Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere eine umfassende Talentstrategie für die KIPP Foundation.
- Unternehmen: KIPP Foundation, eine Organisation, die sich für Bildung und Gemeinschaften einsetzt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, großzügige Urlaubstage und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein engagiertes Team, das Vielfalt schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und unterstütze Führungskräfte dabei, ihre Teams zu stärken.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in HR und Talentmanagement, idealerweise im Non-Profit-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über die Position
Die KIPP Foundation steht an einem entscheidenden Punkt – einer Gelegenheit, unsere Wirkung zu vertiefen, indem wir ein Talent-System aufbauen, das es jedem Führungskraft und Mitarbeiter ermöglicht, im Dienst der Schüler und Gemeinschaften zu gedeihen. Wir sind bestrebt, hohe Standards für Exzellenz zu setzen, die Führungskapazität zu stärken und sicherzustellen, dass unsere Talent-Systeme klar, konsistent und skalierbar sind.
Der Vice President of People Operations, der an den Senior Vice President of People Operations berichtet, wird eine entscheidende Führungsrolle dabei spielen, diese Vision zum Leben zu erwecken. Diese Führungskraft wird eine integrierte, datengestützte Talentstrategie entwerfen und vorantreiben, die jeden Teil der Mitarbeitererfahrung verbindet – von der Anwerbung und Einarbeitung von Talenten bis hin zur Entwicklung, Einbindung und Bindung unserer Mitarbeiter.
Durch die Ausrichtung des gesamten Talent-Lebenszyklus, einschließlich Rekrutierung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Gesamtvergütung, beruflicher Entwicklung und Offboarding, wird der Vice President sicherstellen, dass unsere Systeme nicht nur die Führungskräfte unterstützen, sondern sie auch befähigen, bedeutende Ergebnisse zu liefern und zu gedeihen.
Bei KIPP glauben wir, dass großartige Ergebnisse von großartigen Führungskräften in starken Systemen getrieben werden. In dieser Rolle werden Sie sicherstellen, dass diese Systeme nicht nur gut gestaltet, sondern tief verankert sind, um die Kapazität der Führungskräfte in der gesamten Stiftung zu stärken, effektiv zu führen, ihre Teams zu entwickeln und konsequent hohe Leistungsstandards zu erfüllen.
Dies ist eine Gelegenheit für eine strategische und systemorientierte Führungskraft, die von Komplexität begeistert ist, von Wirkung getrieben wird und sich verpflichtet hat, die Bedingungen zu schaffen, damit Menschen und Organisationen ihre beste Arbeit leisten können.
Verantwortlichkeiten
- Talentstrategie & organisatorische Ausrichtung: Setzen und treiben Sie die gesamte Talentstrategie und -philosophie für die Belegschaft der KIPP Foundation voran, um sicherzustellen, dass sie mit den organisatorischen Prioritäten, der Kultur und den langfristigen Zielen übereinstimmt.
- Talent-Systeme & organisatorische Effektivität: Überwachen Sie das Design und die Effektivität des gesamten Talent-Lebenszyklus, um sicherzustellen, dass Systeme und Prozesse starke Leistungs-, Entwicklungs- und Bindungsergebnisse fördern.
- Mitarbeiterbeziehungen, Richtlinien & Risikomanagement: Etablieren Sie die Vision, Richtlinien und Standards für Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Leistungsmanagement, Konfliktlösung und Richtlinienkonformität.
- Führung & Teammanagement: Leiten und entwickeln Sie die Talentfunktion, setzen Sie die Vision und strategische Richtung, um eine starke Ausführung sowohl in den People Operations als auch in der Entwicklung & Wachstum sicherzustellen.
- Organisatorische Talentplanung & Kultur: Arbeiten Sie mit der Führung zusammen, um die jährliche Personalplanung, Talentstrategie und Kulturprioritäten in Einklang mit den organisatorischen Zielen voranzutreiben.
Qualifikationen
- Fähigkeiten und Denkweisen: Leidenschaft und Engagement für die Mission von KIPP und die Fähigkeit, die Kernwerte von KIPP aufrechtzuerhalten.
- Erfahrung und Qualifikationen: Über 8 Jahre Erfahrung in der Führung von HR und Talentmanagement in Non-Profit- oder Bildungsumfeldern mit nachweislichen Erfolgen.
Zusätzliche Informationen
Reise: Moderate Reise: Bis zu 10% (bis zu 20 Tage pro Jahr)
Vollzeit, befreite Rolle
Standort: Es wird bevorzugt, aber nicht zwingend vorausgesetzt, dass diese Rolle aus einem Büro der KIPP Foundation ausgeübt wird. Diese Rolle hat auch die Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten.
Vergütung und Leistungen: Die KIPP Foundation bietet eine Vielzahl von Leistungen für Mitarbeiter, einschließlich 25 Feiertagen + 18 zusätzlichen flexiblen PTO-Tagen.
Die KIPP Foundation begrüßt die Gelegenheit, eine Belegschaft aufzubauen, die die Vielfalt der Schüler und Gemeinschaften widerspiegelt, mit denen wir arbeiten.
Vice President - People Operations Arbeitgeber: Kipp
Die KIPP Foundation ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für die Entwicklung von Talenten und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds einsetzt. Mit einem klaren Fokus auf Vielfalt, Inklusion und berufliche Weiterentwicklung bietet KIPP großzügige Leistungen wie 25 Feiertage, flexible PTO-Tage und umfassende Gesundheitsleistungen. Die Kultur fördert Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung, während die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, in einer dynamischen Umgebung zu wachsen und einen bedeutenden Einfluss auf die Gemeinschaften zu haben, die sie bedienen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vice President - People Operations erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kipp aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kipp, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vice President - People Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kipp klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kipp vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kipp die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
