieren Sie strukturierte Planungsforen, um Abhängigkeiten zu identifizieren, Spannungen zu lösen und unternehmensweite Entscheidungen voranzutreiben.

Fortschrittsüberwachung in Bezug auf organisatorische OKRs & KPIs: Verantworten Sie den Ansatz der Stiftung zu organisatorischen OKRs und KPIs, einschließlich Definitionen, Standards und jährlichen Aktualisierungszyklen. Koordinieren Sie die Sammlung und Synthese von Unternehmensleistungsdaten, um Klarheit und Vergleichbarkeit zwischen den Teams sicherzustellen. Überwachen Sie vierteljährlich den Fortschritt gegenüber den organisatorischen Zielen und kennzeichnen Sie Trends für Führungskräfte. Entwerfen und moderieren Sie vierteljährliche Rückblicke, die es Führungskräften ermöglichen, den Fortschritt zu bewerten, Prioritäten anzupassen und auf neue Gegebenheiten zu reagieren.

Qualifikationen Fähigkeiten und Denkweisen: Mission und Schülerfokus: Zeigt Leidenschaft und Engagement für die Mission von KIPP und hat den Wunsch und die Fähigkeit, die Kernwerte von KIPP (Fokus auf hervorragende Ergebnisse, kollektive Wirkung und mutiges Handeln) aufrechtzuerhalten. Selbstmanagement: Nachweisliche Erfolge bei der Festlegung ehrgeiziger Ziele und deren konsequenter Erreichung. Investiert in die Entwicklung der Fähigkeiten und Denkweisen von Teamkollegen, um Lücken bei der Erreichung des Teamerfolgs zu schließen; bestimmt, welche quantitativen und qualitativen Daten für ihre Ziele am relevantesten sind, und unterstützt das Team bei der Erstellung und Überwachung von Systemen zur Datensammlung, -überprüfung und -nutzung zur Erzielung von Ergebnissen; in der Lage, den Fortschritt zu überwachen, den Status den richtigen Stakeholdern zu kommunizieren und Pläne sowie den Einsatz von Zeit anzupassen, um sicherzustellen, dass Systeme die gewünschten Ergebnisse liefern.

Arbeitsmanagement: Setzt eine klare Vision für neue oder komplexe Arbeitsbereiche. Entwickelt und implementiert agile Projektpläne, navigiert durch schwierige Situationen oder Konflikte, während er effektive Beziehungen zu allen Stakeholdern aufrechterhält; schafft und stellt sicher, dass Systeme für das Wissensmanagement vorhanden sind. Kontinuierliches Lernen: Engagiert sich für die persönliche Entwicklung bei der Arbeit, in dem Wissen, dass persönliche Entwicklung fortlaufend und entscheidend für ihren persönlichen und beruflichen Erfolg ist; hält sich selbst verantwortlich für das Evolvieren, Wachsen, Lernen und Verlernen auf eine Weise, die die Ergebnisse für Schüler, Erwachsene und die größere Gemeinschaft verbessert.

Prozessmanagement: In der Lage, Ziele und Projektpläne mit den Prioritäten der Organisation abzustimmen; nutzt relevante organisatorische Prozesse und Systeme zur Durchführung der Arbeit; kann Wissensmanagementsysteme aufbauen und pflegen; entwickelt und kodifiziert effektiv funktionsübergreifende Prozesse, die für die Arbeit ihres Teams relevant sind und die Arbeitsqualität und Effizienz verbessern; nutzt Daten zur Förderung von Prozessverbesserungen zur Unterstützung der organisatorischen Prioritäten.

Zusammenarbeit: Verfügt über die zwischenmenschlichen, diplomatischen, beziehungsaufbauenden und Kommunikationsfähigkeiten, die erforderlich sind, um erfolgreiche Arbeitsbeziehungen mit verschiedenen Interessengruppen aufzubauen, um Ergebnisse zu erzielen. Entwickelt und passt Pläne und Ansätze mit verschiedenen Stakeholdern an, um Ergebnisse zu erzielen. Verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Informationen in klare und überzeugende Narrative zu übersetzen, die andere überzeugen, indem sie Vorteile für alle identifizieren.

Kritisches Denken & Urteilsvermögen: Beweglicher, analytischer Denker mit starkem Urteilsvermögen; in der Lage, komplexe Informationen zu synthetisieren, Daten für Entscheidungen zu nutzen und kreative Lösungen zu entwickeln; übt Integrität, Diskretion und gesundes Urteilsvermögen in hochriskanten und sensiblen Kontexten aus.

Erfahrung und Qualifikationen: Über 7 Jahre Berufserfahrung, einschließlich über 3 Jahre in Strategie, Planung, Betrieb oder verwandten Rollen, vorzugsweise in komplexen, missionsorientierten Organisationen. Nachgewiesene Erfahrung in der Verantwortung für unternehmensweite Planungsprozesse und der Koordination über mehrere funktionale Führungskräfte hinweg. Starke strategische Denkweise gepaart mit der Fähigkeit, disziplinierte Betriebsrhythmen zu entwerfen und durchzuführen. Außergewöhnliche Moderations-, Synthese- und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Komfort im Umgang mit Unklarheiten und Einflussnahme ohne direkte Autorität.

Arbeitsbedingungen: Hohe Reisebereitschaft: 21-30% (40-60 Tage pro Jahr). Vollzeit, freigestellte Rolle. Standort: Es wird bevorzugt, aber nicht zwingend vorausgesetzt, dass diese Rolle in einem Büro der KIPP-Stiftung angesiedelt ist. Diese Rolle hat auch die Möglichkeit, Vollzeit von einem Remote-Büro aus zu arbeiten. Die Büros der KIPP-Stiftung befinden sich in NYC und Chicago.

Vergütung und Leistungen: In Übereinstimmung mit dem lokalen Recht geben wir die Vergütung oder einen Bereich davon für Rollen in Standorten bekannt, wo dies gesetzlich erforderlich ist. Tatsächliche Gehälter variieren je nach mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf externe Marktdaten, interne Gleichheit und relevante Erfahrung. Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 156.000 und 188.500 USD. Darüber hinaus bietet die KIPP-Stiftung eine Vielzahl von Vorteilen für Mitarbeiter, einschließlich: 25 Feiertage und zusätzlich 18 flexible PTO-Tage (flexible PTO erhöht sich auf 23 Tage für die Jahre 3 und 4 und auf 28 Tage für die Jahre 5+). 100% bezahlte Elternzeit. 100% Übernahme der Prämie für medizinische/dentale/visuelle Pläne für Mitarbeiter und 75% für Mitarbeiter + Familie. Wellness-Leistungen wie Fitnessrückerstattungen, ermäßigte Tickets für Freizeitparks/Attraktionen, Backup-Betreuung für Kinder und Erwachsene/Ältere sowie unser Mitarbeiterunterstützungsprogramm. Finanzsicherheitsleistungen umfassen einen 401K-Rentenplan mit 4% Matching, arbeitgeberfinanzierte Rechtspläne, Lebens-/Invaliditätsversicherung und flexible Ausgabenabrechnungen.

Gleichstellungschancen Arbeitgeber: Die KIPP-Stiftung begrüßt die Möglichkeit, eine Belegschaft aufzubauen, die die Vielfalt der Schüler und Gemeinschaften widerspiegelt, mit denen wir arbeiten, und die Welt um sie herum. Als gleichstellender Arbeitgeber nehmen wir unsere Verantwortung ernst, qualifizierte Kandidaten ausschließlich auf der Grundlage von Verdiensten zu berücksichtigen, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, geistige oder körperliche Behinderung und genetische Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Militärstatus, geschützten Veteranenstatus oder eine andere durch das Gesetz geschützte Kategorie.