Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team im Hochbau und manage spannende Großprojekte.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Baustoffhandel mit innovativen Services.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsmaßnahmen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Hochbaus und entwickle nachhaltige Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Baustoffvertrieb und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Kipp & Grünhoff - Wir sind Teil einer führenden mittelständischen Unternehmensgruppe im Bereich Baustoff-, Fliesen- und Holzhandel. Mehr als 450 Mitarbeitende sind in der Zentrale sowie in modernen Handels- und Dienstleistungszentren tätig. Unsere Markenzeichen sind eine hohe Sortimentsvielfalt und innovative Services. Die Unternehmensgruppe übernimmt die Komplettversorgung der bauspezifischen Kundengruppen und ist somit Spezialist für die Bereiche Trockenbau, Tiefbau, Garten- und Landschaftsbau sowie Fliesen-, Naturstein- und Holzhandel.
Du bist motiviert, zuverlässig und hast Interesse an einer langfristigen Anstellung? Dann werde auch Du Teil unseres engagierten Teams und unterstütze uns!
Deine Aufgaben:
- Führung und Organisation: Du übernimmst die disziplinarische und fachliche Leitung deines Hochbau-Teams und strukturierst alle Arbeitsabläufe.
- Objektgeschäft & Kalkulation: Du verantwortest die Kalkulation von Großprojekten, die Angebotserstellung und führst Preisverhandlungen mit Herstellern und Großkunden.
- Kundenbetreuung (Außendienst): Du besuchst Bauunternehmer, Handwerker und Architekten vor Ort, berätst sie fachlich fundiert zu Systemlösungen im Hochbau und gewinnst Neukunden.
- Schnittstellenkompetenz: Du optimierst die Zusammenarbeit zwischen Vertrieb, Einkauf und unserer Logistik, um eine termingerechte Lieferung zu garantieren.
- Sortimentsgestaltung: Du beobachtest den Markt, erkennst Trends im Hochbau (z. B. nachhaltige Baustoffe) und entwickelst unser Produktportfolio aktiv weiter.
Dein Profil:
- Erfahrung: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb von Baustoffen (Schwerpunkt Hochbau/Rohbau) sowie fundierte Führungserfahrung mit.
- Ausbildung: Du hast eine kaufmännische Ausbildung im Baustoffgroßhandel, eine handwerkliche Ausbildung im Hochbau (z. B. Maurermeister:in, Bautechniker:in) oder ein entsprechendes Studium erfolgreich abgeschlossen.
- Fachwissen: Du besitzt tiefe Produktkenntnisse im Bereich Hochbau (Mauerwerk, Beton, Dämmstoffe etc.) und kennst die Abläufe am Bau.
- Reisebereitschaft: Für deine Einsätze im Außendienst besitzt du einen Führerschein der Klasse B.
- Persönlichkeit: Du bist verhandlungsstark, kundenorientiert, denkst unternehmerisch und kannst dein Team zu Bestleistungen motivieren.
Deine Benefits bei uns:
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bezuschussung Deutschlandticket
- Corporate Benefits
- Bezuschussung Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
- Gesundheitsmaßnahmen
- Freie Getränke
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte
Werde ein weiteres Mitglied in der Unternehmensgruppe und bewirb Dich! Wir freuen uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deines möglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellungen.
Abteilungsleiter Hochbau (m/w/d) Arbeitgeber: Kipp
Kipp & Grünhoff ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Hochbau bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld in einer dynamischen Unternehmensgruppe. Mit attraktiven Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen und regelmäßigen Mitarbeiterevents fördern wir eine positive Unternehmenskultur und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Werde Teil eines engagierten Teams, das Innovation und Vielfalt schätzt und gemeinsam an spannenden Projekten arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter Hochbau (m/w/d) erhalten könnten
✨Präsenz auf Bau-Events
Besuche lokale Bau-Messen oder Jobmessen, um direkte Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen. In der Baubranche sind persönliche Gespräche oft der Schlüssel zum Erfolg, also bring deine Visitenkarten mit und sei bereit, über deine Erfahrungen zu plaudern.
✨Nutze Bau-Communities
Tritt Online-Communities wie Fachforen oder Gruppen auf Plattformen wie XING oder LinkedIn bei, die sich mit dem Bauwesen beschäftigen. Hier kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch auf Job-Angebote stoßen, die vielleicht nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Direkte Bewerbungen und Kontakte
Schau dir Unternehmen in deiner Region an und lass nicht nur deinen Lebenslauf bei ihnen auf der Website, sondern sprich auch direkt mit den HR-Abteilungen. Oft sind sie offen für Bewerbungen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, wenn du sie persönlich überzeugen kannst.
✨Unsere Website für deinen Traumjob
Vergiss nicht, regelmäßig unsere Website zu besuchen! Wir haben ständig neue Vollzeitstellen im Bauwesen zu bieten, und wir freuen uns darauf, dich beim Bewerbungsprozess zu unterstützen. Bewerben über uns gibt dir die Chance, schnell ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter Hochbau (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine technischen Fähigkeiten:Im Bauwesen sind technische Fähigkeiten von größter Bedeutung. Sorge dafür, dass dein Lebenslauf alle relevanten Programme und Tools listet, mit denen du vertraut bist, sei es CAD-Software oder Projektmanagement-Tools. Je mehr du deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesen Bereichen hervorhebst, desto besser ist deine Chance, die Aufmerksamkeit von Kipp auf dich zu ziehen.
Erfahrung im Team betonen:Das Bauwesen ist ein Teamgeschäft. Hebe in deinem Anschreiben hervor, wie du in vergangenen Projekten im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du kommunikativ bist und gut mit verschiedenen Gewerken umgehen kannst – das kommt bei Kipp sicher gut an!
Schau auf relevante Zertifikate:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen hast, die für die Stelle relevant sind, wie beispielsweise Sicherheitsqualifikationen oder Bauleiter-Zertifikate, stelle sicher, dass diese in deinem Lebenslauf deutlich sichtbar sind. Dies zeigt dein Engagement für den Beruf und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Präsentiere deine Projekte:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, hast du wahrscheinlich schon einige Projekte abgeschlossen. Erstelle eine kurze Übersicht über die interessantesten Bauprojekte, an denen du beteiligt warst, und beschreibe deine Rolle dabei. Eine solche Präsentation kann deinem Lebenslauf den zusätzlichen Schliff geben, um bei Kipp zu glänzen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kipp vorbereitet
✨Bau deine Projekterfahrung ein
Stell sicher, dass du konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, parat hast. Ob es nun um alte Bauaufträge oder Praktika geht – wir sollten bereit sein, darüber zu sprechen, welche Herausforderungen du hattest und wie du sie gelöst hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrungen, sondern auch deinen praktischen Ansatz und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Im Bauwesen ist das Fachwissen entscheidend. Mach dich mit den gängigen Normen und Vorschriften vertraut und übe technische Fragen, die sich auf Statik, Materialien oder Bauabläufe beziehen könnten. Wir sollten auch bereit sein, darüber zu diskutieren, wie wir verschiedene Bauwerkzeuge effektiv nutzen können.
✨Zeige dein Teamwork und Kommunikationsfähigkeiten
Im Bauwesen arbeiten wir oft im Team. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um komplexe Projekte erfolgreich abzuschließen. Weist darauf hin, wie wichtig eine klare Kommunikation bei der Umsetzung von Bauvorhaben ist.
✨Präsentation deines Portfolios
Falls du einige deiner Arbeiten in einem Portfolio hast, bring das mit zum Interview. Das gibt uns die Möglichkeit, unsere bisherige Arbeit visuell zu zeigen und gleichsam unsere Fähigkeiten und Ansätze zu diskutieren. In einer Vollzeitstelle wird es wichtig sein, potenziellen Arbeitgebern unsere besten Projekte unter die Nase zu halten.
