Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Begleitung von Kindern, Planung spannender Bildungsangebote.
- Unternehmen: Kita Thomaskirche mit einem inklusiven und partizipativen Ansatz.
- Vorteile: Faire Vergütung, 30 Tage Urlaub, Zuschüsse für Fitness und Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Fortbildungsmöglichkeiten und einem respektvollen Umgang.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder SPA, Freude an religionspädagogischer Arbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Hey und willkommen in unserer Kita Thomaskirche Bramfeld-Hellbrook! Hier, mittendrin im Trubel, bieten wir bis zu 60 Kindern eine Insel des Lernens. Für uns ist es wichtig, dass die Kinder lernen, ihre eigenen Ideen, Wünsche und Bedürfnisse wahrzunehmen und zu äußern, daher schreiben wir die Partizipation bei uns im Haus groß und setzen es auch im gesamten Team um. Ebenso leben wir die Inklusion. Bei uns sind alle Kinder herzlich willkommen. Egal ob sie körperlich, psychisch oder geistig beeinträchtigt sind oder ob sie einer anderen Kultur oder Religion angehören. Wir bieten daher auch Eingliederungshilfe an und werden mehrmals pro Woche von mehreren verschiedenen Therapeuten unterstützt. Dafür haben wir neben dem Turnraum auch einen eigenen Therapieraum. Einmal pro Monat kommt unser Gemeindepastorin zur Andacht zu uns ins Haus oder wir besuchen sie in der Thomaskirche.
Öffnungszeiten Mo-Do: 07:00-17:00 Uhr und Fr: 07:00-16:00 Uhr.
- Alters- und zielgruppenspezifische Betreuung und Begleitung der Kinder
- Eigenverantwortliche Planung spannender Spiel- und Bildungsangebote
- Kommunikation mit Eltern, inkl. Entwicklungsgesprächen
- Planung, Organisation und Mitverantwortung für die Umsetzung des situationsgerechten Tagesablaufes
Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in, Heilerzieher*in oder SPA (m/w/d)
- Spaß an aktiver, religionspädagogischer Arbeit
- Wertschätzender, respektvoller und liebevoller Umgang mit Kindern
- Bereitschaft zur offenen und kooperativen Zusammenarbeit mit Eltern
- Bereitschaft zur Auseinandersetzung mit religionspädagogischen Inhalten
- Engagiert bei der Arbeit mit Portfolio, Dokumentation und Konzeptentwicklung
Werte, die verbinden – Unsere Arbeit basiert auf christlichen Werten wie Nächstenliebe, Gerechtigkeit, Solidarität und Respekt.
Eine faire Vergütung nach dem Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche (TV KB), Entgeltgruppe je nach Qualifikation zwischen KS5 und KS7.
Freuen Sie sich auf 30 Tage Urlaub plus 2 Regenerationstage bei einer 5-Tage Woche. Erhalten Sie Zuschüsse z.B. für EGYM Wellpass Firmenfitness, JobRad und Altersvorsorge. Aktive Religionspädagogik sowie Fortbildungsmöglichkeiten.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung, Ohne Berufserfahrung.
(Heil-)Erzieher oder SPA (m/w/d) Voll- oder Teilzeit (35 -39 Std./Wo.), unbefristet Arbeitgeber: Kirchengemeindeverband der Kindertageseinrichtungen im Ev.-luth.
Die Kita Thomaskirche Bramfeld-Hellbrook ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre bietet. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung von Kindern teilzunehmen und Ihre Ideen in einem inklusiven Umfeld einzubringen. Mit 30 Tagen Urlaub, zusätzlichen Regenerationstagen und vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Kontaktdaten:
Kirchengemeindeverband der Kindertageseinrichtungen im Ev.-luth. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Heil-)Erzieher oder SPA (m/w/d) Voll- oder Teilzeit (35 -39 Std./Wo.), unbefristet erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze die Gelegenheit, um direkt in der Kita vorbeizuschauen und dich vorzustellen. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr Eindruck hinterlassen als eine Bewerbung allein.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachkräften! Sprich mit Leuten aus deinem Umfeld oder besuche Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Kita und ihre Werte, besonders über die Themen Partizipation und Inklusion. Zeige, dass du die Philosophie der Einrichtung verstehst und lebst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Heil-)Erzieher oder SPA (m/w/d) Voll- oder Teilzeit (35 -39 Std./Wo.), unbefristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle als (Heil-)Erzieher oder SPA brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung ordentlich und fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen super Eindruck und zeigen, dass du dir Mühe gibst.
Beziehe dich auf unsere Werte!:In deiner Bewerbung solltest du auf unsere christlichen Werte eingehen. Erkläre, wie du Nächstenliebe, Gerechtigkeit und Respekt in deiner Arbeit umsetzt und warum dir diese Werte wichtig sind.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kirchengemeindeverband der Kindertageseinrichtungen im Ev.-luth. vorbereitet
✨Verstehe die Werte der Kita
Mach dich mit den christlichen Werten wie Nächstenliebe, Gerechtigkeit und Respekt vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner Arbeit als (Heil-)Erzieher oder SPA umsetzen kannst und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf Partizipation vor
Da die Partizipation der Kinder in der Kita großgeschrieben wird, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du die Kinder aktiv in den Lernprozess einbeziehen kannst. Überlege dir kreative Ansätze, um ihre Ideen und Wünsche zu fördern.
✨Elternkommunikation üben
Die Kommunikation mit Eltern ist ein wichtiger Teil der Arbeit. Übe, wie du Entwicklungsgespräche führen würdest und welche Informationen für die Eltern wichtig sein könnten. Zeige, dass du offen für Kooperation bist.
✨Planung von Bildungsangeboten
Denke an spannende Spiel- und Bildungsangebote, die du in der Kita umsetzen könntest. Bereite ein paar Ideen vor, die sowohl altersgerecht sind als auch die Inklusion fördern. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
